如何合理賠償一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 18:24:14
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用人單位自受雇之日起一年以上未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定如下：法律上，認(rèn)為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；雇主應(yīng)支付雙倍工資，為期11個(gè)月，從一個(gè)月到不到一年。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)者我國(guó)法律對(duì)用人單位未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不跟勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日開始向支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。以上就是用人單位未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，原因在書面勞動(dòng)合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的就勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方2023-06-30183人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同一年以上勞動(dòng)者該如何維權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。由于超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么賠償勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是：違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過2023-08-02313人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同無需支付違約金的，即使勞動(dòng)合同約定了違約金，也無效。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約賠償金?！?。如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同就離開，你會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償？可以要求雇主在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人的工作年限，每年支付給工人一個(gè)月在該單位工作（一年以內(nèi)六個(gè)月一個(gè)月，六個(gè)月以內(nèi)半個(gè)月）。無勞動(dòng)合同的雙倍工資自入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間不超過12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)III.如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少天通知雇主辭職公司應(yīng)在雇員受雇后一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有書面勞動(dòng)合同，員工在試用期內(nèi)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，員工可以提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前32023-05-07234人看過
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法律綜合知識(shí)一、未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同賠償金是多少？用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、需要注意的事項(xiàng)超過一年未簽訂合同的，超過一年的部分屬于無固定期限，還是都屬于無固定期限，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如何支付賠償金，是不是要賠償一年的雙倍工資？用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系要與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同的，從第二個(gè)月起向職工支付雙倍工資；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同需準(zhǔn)備以下證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服2024-02-0653人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。十年以上員工主動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、十年以上員工主動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、十年以上員工主動(dòng)離2023-07-05177人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資法律規(guī)定未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的法律規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》中的第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同單位不發(fā)工資我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每2023-06-25134人看過 -
舉證責(zé)任員工工作一年以上用人單位沒有簽訂合同的，屬于違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面合同，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，但是未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說用人單位只要與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。辭退員工沒簽合同要補(bǔ)錢嗎沒簽訂合同的情況下，辭退員工是需要補(bǔ)償?shù)?。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的2023-07-07405人看過
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單位沒簽勞動(dòng)合同辭職后不給工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。未簽勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接嗎？未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合2023-07-03261人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)是相對(duì)值。實(shí)際的操作層面中，對(duì)于一般崗位，勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥于它在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中所起的絕對(duì)作用。如你所說的情況，按隱性離職或者自動(dòng)離職對(duì)待，重新彌補(bǔ)崗位空缺即可。當(dāng)然，如果通過電話溝通能夠挽回使勞動(dòng)合同重新生效那當(dāng)然更好。通過這種現(xiàn)象，也足以證明勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者心目中的作用是可有可無的，并沒有引起他對(duì)于自身風(fēng)險(xiǎn)的重視，無視于勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的約束作用只是他自己的無意識(shí)行為。作為ＨＲ，這能引起你的重視和你對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的不安，這是勞動(dòng)關(guān)系走向良性軌道的一個(gè)健康信號(hào)。實(shí)際操作中，你可以按內(nèi)部制度從一個(gè)正常入職的員工的角度去對(duì)應(yīng)處理即可，必要時(shí)，可以把處理意見形成書面文件，寄至他的家庭住址地，履行企業(yè)的告知義務(wù)。一、簽訂勞動(dòng)合同以后不去上班要交違約金么？簽訂勞動(dòng)合同后不去上班，無需交納違約金。按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立2023-04-11273人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。一年不簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者訂立無固定期合同嗎在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的2023-07-03231人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退的處理是：勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。沒簽勞動(dòng)合同辭退賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同辭退賠償嗎1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人2023-07-06239人看過
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法律綜合知識(shí)一、一年未簽勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償合理一年未簽勞動(dòng)合同被辭退的，企業(yè)應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同要收集什么證據(jù)1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述2023-06-16302人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工合同未簽訂企業(yè)應(yīng)如何合法賠償員工合同未簽訂企業(yè)應(yīng)如下合法賠償：公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的寫法如下：1．首先需要寫明申請(qǐng)人、用人單位以及被申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的基本信息；2．最重要的需要寫明具體的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源；3．最后由申請(qǐng)人簽字，注明日期。三、員工合同未簽多久仲裁有效員工合同未簽一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)2023-08-07365人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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如何賠償員工不簽訂勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-08-12首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； (五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要 -
工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同, 一年以上沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要多少賠償貴州在線咨詢 2022-03-08可以要一個(gè)半月的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位違勞動(dòng)合同法規(guī)定解除 -
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60歲以上員工未簽訂勞動(dòng)合同還能簽訂嗎遼寧在線咨詢 2022-06-021.凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。 2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公
