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勞動合同到期后不續(xù)簽需要哪些程序。通知員工終止勞動合同，

2。辦理相關(guān)離職材料的交接，支付員工的最終工資

勞動合同期滿不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿不續(xù)簽，只有用人單位可以賠償，勞動者無需賠償經(jīng)濟(jì)損失

勞動合同期滿，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：

1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等），以續(xù)簽勞動合同。如果工人不同意續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果在后兩種情況到期時不續(xù)簽勞動合同，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定賠償損失，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果超過六個月但少于一年，則應(yīng)按一年計算。如何續(xù)簽勞動合同

1，在勞動合同期限屆滿前用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除或者續(xù)簽勞動合同的意向，并協(xié)商辦理解除或者續(xù)簽勞動合同的手續(xù)。為確保遵守上述時間規(guī)定，用人單位應(yīng)掌握確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)簽勞動合同意向的時間和做出決定的時間。此外，即使雇主決定與雇員續(xù)簽勞動合同，程序也不能簡化。否則，當(dāng)員工不同意續(xù)簽勞動合同，且辦理工作交接手續(xù)所需時間超過原勞動合同終止日期時，將進(jìn)入無勞動合同的事實勞動關(guān)系階段，用人單位解除勞動關(guān)系也轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的考慮不同

2。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。本條也適用于勞動合同的續(xù)簽。因此，如果用人單位與勞動者協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同，也應(yīng)在原勞動合同期滿后一個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)