什么是傷殘津貼？殘疾津貼應如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 17:13:30
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1、什么是傷殘津貼？
傷殘津貼是指因工致殘，被認定為一級至四級傷殘的受傷職工，與本單位保持勞動關系，退出工作的，以及因工致殘被認定為五級或者六級傷殘并與用人單位保持勞動關系的受傷職工，應當由用人單位安排，但難以安排的，分別由工傷保險基金或者用人單位按月支付撫恤金。工傷職工存在勞動能力障礙，失去就業(yè)機會，自身能力減弱，與工傷事故有直接因果關系，應享受相關補貼和補償。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者因工傷被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退職享受以下待遇：
（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，第四級傷殘為21個月的工資；
（2）每月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼的實際數(shù)額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
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法律綜合知識一、如何計算工傷傷殘津貼的標準金額傷殘津貼是按不同的傷殘等級來計算的：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為80％，四級傷殘為75％，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。二、傷殘津貼是單位給的還是社保給的一次性傷殘補助金應由工傷保險基金支付；如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，2023-09-19376人看過 -
傷殘津貼根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘等級，退出工作崗位時可獲得的津貼。一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，其他為本人工資的55％。工傷職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘等級，退出工作崗位時可獲得的津貼。一級傷殘為本人工資的90％；二級傷殘為本人工資的85％；三級傷殘為本人工資的80％；四級傷殘為本人工資的75％；五級傷殘為本人工資的70％；六級傷殘為本人工資的60％；其他。 工 傷 職 工 的 工 資 與 傷 殘 等 級根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，工傷職工的工資與傷殘等級有關。具體來說，一級至四級傷殘的工傷職工可以獲得傷殘津貼，而五級和六級傷殘的工傷職工則可以獲得傷殘津貼和護理費。因此，對于工傷職工來說，其工資2023-09-04490人看過 -
一、傷殘津貼什么時候發(fā)放一般從作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起計發(fā)?！督K省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十條因工致殘一次性傷殘補助金、工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起計發(fā)。因工死亡喪葬補助金、一次性工亡補助金自職工死亡當月起計發(fā)，其供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起計發(fā)。二、工傷傷殘津貼怎么領取工傷傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付兩種方式，工傷職工可以進行自由選擇。如果是選擇一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)向社保機構(gòu)申請進行賠償。如果選擇分期按月支付的話，則是由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月支付，如果公司未給員工買工傷保險，傷殘津貼是由公司自己支付。工傷傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的302023-04-03329人看過 -
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傷殘津貼傷殘津貼是勞動者在因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘等級，退出工作崗位時所獲得的補助。一級傷殘為本人工資的90％；二級傷殘為本人工資的85％；三級傷殘為本人工資的80％；四級傷殘為本人工資的75％；五級傷殘為本人工資的70％；六級傷殘為本人工資的60％。傷殘津貼發(fā)放新政策傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。一級至六級工傷職工，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。五級傷殘為本人工資的2023-08-18139人看過 -
傷殘津貼一、傷殘津貼算不算工資工傷職工傷殘津貼不算工資收入，對此相應的也就是不需要繳納個稅的。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。二、傷殘津貼的發(fā)放傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資2023-04-22112人看過 -
傷殘津貼職工受工傷可以享受從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，需要根據(jù)勞動能力鑒定的傷殘等級領取，等級不同傷殘津貼發(fā)放的標準不同。例如一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼發(fā)放標準傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為252023-07-05226人看過 -
傷殘津貼傷殘津貼是指因工致殘被認定為一級至四級傷殘、與本單位保留勞動關系并被辭退的職工，以及被認定為五級、六級傷殘的受傷職工。雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。安排困難的，用人單位應當向職工申請工傷保險基金或者按月支付一定數(shù)額的津貼。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。陜西傷殘津貼調(diào)整標準調(diào)整標準包含傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金。傷殘津貼具體原則為1至4級傷殘職工每人每月分別增加125元、118元、111元、104元；增加后，1至4級傷殘職工月傷殘津貼不足3371．75元的，增加到3371．75元。5級傷殘職工每人每月增加97元，6級傷殘職工每人每月增加83元；增加后，5至6級傷殘職工月傷殘津貼不足2717．5元的，增加到2717．5元。上世紀七十年代初處理回鄉(xiāng)的按月在原工作單2023-07-01312人看過
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傷殘津貼若當事人的身體情況達到十級傷殘的程度的，工傷傷殘津貼應當從工傷保險基金中進行劃撥，同時該劃撥行為為一次性的。《工傷保險條例》規(guī)定，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。傷殘津貼支付條件1、職工所受傷害被認定為工傷；2、工傷職工被勞動能力鑒定部門鑒定為一至六級傷殘；3、一至四級傷殘的，與用人單位保留勞動關系，退出工作崗位；五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位難以安排工作的；《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終2023-08-13307人看過 -
傷殘津貼1.傷殘津貼的待遇是什么？傷殘津貼，是指一至四級傷殘或無法被安排工作崗位的五、六級傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的工傷保險待遇的項目之一。傷殘津貼是存在勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補充形式?？v觀我國工傷保險相關立法，根據(jù)此基本意義，1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施前稱之為“殘廢補助費”；1996年10月1日至2004年1月1日期間稱之為“傷殘撫恤金”。2.傷殘津貼支付主體有哪些？1、一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付；2、五、六級傷殘的，由用人單位支付。3.傷殘津貼支付條件是什么？1、職工所受傷害被認定為工傷；2、工傷職工被勞動能力鑒定部門鑒定為一至六級傷殘；3、一至四級傷殘的，與用人單位保留勞動關系，退出工作崗位；五、六級傷2023-05-01494人看過 -
工傷賠償標準本文重點闡述了工傷賠償標準及相應待遇措施。根據(jù)不同等級，一級工傷賠償為24個月本人工資，二級為22個月，三級為20個月，四級為18個月，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。在保留勞動關系的前提下，不同等級的工傷賠償標準存在差異，如退出工作崗位、繼續(xù)享受原工資待遇等。傷殘等級與工傷賠償標準及等級一一對應。1、一級工傷賠償標準：在保留勞動關系的同時，不再需要退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90％，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。2、二級工傷賠償2023-08-21477人看過 -
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傷殘津貼是指因工致殘被認定為一級至四級傷殘、與本單位保留勞動關系并被辭退的職工，以及被認定為五級、六級傷殘的受傷職工。雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。安排困難的，用人單位應當向職工申請工傷保險基金或者按月支付一定數(shù)額的津貼。 從工傷保險基金按傷殘等級... 更多>
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