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在合同期滿時(shí),用人單位有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位決定不續(xù)簽,則應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿1年的員工可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕續(xù)簽,則這種行為是違法的,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。工作滿1年的員工可獲得2個(gè)月工資的賠償金。在合同期滿時(shí),用人單位可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位決定不續(xù)簽,則應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工作滿1年的員工可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕續(xù)簽,則這種行為是違法的。在這種情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工作滿1年的員工可獲得2個(gè)月工資的賠償金。 續(xù) 簽 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ， 用 人 單 位 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、可以簽訂無固定期限的合同有哪些？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)

物業(yè)合同到期沒有續(xù)簽成立業(yè)委后可以不交物業(yè)費(fèi)，業(yè)主委員會(huì)需要重新聘請(qǐng)物業(yè)管理公司，來為自己服務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在業(yè)主委員會(huì)依法成立后，業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)公司之間簽訂的物業(yè)管理合同，對(duì)全體業(yè)主具有約束力。成立業(yè)委會(huì)前物業(yè)合同如何解決1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國物業(yè)管理?xiàng)l例》第二十一條在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。第二十二條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在銷售物業(yè)之前，制定臨時(shí)管理規(guī)約，對(duì)有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理，業(yè)主的共同利益，業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，違反公約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)依法作出約定。建設(shè)單位制定的臨時(shí)管理規(guī)約，不得侵害物業(yè)買受人的合法權(quán)益。第二十六條前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)

合同到期，自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。懷孕勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同快到期了，員工懷孕勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽違法嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合法與否，還得清楚的了解以下內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動(dòng)合同。但第三十九條并不包括在內(nèi)，也就是說當(dāng)符合以下規(guī)定時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

根據(jù)我國法律規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。一、租客賴著不走算不算私闖民宅租客賴著不走一般不認(rèn)為屬于私闖民宅，但是屬于嚴(yán)重的違約行為，房東可以按照租賃合同的約定，追究租客的違約責(zé)任；租賃合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定的房租，支付使用房屋的費(fèi)用。根據(jù)《民法典》第七百三十三條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。第七百三十四條第一款規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。二、房租到期最晚要幾天按照合同約定的事項(xiàng)辦理，租賃期限到期后，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，如果合同里有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款，可視為自動(dòng)延續(xù)，否則不能自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系終止。此時(shí)如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償。但最多以十一個(gè)月為限。一、單位沒有訂立勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果單位沒有訂立勞動(dòng)合同會(huì)有下列責(zé)任：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同要出雙倍的工資嗎如果雙方當(dāng)事人未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止，但勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂

哺乳期合同到期公司不可以不續(xù)簽，哺乳期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。如公司執(zhí)意不續(xù)簽勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)按照該職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但女職工主動(dòng)要求終止勞動(dòng)合同的除外。在哺乳期合同到期可以辭退員工嗎哺乳期公司是不可以辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關(guān)制裁。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

一、合同到期續(xù)簽調(diào)崗可以嗎?依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果有人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司調(diào)崗后降薪怎么辦(1)勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。(2)如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。(

在擔(dān)保的主合同到期之日起六個(gè)月內(nèi)，債權(quán)人向擔(dān)保人主張過權(quán)利或提起仲裁訴訟，擔(dān)保人仍然要承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。一、貸款擔(dān)保人都有什么責(zé)任貸款擔(dān)保人需承擔(dān)的責(zé)任如下：1、作為一般保證責(zé)任保證人的，享有先訴抗辯權(quán)；2、作為連帶保證責(zé)任保證人的，與債務(wù)人承擔(dān)同一的還款責(zé)任，不享有先訴抗辯權(quán)；3、以特定財(cái)產(chǎn)設(shè)定抵押提供擔(dān)保的，在債務(wù)人不履行義務(wù)時(shí)，信用社可以申請(qǐng)法院拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)，以財(cái)產(chǎn)變價(jià)款優(yōu)先受償。貸款擔(dān)保人的風(fēng)險(xiǎn)如下：1、永久擔(dān)保人的風(fēng)險(xiǎn)，如借款人不還款，擔(dān)保人是要負(fù)上還款責(zé)任的；2、影響擔(dān)保人的貸款額風(fēng)險(xiǎn)，借款人所借的貸款額及月供款，一般也會(huì)顯示在擔(dān)保人的信用紀(jì)錄內(nèi)；3、擔(dān)保人自愿對(duì)負(fù)債進(jìn)行擔(dān)保，承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)承作為擔(dān)保人時(shí)，貸款機(jī)構(gòu)多會(huì)要求擔(dān)保人到律師樓或公證人處簽一份獨(dú)立法律咨詢文件。二、債權(quán)人可以免除擔(dān)保人責(zé)任嗎債權(quán)人是可以出于自愿免除擔(dān)保人的責(zé)任的。債權(quán)人是否免除或部分免除擔(dān)保人擔(dān)保責(zé)

一、物業(yè)合同到期未續(xù)簽可不可以要求收物業(yè)費(fèi)物業(yè)合同到期未續(xù)簽是否可不可以要求收物業(yè)費(fèi)視情況而定。物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定，物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。此時(shí)可不可以收取物業(yè)費(fèi)。但是如果雙方解除物業(yè)服務(wù)合同的，則不能再收取物業(yè)費(fèi)了?！睹穹ǖ洹返诰虐偎氖藯l物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定，物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。當(dāng)事人可不可以隨時(shí)解除不定期物業(yè)服務(wù)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知對(duì)方。二、物業(yè)合同到期續(xù)簽要經(jīng)多少個(gè)業(yè)主同意物業(yè)合同到期續(xù)簽要經(jīng)半數(shù)業(yè)主參加，并有三分之二業(yè)主同意。業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)的決定，對(duì)業(yè)主具有約束力。業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)作出的決定侵害業(yè)主合法權(quán)益的，受侵害的業(yè)主可不可以請(qǐng)求人民法院予以撤銷。其中，業(yè)

可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）：1、哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資。3、合同解除的賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同扣稅嗎解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不需要扣稅的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上不應(yīng)當(dāng)征收個(gè)人所得稅。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從稅收的角度來說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資，薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是

一、續(xù)簽合同可不可以談工資續(xù)簽合同是可不可以談工資的。續(xù)簽勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。所以如果對(duì)原來工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意，可不可以利用這次機(jī)會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在而這協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，重新將約定條款寫進(jìn)新的合同中。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可不可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、不發(fā)工資可不可以停工不發(fā)工資不

一、合同到期后不想續(xù)簽是否可以協(xié)商解除合同合同到期后當(dāng)事人不續(xù)簽合同的，合同即為解除狀態(tài)。我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5．法律規(guī)定的其他情形。二、合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些1．合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。2．而合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，就不具有溯及既往的效力，所以不能產(chǎn)生恢復(fù)

公司一半人合同到期不續(xù)簽的，公司也不可以不發(fā)工資，員工有權(quán)不續(xù)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份