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用人單位規(guī)定的什么情況下可以解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 18:47:03 482 人看過

(1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：第一，在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！氨┝Α笔侵笇趧诱邔嵤├墶⒗?、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由?！睘榱寺鋵嵣鲜鰴?quán)利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強迫勞動者，如把勞動者非法拘禁在特寫的場所，強迫其勞動，否則不讓他出來，是非法的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并短短有關(guān)機關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。第三，用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。

一、試用期離職不同意怎么處理

試用期解除勞動關(guān)系：按《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結(jié)算。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

試用期間提前三天通知即可解除勞動關(guān)系。

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