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沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償的，如工作證、飯卡這些證據都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險，如果應該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。包括醫(yī)療費、醫(yī)療期間的工資、護理費、輔助器材費、傷殘補貼等。

一、工傷十級單位應該如何賠償

工傷職工，因工負傷，構成十級傷殘，證明傷害已經職工身體造成較為嚴重的傷害，工傷職工理應依據我國相關相關法律規(guī)定，享受十級傷殘對應的工傷待遇。依據我國社會保險法，和國務院工傷保險條例的相關規(guī)定，職工構成十級傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金;2、同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別說明：如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則上述所有賠償項目均有用人單位承擔，而一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準和數額由各個省、自治區(qū)、直轄市自行決定，請用人單位和廣大工傷職工具體詳見所在地出臺的工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。

二、受工傷了怎么賠償

職工受工傷了，如果用人單位為職工購買了工傷保險的，由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補償金。工傷醫(yī)療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等由工傷保險基金支付，相應的補償金由用人單位承擔。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己支付全部的工傷賠償金給受傷職工。

三、爭議雙方有無勞動關系。勞動者要提出工傷認定申請，需要提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。換句話說，要進行工傷損害索賠，勞動者必須與有關用人單位存在勞動關系才行。結合前述司法解釋的規(guī)定，我們不難判斷，本案中，作為在校學生的小李與用人單位形成的關系并非勞動關系，而是一般民事法律意義上的勞務關系。

除了以上兩個標準，是否適用工傷賠償，還可以通過兩個輔助標準來判斷：一是看雙方有無簽訂勞動合同；二是看雙方是否存在事實上的社會保險關系，即用人單位是否為勞動者依法繳納了“三金”或“四金”。如果這兩種情形均不存在，也可在一定程度上表明雙方的爭議并不屬于工傷保險賠償的范圍。

綜上所述，在校學生不是一個法律意義上的勞動者，他和用人單位之間也沒有建立起事實或者法律上的勞動關系。

由于不存在勞動關系，所以實習生在勞動中受到傷害，確實很難按照勞動法或者工傷保險條例的有關規(guī)定，向用人單位提出工傷損害賠償的要求。按我國法律規(guī)定，員工在企業(yè)受傷后，應進行工傷鑒定，而醫(yī)療費用應由工傷保險或企業(yè)來支付。但對于學生在實習期間因工受傷后該如何認定，我國法律目前并沒有明確的規(guī)定。

現(xiàn)實生活中，我國各類院校的學生在走向正式的工作崗位之前，絕大多數都有一個實習的過程。那么，在我國新的立法沒有出來之前，怎樣才能避免學生實習受傷后與單位和學校之間發(fā)生糾紛呢？

對此，建議接受實習生的單位和派出實習生的學校，最好事先對此類事情作出明確的約定，如出現(xiàn)這些問題怎么解決、怎么負責任等等內容，最好都能反映到約定的具體條款中去。這樣，才有利于解決將來的糾紛和矛盾。同時，希望我國有關的立法及時對此類問題進行具體、明確的規(guī)定，至少應當在國家立法的層面上，明確規(guī)定“若學生在實習期間發(fā)生工傷事故，應參照在職職工事故處理辦法處理”，從而切實保障廣大實習學生的合法權益。