應(yīng)對員工故意請病假的方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 19:10:14
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（1）用人單位在《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同；
（2）公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以的；
（3）如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1－2家醫(yī)院去看病，一旦核實(shí)上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
遇到惡意欠薪的公司員工，怎么辦
遭遇惡意欠薪可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決；三是有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、調(diào)解解決；四是可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識一、生病員工如何寫請病假的假條？請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請假起止時(shí)間），請假＿＿＿＿天（請假具體時(shí)間），請批準(zhǔn)（請假辭）。請假人：xx年x月x日二、請病假需要準(zhǔn)備哪些材料？1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。三、病假期間被公司違法解除勞動(dòng)合同的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)2024-02-03273人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，對于事假法律規(guī)定并不是很多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，如果本人有必須請假的理由，對方?jīng)]有相應(yīng)的不給批準(zhǔn)休假的理由，直接按曠工處理是違法的；對方以此解除勞動(dòng)合同，本人可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。員工集體曠工該怎樣處理因曠工被除名。法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)［1982］59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；2、經(jīng)批評教育無效；3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。《勞動(dòng)合同法》第2023-07-19386人看過 -
一、員工應(yīng)該怎樣寫病假申請書?1、標(biāo)題：就是“請假條”這三個(gè)字，你得讓人知道你是要干嘛，位置要居中。2、稱謂:就是你要向人請假的那個(gè)人，如果你是學(xué)生的話一般就是“某某老師”“某某主任”，總之是你的上級，所以要尊稱哦，格式上要另起一行頂格寫起。3、請假原因和期限：這里可以先加上個(gè)“您好”緩沖一下，顯得自己很有禮貌;然后說說你為何請假，理由寫得具體而又簡潔才好，最后在說明請假期限，是一天還是半天或是一節(jié)課，你總不能一個(gè)假條頂半年吧。再者結(jié)束時(shí)加上“請單位領(lǐng)導(dǎo)原諒，希望單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”之類的話，要讓人感到你請假是迫不得已的。4、禮貌語：寫完之后加上“此致”、“敬禮”以示禮貌，注意：“此致”要另起一行空兩格，“敬禮”再起一行頂格寫起，和“某老師”的稱謂對齊即可。5、署名和日期：最后兩行是請假條的署名和日期，如果是學(xué)生的話，寫上“某某班學(xué)生：某某某”更加具體一些;位置要再起一行右下角。日期最后一行最下2023-04-13231人看過
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近日，成都某有限公司職工鐘先生拿到了勞動(dòng)爭議仲裁裁決，確認(rèn)他與公司勞動(dòng)關(guān)系解除，并駁回了他的其他訴求。對此，鐘先生感到很委屈，我明明是請了假的，只因沒有保留好請假條，到頭來公司說我曠工。帶著問題，鐘先生找到了省農(nóng)民工法律援助工作站咨詢，律師告訴他，如果他不能提供第二次請假的假條，即使上訴到法院，想打贏官司也很難!1992年7月，鐘先生到成都某有限公司工作，工作一直兢兢業(yè)業(yè)。去年3月18日到3月25日，我向公司請了病假，當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)是同意了的。鐘先生說，病假期滿后，他的病情仍未好轉(zhuǎn)，他決定再向公司請幾天假，并寫了假條，讓公司領(lǐng)導(dǎo)批了，他就回家去治病了。沒有想到的是，當(dāng)他4月2日到公司再上班時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他，病假期滿后，他未到公司正常出勤，公司以規(guī)章制度第七章第二十七條：公司員工連續(xù)曠工3天以上者，自動(dòng)離職的規(guī)定，故單位以曠工開除了他。對此，鐘先生遂向成都新都區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了2023-06-10426人看過 -
【典型案例】：案例1【懷疑員工造假“泡病假”公司無證據(jù)炒人成被告】陳某于2011年3月入職某公司，雙方勞動(dòng)合同簽訂至2013年12月，而2013年10月，陳某從醫(yī)院開具一張“嚴(yán)重乙型肝炎，建議休假治療”的證明，并指出其按照法律規(guī)定可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延，期間，他還不時(shí)向公司郵寄相關(guān)診斷證明。公司認(rèn)為，陳某的家人本身在醫(yī)院工作，其病假條為通過熟人關(guān)系開具，遂要求陳某去醫(yī)院復(fù)查。陳某拒絕復(fù)查后，公司認(rèn)為其連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，與之解除了勞動(dòng)合同。之后，陳某不服申請了勞動(dòng)仲裁。案例2【發(fā)現(xiàn)“患病”員工很健康申請查證卻遭醫(yī)院拒絕】某公司員工李某向醫(yī)院開具病假單，享受醫(yī)療期后，公司懷疑其有“泡病假”的嫌疑。于是，單位前往開病假單的醫(yī)院查詢，卻被告知醫(yī)院有義務(wù)對患者的情況予以保密，如果要查詢相關(guān)材料，必須要有司法部門的調(diào)查令等才可查詢。面對醫(yī)院的回答，單位只得作罷。而此后2023-05-05397人看過 -
如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請假員工實(shí)際上沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同；公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實(shí)上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。公司惡意舉報(bào)員工怎么處理勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工惡意投訴企業(yè)帶來負(fù)面影響，用人單位不可以拒發(fā)勞動(dòng)者的合法工資，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)賠償2023-08-05175人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)假設(shè)已經(jīng)退休返聘的員工已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金,通常不會(huì)發(fā)生工傷。但若發(fā)生工傷,用人單位應(yīng)及時(shí)將其送往醫(yī)院治療,員工可以依法主張人身損害賠償。如果員工仍然與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,則在發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定和鑒定勞動(dòng)能力,并盡快向用人單位索賠工傷賠償。假設(shè)已經(jīng)退休返聘的員工已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金,那么通常不會(huì)發(fā)生工傷。如果發(fā)生工傷,用人單位應(yīng)及時(shí)將其送往醫(yī)院治療,并且員工可以依法主張人身損害賠償。如果員工仍然與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,則在發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定和鑒定勞動(dòng)能力,并盡快向用人單位索賠工傷賠償。 分析：素材中提到了用人單位應(yīng)及時(shí)將工傷員工送往醫(yī)院治療，并依法主張人身損害賠償。如果員工與單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，則可以申請工傷認(rèn)定和鑒定勞動(dòng)能力，并向用人單位索賠工傷賠償。根據(jù)素材中提到的用人單位應(yīng)及時(shí)將工傷員工送往醫(yī)院治療,并依法主張人身損害賠償?shù)那闆r,我們可以進(jìn)行如下法律分析:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)2023-08-25380人看過
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只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實(shí)的。對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯(cuò)性解除和協(xié)商解除。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同，也可以與之進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。長期員工公司倒閉怎么賠償長期員工，公司倒閉的賠償是：1、以員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；2、員工的工作時(shí)間每滿一年的，公司應(yīng)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)給予半個(gè)月工資2023-07-0750人看過 -
繼續(xù)履行可以采取下列措施維權(quán)：1．理性對待，據(jù)理力爭。若用工單位無理由開除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。2．協(xié)商不成，尋求司法幫助。用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。公司開除員工要符合什么條件單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份?！秳趧?dòng)合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用2023-07-06448人看過 -
病假員工請病假一般是必須提供病假單的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提供病歷，還需要有資質(zhì)醫(yī)院出具的建議休養(yǎng)的診斷證明。一般單位規(guī)章制度中對于請病假的流程和需要提供的流程是有著明確的規(guī)定的，因此首先需要依照相應(yīng)的規(guī)章制度來執(zhí)行。一、相關(guān)法律依據(jù)是什么病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。二、其他需要注意的事項(xiàng)是2023-03-02342人看過 -
員工在職期間患病，如果與用人單位簽訂過勞動(dòng)合同，那么無論合同條款有無關(guān)于患病的條款，都要按照法律規(guī)定保障勞動(dòng)者的權(quán)益。第一，允許勞動(dòng)者憑醫(yī)院證明申請病假，時(shí)間長短根據(jù)病情、病歷和醫(yī)生建議執(zhí)行。第二，員工生病期間，本著人道主義原則和人文關(guān)懷精神，公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門可安排人員進(jìn)行看望和慰問，可給予員工一定的物質(zhì)補(bǔ)助。如病情嚴(yán)重，還可以發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部進(jìn)行捐款。第三，病假期間，原則上要按時(shí)發(fā)放基本工資并繳納社保，績效考核工資、崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等則可以根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間和貢獻(xiàn)率情況發(fā)放。第四，病假期間且合同未到期之前，如員工無重大過錯(cuò)，公司不得以生病為由單方面解除勞動(dòng)合同等。員工生病被公司辭退應(yīng)該怎么賠償首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，非因本人的法定過錯(cuò)，公司不得辭退勞動(dòng)者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，2023-07-15385人看過
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保險(xiǎn)金員工不請假曠工可以辭退。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班。如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。曠工辭退的員工能領(lǐng)失業(yè)金不符合法定條件就可以領(lǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類推，最長不超過二十四個(gè)月即兩年時(shí)間?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，2023-07-03455人看過 -
刑事犯罪這個(gè)問題和實(shí)際情況有關(guān)，有的地方是不需要賠償?shù)牡怯行┑胤绞且r償?shù)?，看單位領(lǐng)導(dǎo)怎么處理。如果屬于員工的職位過失，可以要求員工與單位共同負(fù)責(zé)。如果確定是該員工責(zé)任，可以要求員工進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果員工不愿意且損失金額較大，可以對該員工提起訴訟。員工故意泄露公司機(jī)密會(huì)涉刑嗎泄露公司機(jī)密給公司造成嚴(yán)重影響到會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：1、給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；2、因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；3、致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；4、其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最2023-07-05160人看過
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#病假
詞條
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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長期請病假的員工應(yīng)對措施內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-18針對長期病假員工，公司需采取以下措施： 1. 了解員工的病因：關(guān)注員工的生理、家庭及心理因素，并保持真誠溝通，以提供必要的援助，如心理疏導(dǎo)或健康檢查。 2. 統(tǒng)一病假政策：明確申請程序、審批范圍以及合理的病假期限，以激勵(lì)員工關(guān)注保健，降低病假頻次。 3. 核實(shí)病假真?zhèn)危簩τ诓〖佥^長的員工，核實(shí)病假真實(shí)性非常重要。公司可要求員工提供主治醫(yī)師聯(lián)系方式或前往就診醫(yī)院核實(shí)。 4. 遵守法律法規(guī)：依 -
員工請病假如何寫病假條？有沒有什么注意的地方？浙江在線咨詢 2022-08-031.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求； 2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重； 3.第二行空兩格開始寫正文； 4.寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)； 5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確； 6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人； 7.祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好； 8.最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“ -
有病假并公司同意公司應(yīng)當(dāng)在員工請病假期間支付病假工資嗎云南在線咨詢 2022-03-14有請病假并公司同意公司就應(yīng)該在病假期間支付病假工資。病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工 -
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堂X請了病假了對于員工請病假期間有工資么？廣西在線咨詢 2022-07-02一、病假與醫(yī)療期一樣嗎 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等
