公司應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期病假員工的管理策略
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時(shí)間： 2023-07-07 18:30:33
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只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，這一現(xiàn)象主要是通過(guò)醫(yī)院開具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除和協(xié)商解除。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同，也可以與之進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。
長(zhǎng)期員工公司倒閉怎么賠償
長(zhǎng)期員工，公司倒閉的賠償是：
1、以員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工的工作時(shí)間每滿一年的，公司應(yīng)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
4、不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)員工長(zhǎng)期泡病假？1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請(qǐng)病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結(jié)或門診收費(fèi)單據(jù)，公司有權(quán)向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。2、對(duì)現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實(shí)。每家醫(yī)院對(duì)于醫(yī)生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關(guān)醫(yī)生是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。3、指定醫(yī)院復(fù)查病情。一般是在三級(jí)甲等醫(yī)院。4、病假工資降低，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因2024-02-11196人看過(guò) -
本文介紹了預(yù)備黨員超過(guò)兩年未轉(zhuǎn)正的處理方式,包括終止預(yù)備黨員資格、延長(zhǎng)預(yù)備期半年或一年以及取消預(yù)備黨員資格等。同時(shí),也提到了如果預(yù)備黨員超過(guò)預(yù)備期一年以上未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),則一律取消預(yù)備黨員資格。若預(yù)備黨員超過(guò)兩年尚未轉(zhuǎn)正,則應(yīng)當(dāng)終止其預(yù)備黨員資格。表現(xiàn)好的，本人可以申請(qǐng)重新履行入黨手續(xù)。預(yù)備黨員超過(guò)預(yù)備期的，根據(jù)超過(guò)時(shí)間的長(zhǎng)短，分別給予不同的處理：超過(guò)預(yù)備期三個(gè)月內(nèi)，本人沒有提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在黨組織應(yīng)及時(shí)通知預(yù)備黨員本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，黨組織應(yīng)及時(shí)按有關(guān)程序?yàn)轭A(yù)備黨員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。預(yù)備黨員超過(guò)預(yù)備期六個(gè)月以后沒有轉(zhuǎn)正，無(wú)論本人是否提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，都要執(zhí)行延長(zhǎng)預(yù)備期半年或一年的規(guī)定。履行延長(zhǎng)預(yù)備期手續(xù)后，預(yù)備期滿再轉(zhuǎn)為正式黨員。預(yù)備黨員超過(guò)預(yù)備期一年以上，除預(yù)備黨員本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，黨組織沒有及時(shí)給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)外一律取消預(yù)備黨員資格，并通知預(yù)備黨員本人。預(yù)備黨員長(zhǎng)期未轉(zhuǎn)正怎么辦？2023-11-06362人看過(guò) -
在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，公司有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)依法與他們解除勞動(dòng)合同。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，公司有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)依法與他們解除勞動(dòng)合同。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 依 據(jù) 素 材 內(nèi) 容 ， 試 用 期 如 何 辭 退 員 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前3日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，將解除勞動(dòng)合同。然而，用人單位在試用期內(nèi)不能以試用期為由直接解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，勞動(dòng)者本人2023-09-12378人看過(guò) -
投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。記住投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)只能在自己的工作地，也就是上班所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，辦理時(shí)限是60個(gè)工作日之內(nèi)。假如單位還在正常經(jīng)營(yíng)，走監(jiān)察投訴是很有效的維權(quán)途徑。老板拖欠工資怎么辦老板拖欠工資的解決辦法如下：1、萬(wàn)事以和為貴?；谶@個(gè)目的，先和老板談?wù)?，講解勞動(dòng)法的知識(shí)；2、如果用人單位仍拖欠工資，此時(shí)應(yīng)悄悄收集企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，如安全生產(chǎn)違規(guī)、未簽訂勞動(dòng)合同等，注意不要伸張。同時(shí)，保留以前的工資單、工作證等證據(jù)；3、整理好證據(jù)材料后，再和老板協(xié)商，如果還是不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者2023-07-19421人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一、造成損失的話，你必須固定證據(jù)，證明確實(shí)造成損失，否則光憑嘴說(shuō)給你公司造成損失，勞動(dòng)局是不支持的。第二、這個(gè)員工的離職不符合法定程序，你們可以不批準(zhǔn)。第三、可以暫時(shí)不給他結(jié)算工資，或按照曠工給他紀(jì)律處分。第四、如果你們沒有和這個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，那你們就不要計(jì)較這個(gè)提前30天通知了，因?yàn)槿绻[僵了，員工要求沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償，那就麻煩了。第五、所以要區(qū)別對(duì)待，認(rèn)真、靈活地處理這件事。企業(yè)員工曠工的處理1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)2023-08-03344人看過(guò) -
申請(qǐng)破產(chǎn)后，工資會(huì)按照破產(chǎn)程序進(jìn)行清償。人民法院裁定破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的順序清償企業(yè)所欠的債務(wù)，企業(yè)所欠的工資，應(yīng)當(dāng)作為第一順序進(jìn)行清償，企業(yè)在清償其他債務(wù)前，應(yīng)當(dāng)將職工的工資先進(jìn)行清償，完全清償工資后還存在財(cái)產(chǎn)的，才需要按照法定順序清償其他的債務(wù)。公司申請(qǐng)破產(chǎn)后債務(wù)誰(shuí)來(lái)還債務(wù)人。企業(yè)破產(chǎn)是指?jìng)鶆?wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請(qǐng)法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，首先，應(yīng)當(dāng)先償還破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；其次償還破產(chǎn)人欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；最后再行償還普通破產(chǎn)債權(quán)。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。綜上2023-07-04281人看過(guò) -
針對(duì)企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣員工辭職應(yīng)該怎么做勞務(wù)派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務(wù)派遣工離職一樣是提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，在試試用期期間提前三天提出辭職報(bào)告就可以，如果個(gè)人寫了辭職申請(qǐng)，等待上司批準(zhǔn)后，由公司的人事負(fù)責(zé)人處理，社會(huì)保障等相關(guān)也會(huì)讓勞務(wù)派遣人員處理。勞務(wù)派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報(bào)告，勞務(wù)派遣人員會(huì)有人到用工單位拿辭職報(bào)告，因?yàn)樵跊]有入職以前勞務(wù)派遣員工是跟勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，所以離職流程離職報(bào)告還是要交由勞務(wù)派遣公司來(lái)處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-16115人看過(guò) -
假釋期間犯罪司法機(jī)關(guān)會(huì)先撤銷假釋，被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)，有違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)假釋的監(jiān)督管理規(guī)定的行為，尚未構(gòu)成新的犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照法定程序撤銷假釋，收監(jiān)執(zhí)行未執(zhí)行完畢的刑罰。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪，應(yīng)當(dāng)撤銷假釋，依照刑法第七十一條的規(guī)定實(shí)行數(shù)罪并罰。假釋期間犯罪是否會(huì)數(shù)罪并罰？會(huì)撤銷假釋，再數(shù)罪并罰。假釋是我國(guó)教育改造犯罪分子，促使犯罪分子認(rèn)罪服法的一項(xiàng)重要的刑罰執(zhí)行制度。假釋的意思是針對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，因?yàn)槠湓谛塘P執(zhí)行的過(guò)程中確實(shí)有認(rèn)罪悔罪表現(xiàn)，不致于再危害社會(huì)的，在執(zhí)行一段時(shí)間的刑罰后，附有一定條件的將其提前釋放的一種制度?！缎谭ā返诎耸鶙l【假釋的撤銷及其處理】被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪，應(yīng)當(dāng)撤銷假釋，依照本法第七十一條的規(guī)定實(shí)行數(shù)罪并罰。在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)被假釋的犯罪分子在判決宣告以前還有其2023-07-04227人看過(guò)
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關(guān)于員工一直請(qǐng)病假的問(wèn)題，用人單位可以要求員工提交生病的證明，如果確實(shí)需要請(qǐng)假的，按照法律的固定給予其假期。如果不能提交證明的，可以按照公司制度，按照曠工處理，超過(guò)一定的次數(shù)后，按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。一、長(zhǎng)期病假工資的工資如何計(jì)算長(zhǎng)期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。第三條工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)2023-06-24407人看過(guò) -
收購(gòu)是指一個(gè)公司通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易取得其他公司一定程度的控制權(quán)，以實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為；并購(gòu)是指兩家或者更多的獨(dú)立企業(yè)，公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢(shì)的公司吸收一家或者多家公司，并購(gòu)一般是指兼并和收購(gòu)。兩者的區(qū)別在于：首先，收購(gòu)屬于并購(gòu)的一種形式；其次，并購(gòu)除了采用收購(gòu)的方式，還可以采用兼并的方式，兼并又稱吸收合并，是指兩個(gè)獨(dú)立的法人兼并和被兼并公司，通過(guò)并購(gòu)的方式合二為一，被兼并公司的法人主體資格消亡其財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)等權(quán)利義務(wù)概括轉(zhuǎn)移于實(shí)施并購(gòu)公司，實(shí)施兼并公司需要相應(yīng)辦理公司變更登記；然而收購(gòu)則是收購(gòu)者取得了目標(biāo)公司的控制權(quán)，目標(biāo)公司的法人主體資格并不因之而必然消亡，在收購(gòu)者為公司時(shí)，體現(xiàn)為目標(biāo)公司成為收購(gòu)公司的子公司。員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。公司收購(gòu)與兼并有哪些類型（一）按照并購(gòu)后雙方法人地位的變化情況劃分按2023-07-15463人看過(guò) -
勞動(dòng)者曠工和遲到、早退不一樣，處理方式較為特殊，一般是：第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開除或勸退。企業(yè)曠工怎么處罰曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。用人單位的規(guī)章制度中，對(duì)職工無(wú)故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，會(huì)有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴(yán)重，符合《勞動(dòng)合同法》中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-05158人看過(guò) -
產(chǎn)假結(jié)束后，員工被辭退時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。流程包括去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，提交申請(qǐng)材料，仲裁委立案并給雙方舉證期，之后開庭審理并下達(dá)裁決書。若裁決書不服，可以起訴到法院。產(chǎn)假結(jié)束后，如果員工被辭退，用人單位需支付以下賠償：1.如果員工在產(chǎn)假期間被辭退，用人單位應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.若員工在產(chǎn)假后才辭退，用人單位還需支付其產(chǎn)假期間的工資，這與普通員工辭職情況不同。因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，辭退員工。產(chǎn)假期間被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁2023-10-20120人看過(guò)
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債權(quán)人1、它們的對(duì)象是共同的。它們都是企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易的形式，其交易都是以企業(yè)這一商品為對(duì)象的；2、這兩種行為都是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓。就其活動(dòng)而言，都是企業(yè)的買賣，所不同的只是買賣的方式而已；3、它們都是企業(yè)在謀求自身發(fā)展中所采取的外部擴(kuò)張戰(zhàn)略。它們之間的差別在于：1、創(chuàng)新合并中參與合并的企業(yè)法人資格都隨著合并而消失，而收購(gòu)中，被收購(gòu)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體仍然存在，被收購(gòu)方仍具有法人資格，收購(gòu)方只是通過(guò)控股掌握了該公司的部分所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán)；2、收購(gòu)與合并對(duì)債權(quán)人新?lián)?fù)的義務(wù)不同；3、在收購(gòu)股權(quán)及資產(chǎn)方面，簽訂合約的對(duì)象雖然分別是股東和公司，但都只計(jì)算被收購(gòu)企業(yè)或資產(chǎn)的價(jià)值。但在合并過(guò)程中，合并參與者若為股份公司，則通過(guò)股權(quán)交易，使原公司股東改持存續(xù)公司或新設(shè)立公司股票。這里需要先計(jì)算出各自的價(jià)值，經(jīng)雙方認(rèn)同再計(jì)算出交換比率，然后才能進(jìn)行合并。對(duì)于員工：用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，不影響勞動(dòng)合同的履2023-07-22487人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公司未與員工簽訂合同,勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;其次,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;若調(diào)解未能解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。公司未與員工簽訂合同，勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商；其次，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。 勞 動(dòng) 法 知 識(shí) ： 簽 訂 合 同 與 維 護(hù) 權(quán) 益根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)書面形式訂立勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則,不得以任何形式強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,或者書面勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)關(guān)系的其他事項(xiàng),例如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工2023-09-04180人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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公司遭受收購(gòu)，員工應(yīng)對(duì)策略黑龍江在線咨詢 2025-01-28公司被收購(gòu)后,勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購(gòu)后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同,則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下: - 如果勞動(dòng)者在本單位工作滿一年,則支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 - 如果勞動(dòng)者在本單位工作滿 -
產(chǎn)假期間的員工被辭退應(yīng)對(duì)策略河北在線咨詢 2024-11-09根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)于女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的情況，用人單位不得降低其工資待遇、辭退或者單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。這是國(guó)家為了保障女職工權(quán)益而制定的一項(xiàng)特殊福利待遇。 因此，若用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無(wú)故辭退女職工，這種行為是極不公平的，且違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。如果該女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付相 -
失業(yè)員工應(yīng)對(duì)策略云南在線咨詢 2025-01-07如果公司決定解雇員工,員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。如果員工在本單位工作滿一年,則每月可獲得一個(gè)工資月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果員工工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月,則按一年計(jì)算;如果員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月,則向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商賠償問(wèn)題,如果協(xié)商不成,則可以前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七 -
長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工應(yīng)對(duì)措施內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-18針對(duì)長(zhǎng)期病假員工，公司需采取以下措施： 1. 了解員工的病因：關(guān)注員工的生理、家庭及心理因素，并保持真誠(chéng)溝通，以提供必要的援助，如心理疏導(dǎo)或健康檢查。 2. 統(tǒng)一病假政策：明確申請(qǐng)程序、審批范圍以及合理的病假期限，以激勵(lì)員工關(guān)注保健，降低病假頻次。 3. 核實(shí)病假真?zhèn)危簩?duì)于病假較長(zhǎng)的員工，核實(shí)病假真實(shí)性非常重要。公司可要求員工提供主治醫(yī)師聯(lián)系方式或前往就診醫(yī)院核實(shí)。 4. 遵守法律法規(guī)：依 -
員工勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)策略云南在線咨詢 2024-11-11當(dāng)公司遇到員工提出勞動(dòng)仲裁時(shí),該怎么做呢?首先,公司應(yīng)該嘗試與這名員工坐下來(lái)進(jìn)行良好對(duì)話,以盡可能地找出解決問(wèn)題的最佳途徑。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致,那么公司可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的幫助,讓他們成為中間人嘗試調(diào)解此事。如果最終仍無(wú)法解決,則必須走勞動(dòng)仲裁程序。在這種情況下,公司必須積極配合勞動(dòng)仲裁部門,提交答辯書,并參加庭審。當(dāng)然,如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,公司還可以使用法律武器來(lái)解決爭(zhēng)議,那就是向人民法院
