勞動(dòng)法孕婦的權(quán)利是什么
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時(shí)間： 2024-01-22 01:03:35
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一、勞動(dòng)法孕婦的權(quán)利是什么
勞動(dòng)法中孕婦的權(quán)利包括：享受不少于九十天的產(chǎn)假；不從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；以及孕婦懷孕七個(gè)月以上的，不能加班或者上夜班等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十條
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
二、勞動(dòng)者的權(quán)利是哪些
勞動(dòng)者的權(quán)利有：
1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；
2、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
4、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
5、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者有哪些義務(wù)
1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)；
2、提高職業(yè)技能；
3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；
4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有履行這些義務(wù)時(shí)，必須會(huì)受到法律的制裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
三、勞動(dòng)法加班費(fèi)是什么
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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很多夫妻在結(jié)婚想要懷孕的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心孕婦懷孕以后無(wú)法經(jīng)常加班或者上晚班，也會(huì)擔(dān)心孕婦在懷孕以后不能再勝任之前的工作，擔(dān)心自己會(huì)被借此“發(fā)配”，那么我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于上班的孕婦會(huì)有哪些保障呢?勞動(dòng)法中對(duì)孕婦及企業(yè)的規(guī)定又是什么呢?孕婦加班違反勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)你知道多少？1.我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)孕婦在生育期間的保護(hù)權(quán)主要表現(xiàn)在以下方面：一是孕婦的健康權(quán)，二是孕婦的勞動(dòng)保障權(quán)。勞動(dòng)法中的健康權(quán)對(duì)企業(yè)對(duì)待已婚待孕的女員工、處于懷孕時(shí)期的女員工和哺乳期的女員工根據(jù)情況的不同做出的相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不可以安排已婚待孕的女員工從事鉛、汞等重金屬或有毒金屬的工作;處于懷孕時(shí)期的女員工公司不可以安排她從事高強(qiáng)度高體力的勞動(dòng)以及懷孕期禁止從事的勞動(dòng)。孕婦每天工作的時(shí)間不能超過(guò)350分鐘，并且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度過(guò)高的工作，也不能從事高空類(lèi)工作、需要2023-02-23192人看過(guò) -
醫(yī)務(wù)人員孕婦懷孕期間不得從事一下工作：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(1)繁重的體力勞動(dòng)。繁重的體力勞動(dòng)消耗熱量很多，增加心臟的血液輸出量，加重上班族孕婦的負(fù)擔(dān)，會(huì)影響胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育，甚至造成流產(chǎn)、早產(chǎn)。(2)頻繁彎腰、下蹲或攀高的工作。長(zhǎng)時(shí)間蹲位或彎腰會(huì)壓迫腹部，影響胎兒發(fā)育，引起流產(chǎn)、早產(chǎn)。孕晚期，行動(dòng)不便，且常伴有下肢浮腫，更不適宜參加這類(lèi)工作。(3)高空或危險(xiǎn)作業(yè)。有跌落危險(xiǎn)的作業(yè)，距地面2米以上高度的作業(yè)以及其他有發(fā)生意外事故危險(xiǎn)的作業(yè)不宜參加。(4)接觸化學(xué)有毒物質(zhì)或放射性物質(zhì)等的作業(yè)?；瘜W(xué)有毒物質(zhì)及放射性物質(zhì)等有致畸、致癌作用，嚴(yán)重危害母子健康?；瘜W(xué)物質(zhì)中的鉛、汞、砷、氮化物、一氧化碳、氮?dú)?、苯、甲苯、二甲苯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空氣中的濃度2023-04-19487人看過(guò) -
1、非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jì)算方法：工作年限退休前12月平均工資2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）；2、懷孕、分娩、哺乳期三期工資；3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并支付。辭退孕婦勞動(dòng)合同法孕婦賠償多少辭退孕婦的話根據(jù)《勞動(dòng)合同法》需要額外支付一倍的離職補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2023-08-18365人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、產(chǎn)假的分類(lèi)必須享受的休假1、產(chǎn)假：98天15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。2、產(chǎn)前檢查：女職工妊2024-03-17500人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等；3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。一、勞動(dòng)法孕28周不用夜班規(guī)定是什么1.女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。2.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。3.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間2023-04-0584人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法對(duì)孕婦夜班的規(guī)定如下：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。所以如果已經(jīng)懷孕七個(gè)月，則不得安排夜班。孕婦夜班勞動(dòng)法規(guī)定的法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。\n對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。\n懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間2022-07-2184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法孕婦28周規(guī)定依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)對(duì)孕婦權(quán)益的相應(yīng)保護(hù)措施，即懷孕期間及哺乳未滿一歲嬰兒的階段內(nèi)，禁止參與達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的第三類(lèi)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作以及孕期、哺乳期明確禁止進(jìn)行的工種；對(duì)于已孕晚期和正在為未滿一歲嬰兒哺乳的女性員工，應(yīng)當(dāng)避免安排加班和上晚班，保障她們的休息權(quán)；同時(shí)，在新生命誕生之后，孕婦將享有不少于90天的產(chǎn)假權(quán)力以休養(yǎng)生息并照顧新生兒?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、勞動(dòng)法孕婦辭退賠償規(guī)定有哪一些如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用2024-03-17193人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法未規(guī)定保胎假。勞動(dòng)者懷孕后，請(qǐng)保胎假屬于事假是沒(méi)有工資的。如果懷孕期間，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金、產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用等。孕婦勞動(dòng)法辭職規(guī)定主動(dòng)辭職不違法懷孕期間，單位只是不能按勞動(dòng)合同法第40、41條解雇可以辭職，個(gè)人過(guò)錯(cuò)單位也可以按勞動(dòng)合同法第39條解雇《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳?/div>2023-07-22244人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、孕婦是否具備離婚的權(quán)利懷孕可以離婚。女方在懷孕期間、男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要的受理男方離婚請(qǐng)求的除外。協(xié)議離婚的，對(duì)于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)、子女撫養(yǎng)、債務(wù)處理一致，簽訂離婚協(xié)議，到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、孕期離婚孩子歸誰(shuí)1．其實(shí)胎兒在沒(méi)降生之前，不具備民事權(quán)利，而相關(guān)法律也沒(méi)有關(guān)于胎兒權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，因此，在寶寶出生之后，可以自行離婚，并商量好孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題。2．雙方在離婚后，可以由一方撫養(yǎng)孩子，另一方則需要付一定的生活費(fèi)和教育費(fèi)，負(fù)擔(dān)金額的多少和期限長(zhǎng)短，則由雙方協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，由法院判決，然后依法執(zhí)行。一般來(lái)講，2歲以下的子女由女方撫養(yǎng)，男方支付一定的撫養(yǎng)費(fèi)，2023-09-08481人看過(guò)
產(chǎn)假一、勞動(dòng)合同法孕婦產(chǎn)假規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定1、女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。3、女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。5、女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱(chēng)哺乳期間)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。6、用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少2023-04-13479人看過(guò)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)孕婦是如何保護(hù)的？孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞2023-04-13430人看過(guò)-
計(jì)劃生育法律沒(méi)有女職工關(guān)于保胎假的規(guī)定，但是在產(chǎn)假中，女職工有15天的產(chǎn)前假。一、法定產(chǎn)假多少天新規(guī)定晚育法定產(chǎn)假的天數(shù)是98天。相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。二、女教師產(chǎn)假的法律規(guī)定都有哪些女教師產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的2023-03-2752人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。一、勞動(dòng)法對(duì)孕婦辭職規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第三十九明文規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案例，也就是說(shuō)如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了用2023-03-17320人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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婦女在孕期的勞動(dòng)法知識(shí)有哪些？婦女在孕期可以享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利山東在線咨詢(xún) 2022-03-15婦女在孕期的勞動(dòng)法知識(shí)： 為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國(guó)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。 女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工 -
勞動(dòng)法規(guī)定孕婦可以享有哪些權(quán)利孕婦可以被辭退的權(quán)利包括哪些內(nèi)容寧夏在線咨詢(xún) 2022-04-20身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利有：孕婦享有不被辭退的權(quán)利。 1、一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇，這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而 -
孕婦視為胎兒的什么權(quán)利山東在線咨詢(xún) 2023-05-13涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。按照相關(guān)的法律規(guī)定，涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。但是胎兒娩出時(shí)為死體的，其民事權(quán)利能力自始不存在。
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孕婦夜班勞動(dòng)法規(guī),法律的規(guī)定是什么安徽在線咨詢(xún) 2023-12-11孕婦夜班勞動(dòng)法規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。所以如果已經(jīng)懷孕七個(gè)月，則不得安排夜班。
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