久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在工作一年內(nèi)休年假是否可行
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:34:57 494 人看過(guò)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工帶薪年假的規(guī)定》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入

如果員工工作超過(guò)1年但不足10年，年假應(yīng)為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。國(guó)家法定假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和其他國(guó)家法定假日，以及因工負(fù)傷的帶薪期間和休息日，根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況并考慮到員工的意愿，不包括在年假中，單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來(lái)說(shuō)，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，本單位確需安排員工再休一年年假的，員工在年假期間安排工作的，可以安排再休一年，如何支付加班工資

如果雇主未經(jīng)雇員同意安排年假，或安排的年假天數(shù)少于應(yīng)休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)支付勞動(dòng)者日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付給勞動(dòng)者的工資收入。如果雇主安排員工休年假，但員工以書面形式提出因自身原因不休年假，雇主只能在其正常工作期間支付工資收入

，員工不能休年假

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

（一）員工依法享受寒假、暑假，休假天數(shù)超過(guò)年假天數(shù)的

（2）員工請(qǐng)事假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣除工資的

（三）工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的

（4）工作10年但不滿20年的員工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的

（V）工作20年以上且請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的員工

工作不滿一年的員工沒(méi)有資格享受年假。他們只能在一年后休年假。我們應(yīng)該能夠清楚地區(qū)分這一點(diǎn)。不得將不滿一年的年假作為事假。最好向更多的律師詢問(wèn)具體情況?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 09:34
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多年假相關(guān)文章
  • 職工休年假需要在單位累積工作一年嗎
    王某在一家餐飲公司工作了1年零6個(gè)月后，跳槽到某酒店。酒店與王某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了3個(gè)月的試用期。2個(gè)月后，王某向酒店提出申請(qǐng)，要求休年休假。但酒店拒絕了他的申請(qǐng)，理由是，按照單位規(guī)定，只有在單位連續(xù)工作1年以上才能休年休假。單位的做法合法嗎？評(píng)析：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工無(wú)論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年休假，不能因?yàn)樘劬椭匦掠?jì)算連續(xù)工作滿1年的期間。職工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)或部分休過(guò)年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過(guò)，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是：在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷
    2023-11-28
    237人看過(guò)
  • 年休假待遇是否算作工資
    法律綜合知識(shí)
    一、年休假待遇是否算作工資年休假待遇是算作工資的。1．勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)者如果在用人單位連續(xù)工作1年以上的，可以依相關(guān)規(guī)定享受該帶薪年休假的待遇；2．單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。3．對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬，賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員給予處分。二、年休假與公休假的區(qū)別1．公休假日又稱＂公休日＂．是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因
    2023-08-06
    482人看過(guò)
  • 婚假能否在一年后休？
    對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。職工在工作期間會(huì)涉及到結(jié)婚生子的情況，而不管是結(jié)婚還是生子，此時(shí)其實(shí)法律上面都規(guī)定單位需要給予一定的假期，結(jié)婚對(duì)應(yīng)的是婚假，婚假規(guī)定如下：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假國(guó)家規(guī)定的婚假有多少天？3天，按照法定的結(jié)婚年齡即女性二十周歲，男性二十二周歲結(jié)婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    2023-07-05
    175人看過(guò)
  • 年休假一定要在一年內(nèi)休完嗎？不休會(huì)清零嗎？
    為了保障公司員工利益，法律上規(guī)定，一個(gè)公司，要給職工一年一次的假期。但是，有些員工因?yàn)橐s業(yè)績(jī)，或是因?yàn)樽约旱钠渌紤]，在一年內(nèi)沒(méi)有要求休假。根據(jù)法律上的規(guī)定，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。如果公司方面確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，就要先征得職工本人同意。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在清楚自己符合休帶薪年假的情況下，可以主動(dòng)向公司申請(qǐng)休年假，但是公司方面是否批準(zhǔn)，就要看公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況等因素作出決定。在相關(guān)勞動(dòng)法上，職工有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年的年休假了：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，這種就比如人民教師，一般就是享受寒暑假期的。2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，這里就需要注意了，向公司請(qǐng)事假的會(huì)影響年假，而且這20天事假是可以累計(jì)相加的，在一年內(nèi)很容易就會(huì)達(dá)到。3、累計(jì)工作滿1
    2023-05-01
    424人看過(guò)
  • 退休后在再上班是否可以進(jìn)行年休假
    退休前屬勞動(dòng)者與單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)利。退休后再就業(yè)，屬于勞務(wù)關(guān)系，國(guó)家對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。退休人員以能不能享有年假，依據(jù)勞資雙方的約定而定，如果沒(méi)有約定的，退休員是沒(méi)有年假的。一、有退休證有6大用處第一種用途是領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休人員每年都需要進(jìn)行資格認(rèn)證，這時(shí)候就需要使用到退休證，才能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。第二種是領(lǐng)取公積金?，F(xiàn)在有的城市是允許直接提取公積金的，但是有的城市還不行，要等到退休后才能領(lǐng)取，而如果退休前沒(méi)有買房，這時(shí)候就能夠帶上自己的退休證進(jìn)行領(lǐng)取了。第三種是領(lǐng)取獨(dú)生子女補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，獨(dú)生子女父母退休后可以領(lǐng)取獨(dú)生子女補(bǔ)貼費(fèi)用，這時(shí)候通常也需要用到退休證。第四種是可以享受一些國(guó)家的福利待遇。比如去一些景點(diǎn)旅游出示退休證，有時(shí)候會(huì)獲得一些相應(yīng)的優(yōu)惠，還有在某些地方乘坐公交車也有優(yōu)惠。第五種是出國(guó)旅游更加便利。當(dāng)你想要出國(guó)旅行特別是在歐洲美國(guó)這些國(guó)家的時(shí)候，如果你有退
    2023-06-21
    198人看過(guò)
  • 年休假是按工作年限 還是單位工作
    年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、工齡加年休假天數(shù)年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年薪制有年休假嗎(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、
    2023-04-03
    192人看過(guò)
  • 休年假是工作滿一年的第二天即可申請(qǐng)嗎
    一、休年假是工作滿一年的第二天即可申請(qǐng)嗎工作滿一年的次日可申請(qǐng)年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，職工工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。工作滿一年的次日，即可申請(qǐng)，但年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。什么時(shí)候安排休假，決定權(quán)在用用人單位。二、休年假時(shí)，能把雙休日計(jì)算在內(nèi)嗎能，但是有條件。如果工作單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，就可以把雙休日計(jì)算在內(nèi)的。因?yàn)樵谶@個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)制之內(nèi)，是不分工作日和休息日的只要在一個(gè)計(jì)算周期之內(nèi)勞動(dòng)者平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同即可。如果工作單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么休年假的時(shí)候就不能把雙休日計(jì)算在
    2023-06-15
    214人看過(guò)
  • 工作20年如何修年假（工作20年如何休年假）
    一、工作20年如何休年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、哪些人可以享受年休假休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
    2023-05-09
    130人看過(guò)
  • 過(guò)期年休假是否作廢？
    單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。探親假和年休假有沖突嗎不沖突。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全
    2023-07-08
    90人看過(guò)
  • 工作滿一年了，可以休探親假嗎
    工作一年以上必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全國(guó)人民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作一年以上的固定員工，不能和配偶住在一起，也不能在假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享受本規(guī)定的探望配偶的待遇，不能和父親、母親住在一起，也不能在假日?qǐng)F(tuán)聚一般企業(yè)單位職工不能享受探親假。工作滿一年從試用期開(kāi)始算嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始計(jì)算，試用期包含在勞動(dòng)合同期限當(dāng)中，因此工作滿一年應(yīng)當(dāng)從試用期開(kāi)始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作
    2023-08-07
    473人看過(guò)
  • 撤銷權(quán)是否可在一年內(nèi)行使？
    撤銷權(quán)的行使期限可以是一年，具體如下：1、撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使，自債務(wù)人行為發(fā)生之日起五年內(nèi)未行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅；2、債務(wù)人放棄到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為；3、債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害，受讓人知道情形的，債權(quán)人也可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。撤銷權(quán)行使期限一般可撤銷法律行為（合同）的行使期間是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道可撤銷事由之日起一年內(nèi)要行使撤銷權(quán)，受脅迫的從脅迫事由發(fā)生之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)，逾期不撤銷的，撤銷權(quán)消滅。重大誤解的撤銷期間是90天，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)要行使撤銷權(quán)，否則撤銷權(quán)消滅?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百四十一條撤銷權(quán)自債權(quán)人知道
    2023-07-02
    358人看過(guò)
  • 工作滿一年因辭職不給休年假？
    勞動(dòng)者工作滿一年因辭職不給休年假，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者辭職，雙方勞動(dòng)合同未解除，到期才解除，所以申請(qǐng)休年休假用人單位應(yīng)當(dāng)同意。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    2024-04-23
    152人看過(guò)
  • 年休假是不是需同單位工作累積一年
    年休假不需要在同單位工作累積一年，在不同單位工作累計(jì)一年也可以休年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條的規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
    2024-04-27
    357人看過(guò)
  • 年休假公休日算在內(nèi)嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、年休假公休日算在內(nèi)嗎年休假公休日不算在內(nèi)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、員工申請(qǐng)年假單位不同意該怎么辦協(xié)商解決，解決不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有年休假安排權(quán)，可以不批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付未休假工資報(bào)酬（其中包括正常上班期間工資，實(shí)際上另行支付200％的工資）。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位
    2023-10-30
    200人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
    相關(guān)咨詢
    • 工作滿一年后可否在當(dāng)年休過(guò)年假
      黑龍江在線咨詢 2022-10-27
      可以的，只要與單位協(xié)商一致即可。法律規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
    • 銀行職工工作不滿一年的是否可以享受帶薪年休假？可以享受年休假嗎
      上海在線咨詢 2022-02-13
      銀行職工累計(jì)工作年限滿一年的，享受帶薪年休假，由銀行考慮職工意愿，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工
    • 年休假可以在下一年休不
      浙江在線咨詢 2021-10-25
      員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年薪）。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。員工新進(jìn)入使用者，符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度假日數(shù)根據(jù)本公司剩馀日歷天數(shù)的折算決定，折算后不到一天的部分不享受年薪。預(yù)付款規(guī)定的換算方法是：（當(dāng)年本公司剩馀日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年薪天數(shù)。
    • 在新單位工作不滿一年是否有年假？
      西藏在線咨詢 2024-11-10
      根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此,職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假,職工無(wú)需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。
    • 年假休假條例累計(jì)工作是指在一個(gè)單位工作嗎
      福建在線咨詢 2022-11-13
      職工享受帶薪年休假的條件，是按在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。