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一、保安公司直接辭退保安可以嗎?保安公司可以直接辭退保安。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

一、公司不買保險(xiǎn)能夠直接走人嗎公司不買商業(yè)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者不能夠直接走人，違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者能夠單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司能夠持有本公司股份的嗎股份

如果是酒后駕車、強(qiáng)行超車、超速行駛，或者逃逸的話，(就是負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的)是要的。交通肇事罪。如果是正常行駛，不用負(fù)刑事責(zé)任。不過會(huì)負(fù)民事賠償責(zé)任。根據(jù)刑法第133條的規(guī)定，對交通肇事罪規(guī)定了三個(gè)不同的刑級(量刑檔次)：犯交通肇事罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役。交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑(判到15年的占少數(shù))。發(fā)生重大事故1.違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役。此處所謂“發(fā)生重大事故”，根據(jù)《解釋》第2條第1款規(guī)定，是指具有以下情形之一的：(1)死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的(2)死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的(3)造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

一般來講，勞動(dòng)者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。一、勞動(dòng)違約金的法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金：《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付?？梢约s定用人單位擔(dān)違約金：《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人

一、保險(xiǎn)公司直接拒賠怎么處理在面臨保險(xiǎn)索賠糾紛時(shí)，您可以考慮的應(yīng)對策略包括如下幾個(gè)方面：首先，您有必要與保險(xiǎn)公司展開積極的溝通和協(xié)商，以深入理解保險(xiǎn)公司關(guān)于理賠事項(xiàng)的具體規(guī)定以及相應(yīng)的要求標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，您還需要仔細(xì)核對自身所購買的保險(xiǎn)產(chǎn)品的條款內(nèi)容及其對應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任范圍。若您發(fā)現(xiàn)自己的情況完全符合保險(xiǎn)公司的理賠條件，那么便可向該公司提交正式的理賠申請。其次，倘若您與保險(xiǎn)公司經(jīng)過多次協(xié)商仍然無法達(dá)成共識(shí)，那么您可以考慮尋求法律援助。您可以咨詢專業(yè)的律師或法律機(jī)構(gòu)，以便全面了解自己所擁有的合法權(quán)益以及可能采取的法律途徑。最后，如果您認(rèn)為保險(xiǎn)公司存在任何違反行業(yè)規(guī)范或者不當(dāng)操作的行為，您有權(quán)向相關(guān)的監(jiān)管部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。這樣做不僅能夠促使監(jiān)管部門對保險(xiǎn)公司進(jìn)行深入的調(diào)查和妥善的處理，也有助于保護(hù)您作為消費(fèi)者的正當(dāng)權(quán)益?！睹袷略V訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副

廠只要具備下列條件可以直接改制為公司：1、有公司住所；2、有公司的法定人數(shù)；3、有公司名稱，建立公司要求的組織機(jī)構(gòu)；4、制訂公司章程；5、出資份額符合公司章程規(guī)定；6、其他條件。一、股份有限公司其成立條件具體是什么股份有限公司的成立條件包括：1、發(fā)起人符合法定人數(shù)；2、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額或者募集的實(shí)收股本總額；3、股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定；4、發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過；5、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；6、有公司住所。二、有限責(zé)任公司的設(shè)立需要哪些條件根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司的條件。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、股東符合法定人數(shù)；2、符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；3、股東共同制定公司章程；4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；5、有公司住所。三、注冊公司

一、直接開除可以告公司嗎直接開除屬于過失性開除的，不可以搞公司。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過失性開除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哺乳期公司可以強(qiáng)行開除嗎員工正處于哺乳期的，公司一般是不可以強(qiáng)行開除的，但是員工有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在

單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工可以隨時(shí)辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。一、個(gè)人社保轉(zhuǎn)移流程1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將你的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會(huì)將你的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相

一、強(qiáng)制執(zhí)行可以直接找擔(dān)保人嗎面對債務(wù)人不履行還款義務(wù)的情況，強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)確實(shí)可以直接找擔(dān)保人。根據(jù)法律規(guī)定，若法院的判決書已判決債務(wù)人還款，但債務(wù)人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，此時(shí)可以執(zhí)行擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)。1．對于一般保證的擔(dān)保人而言，在主合同糾紛未經(jīng)審判或仲裁，且未就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，擔(dān)保人有權(quán)拒絕承擔(dān)保證責(zé)任，除非存在特定情形。2．在連帶責(zé)任保證的情況下，債權(quán)人則有權(quán)要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。二、擔(dān)保的范圍如何劃分？擔(dān)保的范圍劃分遵循“有約定從約定，無約定從法定”的原則。1．當(dāng)事人在保證合同中明確約定了擔(dān)保范圍的，從其約定。2．若未約定，則法定擔(dān)保范圍通常包括：主債權(quán)（原債權(quán)、本債權(quán)）、利息（法定及約定利息）、損害賠償金、違約金、延遲利息以及實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的費(fèi)用（如拍賣費(fèi)、變賣費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。三、申請強(qiáng)制執(zhí)行具體流程申請強(qiáng)制執(zhí)行的具體流程如下：1．當(dāng)事人需向人民法院遞交申

不想在公司干了，公司存在以下情形之一的可以直接走：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

一、離職公司不放人可以直接走嗎依據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，倘若勞動(dòng)者已依照法律法規(guī)的路徑，提前以書面形式向其所在的用人單位發(fā)出離職申請，即便該家企業(yè)未能及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù)，勞動(dòng)者仍有權(quán)在通知期限屆滿之后，合法解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職公司不讓走人如何辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申

據(jù)交警部門介紹，黑龍江省公安交通管理局與中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黑龍江省監(jiān)督局聯(lián)合發(fā)布的《黑龍江省機(jī)動(dòng)車輕微交通事故當(dāng)事人自行協(xié)商處理辦法(試行)》規(guī)定，輕微交通事故是指機(jī)動(dòng)車在道路上發(fā)生沒有人員傷亡、僅造成2000元以下輕微財(cái)產(chǎn)損失的交通事故。發(fā)生輕微交通事故后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在確保安全的原則下對現(xiàn)場拍照或者標(biāo)劃事故車輛現(xiàn)場位置后，立即撤離現(xiàn)場，將車輛移至不妨礙交通的地點(diǎn)，再進(jìn)行協(xié)商，并相互查驗(yàn)證件及保險(xiǎn)憑證，同時(shí)可采用攝像、拍照或文字記錄等方式固定證據(jù)，并立即向各自的保險(xiǎn)公司報(bào)案。對發(fā)生輕微交通事故不立即撤離現(xiàn)場造成交通擁堵的，執(zhí)勤交警可強(qiáng)行拆除現(xiàn)場，并對事故雙方當(dāng)事人分別處以200元處罰。該辦法還規(guī)定，一方無事故過錯(cuò)，另一方有21種交通違法行為的，由違法者承擔(dān)事故的全部責(zé)任;發(fā)生輕微交通事故有10種情形的，不適用快速處理程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場并立即報(bào)警。據(jù)了解，目前交警部門已經(jīng)印制了5萬

需要按照政策的程序進(jìn)行賠償，不能直接賠付。具體理賠程序?yàn)椋囕v出險(xiǎn)和報(bào)案；取得交警證明；填寫出險(xiǎn)單、審核定損；車輛送修理廠修理；復(fù)核后賠付結(jié)案。 機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。一、逃逸后保險(xiǎn)公司賠償嗎對于交通肇事逃逸的行為，機(jī)動(dòng)車第三者強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)公司在限額內(nèi)賠付交強(qiáng)險(xiǎn)，但商業(yè)險(xiǎn)不進(jìn)行賠償。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機(jī)動(dòng)車參加強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；機(jī)動(dòng)車不明或者該機(jī)動(dòng)車未參加強(qiáng)制保險(xiǎn)，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費(fèi)用的，由道路交通事故社會(huì)救助基金墊付。道路交通事故社會(huì)救助基金墊付后，其管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。二、小車撞人保險(xiǎn)公司如何賠償小車撞人保險(xiǎn)公司賠償如下：1、報(bào)案；2、帶保險(xiǎn)單、行駛證、駕駛證開您的車到保險(xiǎn)公司；3、理賠部填寫《車輛出險(xiǎn)登記表》