一、公司不買保險能夠直接走人嗎
公司不買商業(yè)保險的，勞動者不能夠直接走人，違法解除勞動合同造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；公司不繳納社會保險費的，勞動者能夠單方面解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司能夠持有本公司股份的嗎
股份有限公司在法定情況下能夠持有本公司股份。
《公司法》的規(guī)定，除非法定情況下（例如減資、股權激勵、與持有本公司股份的其他公司合并等等），一般禁止公司持有自己的股份，尤其是有限責任公司。
公司雖能夠依法取得自己的股份，但不能依其所持股份享有表決權，公司持有的本公司股份不得分配利潤。
《公司法》第一百四十二條：公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合并；
（三）將股份用于員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用于轉換上市公司發(fā)行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司因前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形收購本公司股份的，應當經(jīng)股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規(guī)定的情形收購本公司股份的，能夠依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的授權，經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會會議決議。
公司依照本條第一款規(guī)定收購本公司股份后，屬于第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬于第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬于第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數(shù)不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之十，并應當在三年內轉讓或者注銷。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規(guī)定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規(guī)定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
三、公司不交社保能夠起訴嗎
對于勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。
對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)發(fā)生的糾紛；
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；
（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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前科詐騙罪的案件不能夠直接抓人，公安機關對行為人進行逮捕需要有足夠的證據(jù)并且需要獲得審批，對有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審尚不足以防止發(fā)生法律規(guī)定的社會危險性的，應當予以逮捕。一、收到逮捕通知書意味什么逮捕通知書意味著被逮捕人已經(jīng)觸犯法律。逮捕通知書是檢察機關或者公安機關通知被逮捕人家屬，被逮捕人何時因何被逮捕，現(xiàn)羈押地點，是審判前采取的強制措施。逮捕通知書是經(jīng)過檢察院批準，對有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人在一定時間內完全剝奪人身自由的強制措施。被取保候審、監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反取保候審、監(jiān)視居住規(guī)定，情節(jié)嚴重的，可以予以逮捕。檢察院批捕是有證據(jù)證明被批捕人發(fā)生了犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰；被批捕的人正式進入了刑事訴訟程序并將追究其刑事責任；犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審、監(jiān)視居住等方法，尚不足以防止2023-06-2369人看過 -
保險公司發(fā)生交通事故，首先要進行責任認定，進行責任劃分，然后對方保險公司會按照責任承擔一定的賠償，賠償也是需要走相應流程的，不可能接到事故通知就立馬賠償?shù)?。一、保險公司理賠流程1、通常一起交通事故發(fā)生后，車輛方不僅要向當?shù)氐慕煌ü芾聿块T報案，同時要在事故發(fā)生后的48小時內向保險公司報案。2、事故現(xiàn)場勘查、檢驗。保險公司接到出險報案后，應當立即安排公司理賠人員或委托的公估機構、技術鑒定機構、海外代理人到事故現(xiàn)場勘查事故經(jīng)過，了解涉及的損失情況，查閱和初步收集與事故性質、原因和損失情況等有關的證據(jù)和資料，確認事故是否屬于保險責任，必要時委托專門的技術鑒定部門或科研機構提供專業(yè)技術支持。3、定損估價。保險公司相關人員對交通事故現(xiàn)場進行勘查、檢驗后，就應該對此次事故造成的損失估價。如果被保險人認為保險公司的定損估價有問題時，被保險人也可以向保險公司提出異議，同時自己委托相關機構對損失作出估價。保險公司與被2023-03-1666人看過 -
交通事故受害人可直接起訴保險公司。受害人起訴時僅以保險公司為被告提起訴訟的，人民法院應當將投保人追加為共同被告。因為保險公司對受害人承擔的責任實際上是代肇事的機動車方承擔責任，追加投保人為共同被告是為了便于保險公司行使抗辯權。一、保險公司可以單獨作為交通肇事案件被告嗎保險公司可以單獨作為交通肇事索賠案被告。我國法律要求機動車駕駛人必須購買交強險，其目的就是為了在交通事故發(fā)生后，能夠及時、合理地給予全體受害人基本保障。不但從實體上也從程序上賦予了受害人直接以保險公司為被告提起訴訟主張賠償?shù)臋嗬?，保險公司直接向受害人支付賠償金是其法定義務。二、只起訴保險公司，不知道保險公司有權利不理我嗎對方不起訴保險公司只起訴當事人，可以應由保險公司承擔賠償責任為由申請法院追加保險公司為被告。根據(jù)《機動車交通事故責任強制保險條例》的規(guī)定，被保險人與保險公司對賠償有爭議的，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟2023-04-0664人看過 -
法律綜合知識新成立的公司能直接申請一般納稅人。新成立的公司只要提供具備一般納稅人企業(yè)的條件可以申請一般納稅人。年應稅銷售額未超過財政部、國家稅務總局規(guī)定的小規(guī)模納稅人標準以及新開業(yè)的納稅人，可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。《增值稅一般納稅人資格認定管理辦法》第四條年應稅銷售額未超過財政部、國家稅務總局規(guī)定的小規(guī)模納稅人標準以及新開業(yè)的納稅人，可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。對提出申請并且同時符合下列條件的納稅人，主管稅務機關應當為其辦理一般納稅人資格認定：（一）有固定的生產經(jīng)營場所；（二）能夠按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定設置賬簿，根據(jù)合法、有效憑證核算，能夠提供準確稅務資料。2024-04-21308人看過
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合同期限在上班后的任何時間內，如果不再想從事該工作，都可以提出辭職。提出辭職的條件是：試用期內的，提前三天通知用人單位有試用期或者超過試用期的勞動合同期限內的，提前三十天通知用人單位。如果和單位協(xié)商，經(jīng)單位同意，也可馬上離職。上班手指受傷廠里怎樣賠償上班手指受傷廠里的具體賠償如下：1、醫(yī)療費，費用必須符合工傷保險住院服務標準；2、住院伙食補助費，按照因公出差伙食補助標準的70％發(fā)放；3、交通費、食宿費，按照本單位職工因公出差標準報銷；4、康復治療費，進行康復性治療的費用從工傷保險基金支付；5、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；6、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費等。一、工傷索賠的基本流程為：1、事故發(fā)生后，在一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定；3、根據(jù)勞動能力等級鑒定獲得賠償。二、2023-07-05231人看過 -
法律綜合知識一、公司領導辱罵員工能夠直接辭職嗎公司領導辱罵員工的，能夠直接辭職。法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、公2024-01-19453人看過
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法律綜合知識一、辭職不批能不能直接走辭職不批不能直接走。法定的離職方式有兩種，一種是協(xié)商離職，另一種是自愿離職，當事人選擇協(xié)商離職，向用人單位提出離職申請的，必須征得用人單位的同意，用人單位拒絕離職的，勞動者不可以走。當事人不想征得用人單位同意的，可以選擇自愿離職，按照法律規(guī)定的期限，向用人單位發(fā)出書面的離職通知書，用人單位收到離職通知書后，無需同意，只要達到法定時間后，勞動者就可以與用人單位辦理工作交接，與用人單位解除勞動合同，用人單位必須向勞動者出具解除勞動合同的證明，并且和勞動者結清剩余的工資，用人單位不出具解除勞動合同證明的，勞動者可以去進行投訴，追究用人單位的責任。二、自己辭職能領失業(yè)補助金嗎自己辭職不能領失業(yè)補助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金的。領取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領取，反之則不然。根據(jù)《中華人2023-11-1368人看過 -
法律綜合知識一、民間借貸能夠直接起訴擔保人嗎欠錢不還能夠直接起訴擔保人，一般連帶責任擔保的債權人在保證期屆滿前要求擔保人承擔擔保責任的，從債權人要求擔保人承擔擔保責任之日起計算擔保債務的訴訟時效。連帶責任擔保的債權人要求擔保人在保證期屆滿前承擔擔保責任的，從債權人要求擔保人承擔擔保責任之日起計算擔保債務的訴訟時效。如果屬于一般保證的，僅起訴擔保人，人民法院會通知被保證人作為共同被告參加訴訟?！睹穹ǖ洹返诹倬攀臈l一般保證的債權人在保證期間屆滿前對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，從保證人拒絕承擔保證責任的權利消滅之日起，開始計算保證債務的訴訟時效。連帶責任保證的債權人在保證期間屆滿前請求保證人承擔保證責任的，從債權人請求保證人承擔保證責任之日起，開始計算保證債務的訴訟時效。二、個人借貸糾紛能夠起訴嗎個人借貸糾紛能夠起訴，不過如果起訴原告需要提供證據(jù)證明借貸關系存在，如能夠提供借條、借款合同、借款時在場第2024-01-2197人看過
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法律綜合知識倘若遇有車輛事故或者產生損失之時，作為承保方的保險公司必須立刻著手處理賠償事務。面臨車主無法賦予權利的特殊狀況，保險公司應依循法定程序規(guī)定進行賠償，從而確保廣大車主的合法權益得以全面保護。此項操作不僅有助于大幅削減車主與保險公司之間可能發(fā)生的紛爭，更充分彰顯出保險公司所散發(fā)出的職業(yè)素養(yǎng)以及對消費者負責到底的嚴謹態(tài)度。值得強調的是，各大保險公司須確保隨時跟進處理恰逢其時地解決車主所遭受的車輛事故或者損失，而在車主因特殊原因不能出示授權之時，經(jīng)由法定流程進行賠償，確保車主利益得到悉心呵護?！稒C動車交通事故責任強制保險條例》第二十七條被保險機動車發(fā)生道路交通事故，被保險人或者受害人通知保險公司的，保險公司應當立即給予答復，告知被保險人或者受害人具體的賠償程序等有關事項。第二十八條被保險機動車發(fā)生道路交通事故的，由被保險人向保險公司申請賠償保險金。保險公司應當自收到賠償申請之日起1日內，書面告知被2024-05-13338人看過 -
法律綜合知識律師解答：能夠。借一千塊錢不還能夠起訴法院，由法院判決償還。根據(jù)相關的法律法規(guī)規(guī)定：債務應當清償，暫時無力償還的，經(jīng)債權人同意或者人民法院裁決，能夠由債務人分期償還，有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還?！吨腥A人民共和民事訴訟法》第二十四條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。2024-07-22341人看過 -
法律綜合知識一、公司三個月不發(fā)工資可以直接走人不當公司舉債拖欠超過三個月的員工薪資之時，員工有權利選擇立刻終止與該公司的雇傭關系。若公司的行為對員工的合法權益造成了嚴重侵犯，員工便有權依法主動解除與公司的勞動合同，同時，公司亦需按照相關法律法規(guī)的要求，向員工開具解職證書，并向他們支付相應的經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、舊傷復發(fā)不給停工留薪工資嗎關于停工留薪期限的法律規(guī)定是一般不可超過十二個月。但是在實際案例中，如果遭遇身體損傷較為嚴重或者出現(xiàn)特殊狀況，并且經(jīng)過設在城市中心地帶的市政府明確批準的，允許適當延長此期限，然而最長也不能超出十二個月。當工傷被認定之后，原來所享有的福利和待遇將會被凍結不再發(fā)放，取而代之的是2024-04-09499人看過 -
法律綜合知識一、檢察院能夠直接刑拘人嗎依據(jù)相關法律的規(guī)定，檢察機關是能夠作出刑事拘留的，符合規(guī)定的犯罪嫌疑人，檢察機關能夠對其進行拘留。但是刑事拘留的執(zhí)行權僅僅屬于公安機關和國家安全機關（辦理危害國家安全的案件）以及其他行使公安機關職權的機關。2024-01-30179人看過
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不可以。如果不買交強險是買不了商業(yè)險的，因為車船使用稅是保險公司在交強險里代扣代繳的，如果保險公司沒有查看你上一年度的交強險而直接出商業(yè)險的保單被稅務稽查局的查到了是會重罰。一、駕車人死亡保險公司賠嗎1、看發(fā)生的是什么意外，交通事故的話，如果本車有責任，如果有買商業(yè)險中的司機位，保險公司按照買的保額，按照責任比例賠償;2、交通事故的話，如果對方車有責任，如果有買交強險的話，從交強險的11萬傷殘死亡中賠償，不夠的話，從商業(yè)第三者責任險中，按照保額，依照事故的責任，按照比例賠償。3、如果駕駛員另外買了有意外險，還可以從意外險中，按照責任賠償。二、肇事車主沒錢付保險怎么辦若是對方?jīng)]有賠償能力時，可以按照以下方法處理：1、如果己方有購買交強險和商業(yè)險的話，可以向己方保險公司申請代位賠償，要求保險公司賠償己方相關損失后，將向肇事車主追償?shù)臋嗬尪山o保險公司行使，由保險公司向肇事車主追償。2、如果己方2023-06-29285人看過 -
辭職不辭職直接走人五險不能轉。因為辦理沒有離職，就證明勞動合同關系還會存續(xù)，那么在勞動合同關系存續(xù)期間，單位都會按照，正常的程序繳納相應的個人社保的費用，所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)，即使去社保部門轉移個人社保的話，也不會轉移出去，因為是一個在繳狀態(tài)，就沒有辦法正常的轉移，除非將原單位的個人社保，封存以后才能夠進行轉移。辭職五險一金怎么轉移一、可以直接斷交，下次入職新公司繼續(xù)續(xù)上。1、醫(yī)保斷交3個月后，想再享受醫(yī)保待遇，需先交足6個月。各地政策不一，請以當?shù)厣绫：凸e金管理中心為準。2、養(yǎng)老斷交，主要是影響以后養(yǎng)老金的領取水平。3、公積金斷交問題大不大，主要看當?shù)毓e金貸款購房政策，如果要求連續(xù)繳納5年才能利用公積金貸款買房。二、選擇以個人名義或自由職業(yè)者身份續(xù)交繳納標準可以以當?shù)刈畹蜆藴世U納?！吨腥A人民共和國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》第五條參保人員跨省流動就業(yè)，其基本養(yǎng)2023-08-10170人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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公司不交社保直接走人, 人是否能管理?新疆在線咨詢 2022-03-25單位有不上社會保險的行為的，勞動者可以隨時提出辭職走人，單位必須給補繳養(yǎng)老保險。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無 -
不辭職直接走人能拿到養(yǎng)老保險嗎？天津在線咨詢 2022-03-27不管是否離職還是在職，社保一旦繳納不能提前支取，需到法定退休年齡后領取養(yǎng)老保險金，參照《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。 -
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2022年公司不發(fā)工資能直接走嗎山東在線咨詢 2022-12-10如果公司不發(fā)工資，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
