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獎(jiǎng)金是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-12 08:20:26 337 人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，雇主向受雇者支付的金錢作為報(bào)酬。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入，勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)償，因此解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇主向受雇者支付的金錢作為報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金。

經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 與 加 班 費(fèi) 有 什 么 區(qū) 別 ？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)是兩種不同的勞動(dòng)報(bào)酬形式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。而加班費(fèi)是在勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間工作時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

雖然這兩種形式的報(bào)酬有所不同，但它們都是依法支付的，受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)、合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，合理制定工資報(bào)酬制度，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)是兩種不同的勞動(dòng)報(bào)酬形式，但它們都是依法支付的，受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)、合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，合理制定工資報(bào)酬制度，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

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2025年10月23日 11:42
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    2022-09-02
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    2023-11-26
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不屬于勞動(dòng)工資。工資的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，基本都是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間依法支付的工資待遇，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位在解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，不是勞動(dòng)工資的組成部分。一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解工資的含義?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)[1995]309號(hào)第53條規(guī)定，《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而
    2023-03-11
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    年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)包括員工計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于所在地區(qū)平均工資的三倍的，則按所在地區(qū)平均工資的三倍進(jìn)行計(jì)算。一、年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)如下:1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金要計(jì)算在內(nèi)嗎
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金要計(jì)算在內(nèi)嗎在評(píng)估相關(guān)員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度時(shí)，應(yīng)將年度獎(jiǎng)和常規(guī)獎(jiǎng)金納入整體考慮范圍之內(nèi)。具體來(lái)說(shuō)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基準(zhǔn)應(yīng)該是員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，往前推算的過(guò)去十二個(gè)月中的平均工資水平，這個(gè)工資包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼以及各類補(bǔ)貼等貨幣性質(zhì)的收入項(xiàng)目。據(jù)此，若是年度獎(jiǎng)和常規(guī)獎(jiǎng)金能被歸入以上所述的定義范圍之內(nèi)的收入類型，那么這些收入都應(yīng)該被算作是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)。然而，值得我們特別關(guān)注的是，若年度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等并非每個(gè)月固定發(fā)放的收入項(xiàng)目并未出現(xiàn)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的過(guò)去十二個(gè)月中，那么就必須對(duì)這些收入進(jìn)行合理的分?jǐn)傆?jì)算，以便能夠精確地反映出它們?cè)谡麄€(gè)時(shí)間段內(nèi)的實(shí)際貢獻(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣
    2024-03-29
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  • 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獎(jiǎng)金算在里面嗎
    一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獎(jiǎng)金算在里面嗎獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合
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    勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照什么基數(shù)算的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化
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  • 獎(jiǎng)金算不算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里面
    一、獎(jiǎng)金算不算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里面獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的
    2023-11-21
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否屬于敲詐行為？
    感情糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不算敲詐。因?yàn)榛橥馇榻o予的精神補(bǔ)償費(fèi)在合理范圍內(nèi)不算是敲詐勒索，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：1、重婚的；2、有配偶者與他人同居的；3、實(shí)施家庭暴力的；4、虐待、遺棄家庭成員的。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財(cái)物的行為。精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：1、侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外；2、侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)；3、侵權(quán)行為所造成的后果；4、侵權(quán)人的獲利情況；5、侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；6、受訴法院所在地平均生活水平。法律、行政法規(guī)對(duì)殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規(guī)定的，適用法律、相關(guān)的規(guī)定。構(gòu)成敲詐勒索罪必須符合以下幾個(gè)條件：1、行為人為一般犯罪主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人；2、行為人必須使用威脅或者要挾的方法勒索財(cái)物，
    2023-07-23
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資包含獎(jiǎng)金嗎？
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資包含獎(jiǎng)金嗎?《勞動(dòng)合同法》四十七條里有規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以如果月工資標(biāo)準(zhǔn)里包含績(jī)效考核的獎(jiǎng)金成分，那么是包括的，但是年終獎(jiǎng)什么獎(jiǎng)金是不包括的。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);月平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可在省政府頒布的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%-130%之間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各市(地)政府(行署)制定。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)和個(gè)人原繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接，若計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)高于繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)
    2023-04-28
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  • 經(jīng)濟(jì)賠償金是否含補(bǔ)貼
    一、經(jīng)濟(jì)賠償金是否含補(bǔ)貼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。包括社保和公積金，包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個(gè)是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個(gè)是包括社保和住房公積金的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2024-03-16
    76人看過(guò)
  • 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獎(jiǎng)金包含在內(nèi)不
    獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、
    2023-06-19
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金嗎
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金嗎關(guān)于員工在離開公司或勞動(dòng)協(xié)議到期之后，前往與原公司存在類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的其他企業(yè)進(jìn)行工作，或者選擇自立門戶自行創(chuàng)業(yè)，雙方達(dá)成的競(jìng)業(yè)限制期限原則上不能超過(guò)兩年。這實(shí)際上是用人單位為防止員工離職后從事競(jìng)業(yè)行為對(duì)公司利益造成損害而采取的保護(hù)措施，同時(shí)也是對(duì)員工遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)所給予的補(bǔ)償。然而，解除勞動(dòng)合約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是根據(jù)員工的工作年限來(lái)計(jì)算和發(fā)放的，兩者之間并無(wú)直接關(guān)聯(lián)性?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
    2024-04-19
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 獲得的年終獎(jiǎng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      寧夏在線咨詢 2023-05-13
      1、年終獎(jiǎng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于工資的嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額
      北京在線咨詢 2022-07-13
      會(huì)計(jì)處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下： 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出職工薪酬包括： （一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； （二）職工福利費(fèi)； （三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （四）住房公積金； （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （六）非貨
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括獎(jiǎng)金，有沒有規(guī)定？
      西藏在線咨詢 2023-11-09
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)考慮獎(jiǎng)金嗎?
      湖南在線咨詢 2022-07-26
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或終止合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者解除或者終止合同前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算；低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要算獎(jiǎng)金？
      上海在線咨詢 2023-08-25
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。