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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要算獎(jiǎng)金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 15:44:41 76 人看過

獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付限制

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)規(guī)定了兩項(xiàng)限制，分別是對(duì)支付數(shù)額和支付年限的封頂限制。

1.數(shù)額封頂

針對(duì)上述高收入人群，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，而非勞動(dòng)者本人的實(shí)際月平均工資。

2.年限封頂

針對(duì)上述高收入人群，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年，即如果勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

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    用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。（3）我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特
    2023-08-18
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  • 我為何要不回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    某IT公司員工于先生于1998年進(jìn)入該公司任職，雙方簽訂了6年的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為2004年。近年來，該公司經(jīng)營(yíng)不景氣，出現(xiàn)虧損。自2002年開始，該公司沒有按時(shí)支付于先生和其他員工的工資。2002年4月9日，于先生提出辭職，該公司經(jīng)研究同意后，他們辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但是，該公司沒有支付于先生2002年1月至4月的工資。2002年6月，該公司才支付了拖欠于先生的三個(gè)月工資。于先生到公司其他在職員工還領(lǐng)取了應(yīng)得工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他向該公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該公司不給。于先生在2002年7月將該公司告到西城區(qū)人民法院，要求該公司支付2002年三個(gè)月工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未得到法院的支持。專家分析：該案存在三個(gè)問題：一是時(shí)效問題。該公司與于先生在2002年4月解除的勞動(dòng)合同，于先生也簽字認(rèn)可。受理時(shí)效應(yīng)從于先生4月開始計(jì)算。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定和《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條
    2023-04-22
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  • 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金嗎
    一、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金嗎獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合
    2024-02-06
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
    用人單位提前解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、用人單位單方解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如何用人單位主動(dòng)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
    2023-06-23
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  • 該向誰要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    2008年3月8日，小舟與某勞務(wù)公司簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，約定如到期雙方未提出終止，合同自動(dòng)延續(xù)，同時(shí)約定小舟每月稅前工資為5000元。當(dāng)天，小舟被派遣至W公司擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，勞務(wù)公司委托W公司每月按勞動(dòng)合同約定數(shù)額5000元發(fā)放工資。2008年12月，小舟不幸患上眼疾，醫(yī)療期滿后不能再從事原工作，也不能從事W公司及勞務(wù)公司安排的其他工作，勞務(wù)公司遂解除了雙方的勞動(dòng)合同，小舟覺得自己的權(quán)益受到了侵害。分析本案特殊之處是在勞務(wù)派遣，按規(guī)定小舟應(yīng)該向勞務(wù)公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近年來，隨著勞動(dòng)人事制度改革和企業(yè)人力資源開發(fā)與利用的變化，一種新的用工方式悄然在企業(yè)興起。這種既可省去用人單位治理成本和諸多人事管理煩惱的用工方式就是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法
    2023-04-25
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獎(jiǎng)金算在里面嗎
      湖南在線咨詢 2023-12-08
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
    • 發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣辦
      香港在線咨詢 2022-07-20
      首先，公司克扣獎(jiǎng)金不發(fā)沒有依據(jù)； 其次，公司以收回應(yīng)收款為條件拒不發(fā)放獎(jiǎng)金，理由不成立； 再者，你離職，公司應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算工資、獎(jiǎng)金，離職不影響你提出主張。 因此，針對(duì)你的問題，建議： 1、積極與公司協(xié)調(diào)，要求及時(shí)、足額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，同時(shí)，應(yīng)協(xié)助辦理工作交接； 2、收集有關(guān)你應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金為4.8萬元的證據(jù)，若未能協(xié)調(diào)處理，可及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁； 3、你離職若是因?yàn)楹贤狡冢赏瑫r(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
    • 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      北京在線咨詢 2022-07-21
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是補(bǔ)助的一種方式，同在職補(bǔ)助不同。 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
    • 公司對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的,想問下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算包不包括年終獎(jiǎng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有哪些？
      黑龍江在線咨詢 2022-07-14
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社?；蚬e金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人
    • 那么年終獎(jiǎng)是否要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里的呢?
      遼寧在線咨詢 2022-07-06
      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資”。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明離職前12個(gè)月已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，