久久婷婷人人澡人人爽人人爱,精品久久久久久久,

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎和獎金要計算在內(nèi)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-29 19:38:12 210 人看過

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎和獎金要計算在內(nèi)嗎

在評估相關(guān)員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度時，應(yīng)將年度獎和常規(guī)獎金納入整體考慮范圍之內(nèi)。

具體來說，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的基準(zhǔn)應(yīng)該是員工在解除或者終止勞動合同時，往前推算的過去十二個月中的平均工資水平，這個工資包括了計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼以及各類補(bǔ)貼等貨幣性質(zhì)的收入項目。

據(jù)此，若是年度獎和常規(guī)獎金能被歸入以上所述的定義范圍之內(nèi)的收入類型，那么這些收入都應(yīng)該被算作是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基礎(chǔ)。

然而，值得我們特別關(guān)注的是，若年度獎、季度獎等并非每個月固定發(fā)放的收入項目并未出現(xiàn)在解除或者終止勞動合同時的過去十二個月中，那么就必須對這些收入進(jìn)行合理的分?jǐn)傆嬎悖员隳軌蚓_地反映出它們在整個時間段內(nèi)的實際貢獻(xiàn)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有什么

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個：

（1）用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同；

（2）非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎和獎金要計算在內(nèi)嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

請假幾天影響年終獎金，年終獎金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎
162人看過
年終獎必須滿一年嗎，年終獎算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
262人看過
年終獎金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)
459人看過
年終獎算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
335人看過
年終獎計入經(jīng)濟(jì)賠償金基數(shù)嗎
308人看過
年終獎金應(yīng)該包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)嗎
318人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
年終獎可否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算

員工在領(lǐng)取年終獎后離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，年終獎數(shù)額可否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)計算?根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其本質(zhì)上屬于勞動者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算范圍以內(nèi)。

2023-06-05

311人看過
法律綜合知識
克扣年終獎仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1．如用人機(jī)構(gòu)無緣無故長期拖欠勞動者薪資，應(yīng)立即向其額外追加相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．若用人單位未能按照規(guī)定及時且足額地支付勞動者的勞動報酬，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，同時要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額根據(jù)勞動者在該用人單位的工作年限而定，每滿一年就需支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者作為補(bǔ)償；4．對于工作時間超過六個月但不足一年的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一年來計算；而對于工作時間不足六個月的勞動者，則需給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5．如果與爭議事項相關(guān)的證據(jù)屬于用人單位所掌握和管理的，那么用人單位有義務(wù)提供這些證據(jù)；反之，如果用人單位拒絕提供，則需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利法律后果?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令

2024-05-06

73人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算是否包含年終獎金，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎金的,但是最終是否納入還要看個體實際情況,主要看獎金是否在十二個月內(nèi)。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動在用人單位的工作年限確定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算是否包含年終獎金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算是包含年終獎金，年終獎金屬于工資的一部分，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)將年終獎金計算在內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

2023-06-05

365人看過
法律綜合知識
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)可以扣除年終獎嗎

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)可以扣除年終獎嗎在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之時，年度獎金并未納入基準(zhǔn)數(shù)額之中。具體而言，月工資的基準(zhǔn)額是以勞動者在勞動合同解除或終止之日起的前十二個月內(nèi)所取得的平均收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，這個數(shù)字并不包含勞動者所獲得的年度獎金、加班加點的薪資以及其他任何形式的報酬在內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有什么用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個：（

2024-03-27

317人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
員工獎勵會計年度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會納入職工的薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工獎勵的方法1、具體性即對具體的人和工作獎賞，應(yīng)使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎。2、及時性什么時候作出成績就什么時候給獎，這樣能因老板經(jīng)常關(guān)心自己的工作而激發(fā)出持久的工作熱情。3、廣泛性獲重獎的人畢竟是少數(shù)，大批認(rèn)為自己應(yīng)該得而沒有得到的人會感到喪氣。小規(guī)模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標(biāo)，不應(yīng)該成為爭持的焦點，所以應(yīng)盡可能的擴(kuò)大獎勵范圍。4、經(jīng)常性定期的獎勵往往會失去作用，因為人們可對它作出預(yù)測。不可預(yù)期的間歇性的獎勵效果會更佳，人們?yōu)榱私?jīng)常得到獎勵，會時時努力工作。5、關(guān)心性純物質(zhì)刺激，其作用終難持久，而當(dāng)管理者用寶貴時間關(guān)心下屬，它應(yīng)成為強(qiáng)有力的手段，關(guān)心比獎勵本身更為重要

2023-08-11

218人看過
法律綜合知識
單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算獎金嗎？

一、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算獎金嗎？1、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要將獎金計算在內(nèi)，這個是由于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》四條將獎金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個月內(nèi)發(fā)生的年終獎當(dāng)然要納入。年終獎因系年度工作的績效評定，對于中途解除勞動關(guān)系的員工來說，年終獎、季度獎應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆嬎阒料鄳?yīng)的月份，如分?jǐn)傆嬎愫蟛辉趧趧雍贤獬蚪K止前十二個月內(nèi)的，不宜作為計發(fā)基數(shù)。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、什么情形下單位需要

2024-02-09

120人看過
法律綜合知識
獎金算不算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里面

一、獎金算不算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里面獎金是應(yīng)計入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎金計算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的

2023-11-21

367人看過
法律綜合知識
什么情況下獎金算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、什么情況下獎金算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎金的，但是最終是否納入還要看個體實際情況，主要看獎金是否在十二個月內(nèi)。如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。以下情況下解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的；2．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同的；4．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅嗎？1．根

2023-08-27

492人看過

辭退員工補(bǔ)償
年終獎和獎金辭退員工補(bǔ)償可以替代嗎

不可以，年終獎屬于勞動報酬的范圍，只要員工符合公司規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放年終獎的條件，公司就應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎。公司提出協(xié)商解除勞動合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能用年終獎抵扣。如果公司沒有合法理由單方解除勞動合同，員工可以要求支付賠償金。公司的做法不合法，有勞動爭議的可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。企業(yè)的規(guī)章制度不能與現(xiàn)行法規(guī)相違背。年終獎一般是單位對在職職工干一年工作的獎勵，由企業(yè)自主掌握。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動合同解除時，企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工如果未解除勞動合同，就不存在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一說法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法

2023-03-01

257人看過
法律綜合知識
離職補(bǔ)償金是否算年終獎？

不算。對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂

2024-04-19

249人看過
房貸
年終獎金是多少？給年終獎一個“獎金”

年終獎去向何方：投資股票？償還？吃光用光年底，每個單位都會或多或少地給年終獎。不同單位、從事不同職業(yè)的人的福利待遇，年終獎自然不一樣，少則幾百元，多則幾萬元，但不管多少，對于這個預(yù)期的額外收入，人們都會計劃好它的用途。一些“投資者”拿到年終獎后，自然希望從事基金類股票，這樣錢才能再生，“保守者，當(dāng)然會選擇存入銀行或用銀行還貸，還貸后會有安全感”拿到錢后，企業(yè)家參加培訓(xùn)為自己“充電”；當(dāng)然，享樂主義者是最自然、最無拘無束的。他們的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年終獎來獎勵自己：錢是“死”的，賺錢“活”的錢過年了，老百姓的錢袋也鼓起來了，證券公司和基金公司的銷售熱情也高漲了。年終獎尚未發(fā)放時，實際上已經(jīng)成為各大證券基金公司眼中的“獵物”。據(jù)悉，近四成市民愿意將年終獎投資證券市場。這些錢不是用來買基金就是用來買股票。人們愿意投資基金和股票，不是因為證券公司的炒作，而是因為人們用錢觀念的改變。

2023-05-07

224人看過
誤工費(fèi)
誤工費(fèi)包括獎金和年終獎嗎

因事故受到人身損害從而不能正常工作、勞動而發(fā)生的可期待財產(chǎn)利益的損失。從誤工費(fèi)的概念來看，誤工費(fèi)是不能正常工作減少的收入，是一種期待利益。雖然在多數(shù)情況下工資構(gòu)成了誤工損失中的主要部分，但是也不能把誤工費(fèi)和工資損失完全畫等號，這樣既不符合社會生活現(xiàn)實情況也不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。侵權(quán)法的財產(chǎn)賠償原則是賠償直接損失，期待利益從性質(zhì)上看應(yīng)屬于直接損失而非間接損失，工資和獎金同屬期待利益，只是可期待的強(qiáng)弱程度有所不同，在侵權(quán)事實及相應(yīng)的因果關(guān)系存在的情況下，不能因為可期待程度偏弱就不予賠償。對于獎金和年終獎這類期待利益，應(yīng)屬于法官自由裁量的范圍，法官應(yīng)遵循法官職業(yè)道德，根據(jù)案件事實和相關(guān)證據(jù)謹(jǐn)慎認(rèn)定。一、無誤工損失證明是否可以支持誤工費(fèi)無誤工損失證明不可以支持誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入

2023-06-21

88人看過

辭退
勞動法辭退賠償金計算年終獎金

一、勞動法辭退賠償金計算年終獎金（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）（三）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）（四）客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（五）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（六）逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）二、新勞動法辭退員工賠償計算年限員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點：（一）若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個月工資。

2023-06-04

486人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
獎金是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同終止或解除時，雇主向受雇者支付的金錢作為報酬。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎金等貨幣性收入，勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償，因此解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括獎金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同終止時，雇主向受雇者支付的金錢作為報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎金等貨幣性收入。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所

2023-09-12

337人看過