事假是員工合法權(quán)益嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-10 09:05:10
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一、請事假是員工合法權(quán)益嗎
要看請假的具體原由原因是什么方面。要有合理的理由和程序去請假，就是合法權(quán)益，反之如果是不合理的理由請假那么公司也可以不批準(zhǔn)。
所以看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。
二、請事假一天需要扣多少工資
按國家勞動法規(guī)定，請事假一天需要扣當(dāng)天的工資。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);即當(dāng)天工資=月薪÷21.75。
法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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新公司法維護員工合法權(quán)益臺灣在線咨詢 2023-09-10（1）要求監(jiān)事會中的職工代表比例不得低于三分之一，并允許董事會成員中有職工代表。《公司法》第118條第2款明確規(guī)定：“監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表 這方面的修改涉及以下四方面： （1）要求監(jiān)事會中的職工代表比例不得低于三分之一，并允許董事會成員中有職工代表?！豆痉ā返?18條第2款明確規(guī)定：“監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低 -
合同違反員工權(quán)益算違法行為嗎？西藏在線咨詢 2022-07-05公司合同不給員工是違法行為，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
勞動者的合法權(quán)益員工病假期間工資怎么扣除陜西在線咨詢 2022-06-13根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費
