国偷自产av一区二区三区,好爽好舒服要高潮了视频,好吊色综合毛片

夜班勞動是否符合員工權(quán)益？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:55:46 145 人看過

對于拒絕上夜班的行為，《勞動法》并沒有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

員工拒絕加班算曠工嗎

員工拒絕加班是否算曠工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定：

1、工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對用人單位的加班要求時，可以予以拒絕，用人單位不得算作曠工。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

是否加班是勞動者的自由，不得強迫。因此，作為勞動者可以拒絕加班，不加班并不是曠工。

2、屬于緊急情況，或者要求加班的理由是充分合理的，員工就不能拒絕加班，否則會被認(rèn)定為曠工。

以下情形，可以認(rèn)定為緊急情況：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要員工對這些情況進(jìn)行緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，員工需要對這些線路、設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行搶修的；

（3）用人單位必須利用法定節(jié)日或休息日的停產(chǎn)期間對設(shè)備進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的；

（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

員工自愿加班是否符合勞動法
464人看過
三天一個夜班符合勞動法嗎
217人看過
員工未上班，是否符合勞動合同解除條件？
400人看過
夜班工作安排哺乳期員工是否符合法律規(guī)范規(guī)定
283人看過
工資發(fā)放與勞動者的權(quán)益：新員工工資是否符合法律規(guī)定？
392人看過
農(nóng)民工熬夜加班致死是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)
349人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

法律綜合知識
員工懷孕期間從事的夜班勞動合法嗎

用人單位不得在孕期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個月以上時，公司就不能安排夜班勞動或者加班勞動了，否則，屬于違法行為，勞動者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起仲裁申請來維護(hù)自身權(quán)利?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

2024-05-13

337人看過
法律綜合知識
哺乳期夜班工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定

一、哺乳期夜班工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定不符合法律法規(guī)規(guī)定，哺乳期女員工不可以進(jìn)行夜班或者加班。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾，強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、辭退哺乳期員工的補償標(biāo)準(zhǔn)怎么算開除哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償?shù)模话阈枰Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補償及社會保險、住房公積金等

2023-12-17

195人看過
勞動者
勞動法規(guī)定的夜班勞動幾點算夜班

一、勞動法規(guī)定的夜班勞動幾點算夜班夜班勞動是指在當(dāng)日22點至6點時間從事的勞動和工作?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二、勞動法夜班年齡規(guī)定勞動法確實沒有規(guī)定。但是，根據(jù)勞動合同法的精

2023-04-12

459人看過
工資
勞動合同和工資，是員工的合法權(quán)益！

根據(jù)勞動合同及勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，公司自用工之日的第二個月至一年內(nèi)沒有與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)每個月支付勞動者兩倍的工資。超出一年還未簽訂勞動合同，則視為雙方之間已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。若公司不發(fā)工資的，不簽合同不影響勞動者積極維權(quán)。勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)，證明雙方之間勞動關(guān)系后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委提出勞動仲裁要求支付工資。公司不簽勞動合同有什么法律責(zé)任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或

2023-06-30

240人看過

法律綜合知識
違反勞動法長時間加班是否視為侵犯員工權(quán)益

一、違反勞動法長時間加班是否視為侵犯員工權(quán)益違反勞動法長時間加班是視為侵犯員工權(quán)益，如果加班每月超過36小時，或者未按規(guī)定支付加班費的，違法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位強迫加班如何舉證賠償證明單位強迫加班的證據(jù)有公司發(fā)出的加班的通知、加班的考勤記錄、加班的錄音錄像、同事的證人證言等。勞動

2024-01-20

245人看過
加班
加班權(quán)益：公司對員工加班是否有合法依據(jù)？

公司加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞務(wù)派遣協(xié)議這個合同合法么合法。勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

2023-07-14

276人看過
仲裁委員會
老板不簽勞動合同是否侵害員工合法權(quán)益？

老板不簽合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。老板不給工資不簽合同要怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致

2023-07-05

304人看過
仲裁委員會
工廠是否可以強制員工上夜班？

需要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法，勞動者有服從安排的義務(wù)，但勞動合同約定了不上夜班的除外。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。工廠壓工資違法嗎工廠壓工資違法。勞動者入職后，通常一些公司為留住員工，防止員工擅自離職，就會在工資的發(fā)放日期上做一些規(guī)定。常見的就是把當(dāng)月的工資放到下個月發(fā)，在法律上公司壓員工一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者的工資，是違法的。勞動者在理論上可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-05

146人看過

申請勞動仲裁
夜班勞動是否違反法律法規(guī)？

夜班不違反勞動法。勞動者有服從安排的義務(wù)，但勞動合同約定了不上夜班的除外。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。無故降薪違反勞動法嗎1、無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照

2023-07-10

150人看過
勞動者
熬夜工作是否屬于工傷？勞動者的權(quán)益應(yīng)得到保障。

勞動者熬夜衰老不算工傷。滿足以下條件的，就算是工傷：1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷；2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷；3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)??；5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。扭傷腳能算工傷嗎在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關(guān)于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作

2023-07-17

296人看過
用人單位
用人單位可否安排孕期員工從事夜班勞動

用人單位不得在孕期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個月以上時，公司就不能安排夜班勞動或者加班勞動了，否則，屬于違法行為，勞動者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起仲裁申請來維護(hù)自身權(quán)利。一、孕婦可以讓公司給提前休假嗎如果懷孕的女職工在公司裝修時確實感到身體不適的，可以向單位申請?zhí)崆靶菁佟挝徊坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動。二、女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容是什么？女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容如下：1、女職工哺乳期勞動強度和禁忌勞動保護(hù)，根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動；2、哺乳期間，女工每天有兩次哺乳時間，每次半小時，兩次可

2023-03-13

394人看過
勞動者
勞動合同法還不是勞動者權(quán)益的護(hù)身符

早期鍛煉，聽到收音機探討勞動者休息權(quán)的問題。主要在講勞動者的加班費無法得到補償，勞動者常常受到老板的剝削，怨氣重重，無法從公司得到救濟(jì)。新勞動合同法的實施監(jiān)管不到用人單位的違法行為。在錄音采訪中，白領(lǐng)階層一頓抱怨--每天工作時間大概11個小時，老板非常會算計，能剝削點就剝削點。農(nóng)民工和白領(lǐng)在這一點上是一樣的，都是弱勢群體。還有人反映，勞動合同法就是一張廢紙，沒有任何作用。政府不是管不了，只是愿不愿意管的問題。----我忽然想起周旺生老師的一句話，法律難以改變普遍的現(xiàn)實。如何看待這種想象，是苛責(zé)老板的不道德，人性的略根，還是罵政府不作為，一丘之貉呢。在筆者看來，這樣的簡單討論都是沒有意義的，為了進(jìn)一推進(jìn)矛盾的認(rèn)知，這需比較的視野下，要從我國的勞資關(guān)系和企業(yè)管理文化談起。比較典型的兩類公司治理模式，一類是美國式，一類是日本是的。美國的公司強調(diào)是契約的集合，日本更強調(diào)團(tuán)體屬性。在美國公司中，對規(guī)

2023-06-08

190人看過

法律綜合知識
勞動法規(guī)定上夜班有夜班費嗎

勞動法沒有規(guī)定上夜班有夜班費。但是對勞動時間有規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。我國法律規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％；2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×200％；3、法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×300％．公司強制無償加班的維權(quán)方式有：1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得

2024-05-02

408人看過
合同期限
國企勞動合同制是否能夠保障員工的權(quán)益？

國企勞動合同制是正式工。國企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動合同也是與勞務(wù)公司簽訂。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。國企勞動合同制員工算編制嗎國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

2023-07-06

379人看過