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同居后一方的收入或財(cái)產(chǎn)，原則上應(yīng)歸該方當(dāng)事人所有。但另一方當(dāng)事人對(duì)取得該財(cái)產(chǎn)的當(dāng)事人在取得該財(cái)產(chǎn)時(shí)有資助，或在取得該財(cái)產(chǎn)的過(guò)程中有輔助性勞動(dòng)及提供生活幫助的，則該收入或財(cái)產(chǎn)應(yīng)為一般共有。可根據(jù)當(dāng)事人在取得財(cái)產(chǎn)中的作用大小，確定不同的份額。同居期間財(cái)產(chǎn)的分割司法實(shí)踐中，法院審理分割同居財(cái)產(chǎn)案件時(shí)，類推適用夫妻財(cái)產(chǎn)的分割規(guī)定，按一般共有財(cái)產(chǎn)處理，成為對(duì)于同居財(cái)產(chǎn)分割的慣例。1、同居后一方的收入或財(cái)產(chǎn)，原則上應(yīng)歸該方當(dāng)事人所有。但另一方當(dāng)事人對(duì)取得該財(cái)產(chǎn)的當(dāng)事人在取得該財(cái)產(chǎn)時(shí)有資助，或在取得該財(cái)產(chǎn)的過(guò)程中有輔助性勞動(dòng)及提供生活幫助的，則該收入或財(cái)產(chǎn)應(yīng)為一般共有?？筛鶕?jù)當(dāng)事人在取得財(cái)產(chǎn)中的作用大小，確定不同的份額。2、同居后共同購(gòu)置的財(cái)產(chǎn)屬當(dāng)事人共有，按份取得的，可確定按份共有。同居生活前，一方自愿贈(zèng)送給對(duì)方的財(cái)物可比照贈(zèng)與關(guān)系處理；一方向另一方索取的財(cái)物，如同居時(shí)間不長(zhǎng)，或者因索要財(cái)物造成對(duì)方生

對(duì)于非婚生子女不直接撫養(yǎng)其的父或母也享有探視權(quán)。探望權(quán)是基于父母子女關(guān)系而產(chǎn)生的一種身份權(quán)，是一種法定權(quán)利。探視權(quán)的行使主體不直接與未成年子女共同生活的父親或母親，既包括婚生子女的父或母也保護(hù)非婚生子女的父或母。非婚生子女是否有權(quán)要求父親給予撫養(yǎng)費(fèi)？非婚生子女有權(quán)利要求父親給予撫養(yǎng)費(fèi)，只要父親沒(méi)有直接撫養(yǎng)孩子。法律規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)負(fù)擔(dān)未成年子女或不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。所以如果孩子父親是不直接撫養(yǎng)方，在其不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，子女可向其索要撫養(yǎng)費(fèi)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤粭l，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施前，資產(chǎn)負(fù)債表中將少數(shù)股東權(quán)益列示于所有者權(quán)益之前的做法，帶來(lái)了少數(shù)股東權(quán)益是負(fù)債還是權(quán)益的問(wèn)題。事實(shí)上，少數(shù)股東權(quán)益本來(lái)就不應(yīng)被視為負(fù)債，因?yàn)樨?fù)債就意味著要在一定的期限內(nèi)償還本金，而少數(shù)股東權(quán)益并不具有這一特征。從合并的觀點(diǎn)看，少數(shù)股東是企業(yè)集團(tuán)所有者中特殊的群體，他們的所有權(quán)限僅限于他們所投資的公司，即只能分享子公司分派的股利，而當(dāng)子公司清算解散時(shí)，他們也只能分享子公司債權(quán)人的權(quán)利得到滿足以后的剩余財(cái)產(chǎn)（在有優(yōu)先股的情況下其受償順序還要后于優(yōu)先股）。在實(shí)務(wù)中，若子公司存在優(yōu)先股并且該優(yōu)先股未被母公司所持有時(shí)，則可以將該優(yōu)先股權(quán)與普通股中的少數(shù)股權(quán)合并列為少數(shù)股東權(quán)益，也即根據(jù)少數(shù)股東是否享有優(yōu)先權(quán)，把少數(shù)股東權(quán)益劃分為優(yōu)先股少數(shù)股東權(quán)益和普通股少數(shù)股東權(quán)益，無(wú)論是優(yōu)先股的少數(shù)股東還是普通股的少數(shù)股東，在公司清算解散時(shí)的清償順序都是后于債權(quán)人的，因此，總的來(lái)說(shuō)，少數(shù)股權(quán)益在

首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。雖然婚外情有孩子不構(gòu)成犯罪行為,但仍然應(yīng)該受到道德譴責(zé),因?yàn)檫@種行為不符合社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)。但是隱瞞結(jié)婚和他人育有孩子并登記結(jié)婚或以夫妻名義共同生活的則會(huì)涉嫌重婚罪，處二年以下有期徒刑或者拘役。如果隱瞞結(jié)婚和他人育有孩子的對(duì)象是現(xiàn)役軍人的配偶的，處三年以下有期徒刑或者拘役。 隱 瞞 結(jié) 婚 和 他 人 育 有 孩 子 會(huì) 怎 樣 ？抱歉，作為人工智能助手，我無(wú)法直接提供具體的回復(fù)短文，因?yàn)檫@與您提供的素材內(nèi)容沒(méi)有關(guān)聯(lián)。如果您能提供更具針對(duì)性的問(wèn)

支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。加班費(fèi)用的支付是怎樣的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。綜上所述，法律上對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益規(guī)定中其中比較重要的就是要求單位必須給他們休息的時(shí)間，如果占用了法定的休息時(shí)間讓他們工作的話就需要因此而付出加班費(fèi)

員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。員工加班費(fèi)怎么計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，節(jié)假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。根據(jù)加班時(shí)間的情況不同，相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是

追討加班費(fèi)的方式是：1、可以向勞動(dòng)行政部門投訴；2、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟。加班費(fèi)的計(jì)算方法根據(jù)不同的工時(shí)制，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法：1、綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。2、不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下

法定監(jiān)護(hù)人的權(quán)利是：1、保護(hù)被人的人身、財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)益；2、管理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)，監(jiān)護(hù)人可以依法合理利用和處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)；3、代理人開(kāi)展民事活動(dòng)和民事訴訟活動(dòng)；4、教育和照顧被監(jiān)護(hù)人，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行教育和照顧被監(jiān)護(hù)未成年人的職責(zé)，使其身心健康穩(wěn)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，因發(fā)生突發(fā)事件等緊急情況，監(jiān)護(hù)人暫時(shí)無(wú)法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，被監(jiān)護(hù)人的生活處于無(wú)人照料狀態(tài)的，被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門應(yīng)當(dāng)為被監(jiān)護(hù)人安排必要的臨時(shí)生活照料措施。法定監(jiān)護(hù)人是什么順序法定監(jiān)護(hù)人的順序是父母、祖父母、外祖父母、兄長(zhǎng)、姐姐、其他經(jīng)相關(guān)組織或者部門同意的，可以擔(dān)任孩子的監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。監(jiān)護(hù)人除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。《中華人民共和國(guó)民法典》第三十四條監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利

看政府強(qiáng)拆行為是否合法，關(guān)鍵在于是否簽訂了拆遷協(xié)議，或者就拆遷問(wèn)題政府是否已經(jīng)作出了生效裁決。如果已經(jīng)簽訂了拆遷協(xié)議，或者政府已經(jīng)作出了裁決且已生效，但被拆遷人拒不自行拆遷的，那么政府就可以組織強(qiáng)拆。政府強(qiáng)拆遷是有嚴(yán)格程序規(guī)定的，《行政強(qiáng)制法》明確規(guī)定了行政強(qiáng)制行為的法律程序，政府強(qiáng)拆必須嚴(yán)格遵守，否則，如果違反了《行政強(qiáng)制法》的程序規(guī)定，那么強(qiáng)拆行為也是違法的。強(qiáng)制拆遷違法嗎如果是政府批準(zhǔn)的，且經(jīng)過(guò)強(qiáng)制拆遷流程，那就是合法的。強(qiáng)制拆遷是指被征收房屋的所有權(quán)人或者承租人未在約定或者規(guī)定的搬遷期限內(nèi)履行搬遷義務(wù)，經(jīng)過(guò)征收人或者相關(guān)部門的催告后仍未履行搬遷義務(wù)，由被征收人或者相關(guān)部門的催告后仍未履行搬遷業(yè)務(wù)，由被征收人或者相關(guān)部門的催告后仍未履行搬遷義務(wù)，由被征收房屋所在地的市、縣人民政府依法向人民法院提出申請(qǐng)，采取強(qiáng)制措施對(duì)該房屋予以拆遷的強(qiáng)制手段。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第28

員工追討加班費(fèi)可以選擇以下方法：向勞動(dòng)行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。追討加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位都是按照內(nèi)部的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，這樣雖然是雙方協(xié)商一

哺乳期可以開(kāi)除女員工，但是必須在特定情況下，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。哺乳期女員工可以安排加班嗎可以安排哺乳期女員工加班嗎不可以。根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。不得拒絕加班的情形根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

員工支付代通知金不合法，用人單位在以下情形解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。公司倒閉要向員工支付代通知金嗎公司倒閉解散員工未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的要向員工支付代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的情況下，如用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人

高利貸屬于非法債務(wù)，關(guān)于高利貸是否違法這一點(diǎn)，中國(guó)人民銀行關(guān)于取締錢莊及打擊高利貸行為的通知中規(guī)定：“民間個(gè)人借貸利率由借貸雙方協(xié)商確定，但雙方協(xié)商的利率不得超過(guò)中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動(dòng)）的4倍。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)界定為高利借貸行為?！蓖瑫r(shí)關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)第六條規(guī)定：“民間借貨的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握，但最高不得超過(guò)銀行同類貸款利率的四倍（包含利率本數(shù)）?！狈鸥呃J是否構(gòu)成犯罪借款人不按約定用途使用借款是一種違約行為，會(huì)損害貸款人的利益。如金融貸款合同中，一些貸款是根據(jù)國(guó)家宏觀調(diào)控政策、國(guó)家的信貸政策、國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策發(fā)放的，如果借款人不按借款約定用途使用借款，將使國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控流于形式，最終影響經(jīng)濟(jì)安全和國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的貫徹落實(shí)，同時(shí)也可能造成部分產(chǎn)業(yè)投資過(guò)熱，影響金融運(yùn)作。因此，法律明確

股東優(yōu)先權(quán)訴訟：1、股東的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)受到侵害，應(yīng)當(dāng)在股東變更登記時(shí)起一年內(nèi)提出訴訟。2、如轉(zhuǎn)讓方以外的其它股東認(rèn)為自己的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)受到侵害，要求確認(rèn)轉(zhuǎn)讓方與非股東第三人簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無(wú)效，應(yīng)當(dāng)以轉(zhuǎn)讓方為被告。3、優(yōu)先購(gòu)買權(quán)作為一種形成權(quán)，依其他股東的單方面意思表示即可成立。如何獲取商標(biāo)注冊(cè)優(yōu)先權(quán)要取得商標(biāo)注冊(cè)優(yōu)先權(quán)，需采取以下方式：當(dāng)事人在提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的時(shí)候提出書(shū)面聲明，并且在三個(gè)月內(nèi)提交展出其商品的展覽會(huì)名稱、在展出商品上使用該商標(biāo)，或第一次提出的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)文件的副本等證據(jù)材料，若提交證明文件的，視為未要求優(yōu)先權(quán)。《公司法》第七十四條，有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆