員工會拒絕了調(diào)崗怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 21:11:08
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一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，可以調(diào)動崗位?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識一、拒絕調(diào)崗辭退員工是否違法拒絕調(diào)崗辭退員工是違法的。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位合法調(diào)崗的情形1．用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3．勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的2023-10-15494人看過 -
法律綜合知識職工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。用人單位調(diào)整崗位對職工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與職工協(xié)商單方調(diào)整職工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓職工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-25369人看過 -
孕婦可以拒絕調(diào)崗，勞動者有權(quán)利可以進(jìn)行拒絕可以要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。孕婦拒絕調(diào)崗不會被辭退，用人單位不能辭退孕期員工，否則需要承擔(dān)部分生產(chǎn)費用。一、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎孕婦可以拒絕調(diào)崗，如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。二、孕婦拒絕調(diào)崗會被辭退嗎根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位2022-06-30279人看過 -
調(diào)崗當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。公司是否可以拒絕員工辭職？《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理2023-07-05310人看過
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法律綜合知識一、員工拒絕企業(yè)降薪調(diào)崗該怎么處理好1．企業(yè)可按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。2．如果企業(yè)單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。3．經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、調(diào)崗降薪的合法程序怎么走1．人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。22023-10-13165人看過 -
調(diào)崗員工拒絕調(diào)崗、不到新崗位上班是否構(gòu)成曠工，關(guān)鍵在于用人單位調(diào)崗的合理合法性，用人單位調(diào)崗必須要有充分的法律依據(jù)和事實依據(jù)，否則以員工曠工為由解除勞動合同極易構(gòu)成違法解除，需要向員工支付賠償金。在不違反法律規(guī)定的情形下，用人單位基于經(jīng)營管理需要，擁有用工自主權(quán)和管理權(quán)，在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者相關(guān)待遇、未造成勞動條件、勞動強度等明顯改變情況下，用人單位可以行使對勞動者合理調(diào)崗的權(quán)限。合法的調(diào)崗應(yīng)滿足以下兩方面條件，第一，在勞動合同中或規(guī)章制度中規(guī)定有有關(guān)調(diào)崗的條款；第二，崗位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性，避免出現(xiàn)“惡意調(diào)崗”的情況。律師補充：內(nèi)部調(diào)崗，是為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人2023-05-07225人看過 -
調(diào)崗如果調(diào)崗申請被拒絕了，建議與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解。調(diào)崗申請是單方的意思表示，需要看對方的意思表示。是否調(diào)崗，取決于公司那邊是否進(jìn)行批準(zhǔn)。一、原崗位取消員工不愿意轉(zhuǎn)崗怎么辦用人單位就調(diào)崗問題與勞動者協(xié)議不一致的，可以支付勞動者一個月經(jīng)濟補償后，解除勞動合同。調(diào)崗是指對勞動崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗的原因有很多，如因為技術(shù)的革新造成原崗位的取消、勞動者不能勝任現(xiàn)有崗位等，但用人單位一般不能單方調(diào)崗。二、不同意調(diào)崗的書面異議降職降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的勞動合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調(diào)崗的程序。如果約定的崗位和你現(xiàn)在的崗位不同，那你是可以拒絕調(diào)崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權(quán)利調(diào)崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調(diào)崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。三、員工調(diào)崗不同意怎么辦一、員工調(diào)崗不同意的處理方法如下：1、公司可以解除勞動合2023-02-22106人看過 -
法律綜合知識一、員工拒絕調(diào)崗仍在原崗上班打卡，算曠工嗎1、員工拒絕調(diào)崗后，仍然在原崗位上上班打卡的，是否屬于曠工，要依據(jù)實際情況而定：（1）、如果公司調(diào)崗是合法有依據(jù)的，例如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以調(diào)崗，這種情形不到新崗位報到的，可以按曠工處理。（2）、如果公司單方調(diào)崗，屬于單方變更勞動合同行為，調(diào)崗無效，員工拒絕調(diào)崗仍在原崗上班打卡的，不屬于曠工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十條二、公司要調(diào)崗，員工一定要接受嗎（一）實際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對。因為按規(guī)定，公司做調(diào)崗安排時要滿足以下的前提：1、公司要與員工協(xié)商一致；2、調(diào)崗時需要采取書面形式。并且，以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動合同。（二）當(dāng)然，如果公司強制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭議的，員2023-12-01242人看過
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法律綜合知識一、公司調(diào)整崗位如果員工拒絕該怎么處理公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、調(diào)崗降薪怎么申請勞動仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；2023-10-02229人看過 -
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。2023-11-2484人看過 -
調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動合同違法。公司解雇員工怎么賠償？用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的2023-07-16112人看過 -
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法律綜合知識一、懷孕員工如何去拒絕公司的調(diào)崗用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位是不能辭退的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。如果公司的調(diào)崗不是基于對女職工的保護(hù)，那么懷孕女職工是可以拒絕的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、公司員工違反公司紀(jì)律如何處理公司員工違反公司紀(jì)2024-01-12399人看過 -
調(diào)崗公司強制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可在原崗位上繼續(xù)工作。公司與員工協(xié)商調(diào)動崗位的前提是什么1、調(diào)整工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形。如果員工依然不接受，用人單位也不可以因此辭退員工，需要給出合理理由，否則屬于違法辭退。用人單位強制調(diào)崗或調(diào)回，變相辭退公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反《中華人民人民共和國勞動合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動合同，并要求公司賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！弊兏ぷ鲘徫?，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用2023-08-02413人看過
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工會的成立對公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)勞動... 更多>
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企業(yè)怎么拒絕員工調(diào)崗吉林省在線咨詢 2022-03-27公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者 -
公司拒絕調(diào)崗員工如何辦海南在線咨詢 2023-05-29可以。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕 -
公務(wù)員調(diào)崗被拒絕會怎樣北京在線咨詢 2022-04-04有下列情形之一的，由省公務(wù)員主管部門或授權(quán)的市(州)公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的;(二)不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的;(三)未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的;(四)錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的 -
員工拒絕調(diào)崗主動離職遼寧在線咨詢 2022-12-18員工拒絕調(diào)崗違反了用人公司單位的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)將不服從分配的員工辭退，員工可以獲得經(jīng)濟補償。如果員工不服從用人單位分配，選擇主動離職，違反了勞動合同中的相關(guān)條款，用人單位可不與補償。 -
員工拒絕調(diào)崗工資扣除嗎安徽在線咨詢 2022-06-121、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（
