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在單方調(diào)崗時(shí)，需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)。我們需要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行合理性審查：調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)，調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性，工作環(huán)境和在途時(shí)間是否可以維持，以及調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。

在單方調(diào)崗時(shí)，我們需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)。為此，我們需要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行合理性審查：

1.調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；

2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)；

3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無(wú)大幅改變；

4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；

5、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助；

工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者入職時(shí)考慮的勞動(dòng)成本問(wèn)題，崗位改變?cè)斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)成本增多超出勞動(dòng)者預(yù)期，要求勞動(dòng)者一味服從違反平等公平的法律原則；

6、調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。

調(diào)崗薪資待遇審查維度

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，合理確定薪資待遇。在調(diào)崗過(guò)程中，用人單位不得降低勞動(dòng)者工資待遇。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不得通過(guò)調(diào)崗等方式變相降薪。

因此，對(duì)于按標(biāo)題“調(diào)崗薪資待遇審查維度”生成的一段150字的法律分析，我們可以得出結(jié)論：用人單位在調(diào)崗過(guò)程中，必須依法合規(guī)操作，確保勞動(dòng)者獲得合理的薪資待遇。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

結(jié)論：用人單位在單方調(diào)崗時(shí)，需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)，并對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行合理性審查：調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持、調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。只有合法合規(guī)的調(diào)崗行為，才能確保勞動(dòng)者獲得合理的薪資待遇，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律；

以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。