單位強(qiáng)制調(diào)崗員工是否有權(quán)拒絕
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-02 14:24:36
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公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：
1、雙方協(xié)商一致；
2、采取書面形式。
二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可在原崗位上繼續(xù)工作。
公司與員工協(xié)商調(diào)動崗位的前提是什么
1、調(diào)整工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
如果員工依然不接受，用人單位也不可以因此辭退員工，需要給出合理理由，否則屬于違法辭退。
用人單位強(qiáng)制調(diào)崗或調(diào)回，變相辭退
公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反《中華人民人民共和國勞動合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動合同，并要求公司賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！弊兏ぷ鲘徫唬瑢儆谧兏鼊趧雍贤?。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。單位要求更換崗位，必須滿足兩個(gè)條件：一是與你協(xié)商一致，二是采用書面形式。
《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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一、公司調(diào)動員工崗位員工會不會有權(quán)拒絕公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)2024-01-16458人看過 -
法律綜合知識一、員工是否能夠拒絕單位的強(qiáng)制性年假員工是能夠拒絕單位的強(qiáng)制性年假的。用人單位有權(quán)安排職工休年休假，員工不愿意休假的用人單位可以強(qiáng)制安排，員工仍然堅(jiān)持上班的，用人單位應(yīng)說明原因，勞動者簽字確認(rèn)，用人單位可以不支付年休假工資。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、年假有多長勞動者在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條2023-12-2292人看過 -
產(chǎn)假視情況而定。企業(yè)擁有用工自主權(quán)，因女職工產(chǎn)假后崗位出現(xiàn)空缺，公司安排他人予以替代，是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，本身沒有問題。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營需要，沒有對勞動合同約定作出較大變更，沒有明顯降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。員工應(yīng)當(dāng)服從管理。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。律師補(bǔ)充：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下，女職工生育可享受98天產(chǎn)假。即便考慮各地現(xiàn)行的鼓勵生育新政對產(chǎn)假的另行規(guī)定，女職工孕產(chǎn)休假期間仍屬短期，對用人單位用工管理造成的不便是有限的。女職工2023-05-06100人看過 -
法律綜合知識一、拒絕調(diào)崗辭退員工是否違法拒絕調(diào)崗辭退員工是違法的。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位合法調(diào)崗的情形1．用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3．勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的2023-10-15494人看過
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一、公司強(qiáng)制給孕婦調(diào)崗有權(quán)拒絕嗎當(dāng)孕媽媽面臨被企業(yè)單方調(diào)整崗位的境遇時(shí)，您完全有權(quán)利予以拒絕。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商不得擅自變更勞動者的崗位，并且無論何種情況下，企業(yè)進(jìn)行崗位變動都需具備合法依據(jù)。倘若無法就新的崗位達(dá)成共識，您有權(quán)選擇留在原處，并可以以此作為公司未履行職責(zé)的充分理由。如果最終決定離開現(xiàn)有的職位，您還將享有獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司強(qiáng)制調(diào)崗能申請勞動仲裁嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗2024-07-29193人看過 -
第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后可解除合同。以不同意調(diào)崗為由辭退員工補(bǔ)償嗎員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單2023-08-09464人看過 -
合同內(nèi)容降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。公司調(diào)動員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同2023-07-05375人看過 -
原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。一、公司降薪不辭退是不是合法公司降薪不辭退不合法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在2023-03-26113人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行可以，但企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。贈予合同能否起訴強(qiáng)制履行贈予合同是能夠起訴強(qiáng)制履行。如果贈與人不履行贈與合同的，受贈人可以向法院提起訴訟要求其履行贈與合同，待法院作出判決判決書生效后如果對方還不履行的，則原告就可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行了。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過公證的贈與合同或者依法不得撤銷的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同，贈與人不交付贈與財(cái)產(chǎn)的，可以強(qiáng)制履行?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）2023-07-15162人看過 -
直系親屬可以的，家訪只是單位想對員工進(jìn)一步了解，如果你回絕是可以的。一、市場化用工和合同化用工的區(qū)別1、概念不同市場化用工實(shí)際上是屬于勞動力派遣的形式。勞動力派遣實(shí)際上是大家所認(rèn)為的中介公司與勞動者簽訂勞動合同，而實(shí)際上的用人單位并不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是這個(gè)單位的員工。勞動者是勞務(wù)公司派遣到這個(gè)單位工作的員工。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。2、福利待遇不同合同員工是與單位直接簽勞動合同，市場化員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司派遣至用工單位，正式員工在職的時(shí)候待遇會相對好一些，福利也相對比較好，一些補(bǔ)助也較全面，退休后會根據(jù)單位的規(guī)定享受內(nèi)部的福利。而市場化員工在職時(shí)基本也就是工資、社保、加班工資。3、關(guān)系不同派遣員工跟用工單位之間只是用工關(guān)系，如果出現(xiàn)勞資糾紛或是別的事件，都是由勞務(wù)2023-03-18106人看過 -
哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，在女職工哺乳期期間公司無權(quán)單方面調(diào)崗，否則勞動者有權(quán)不去新崗位，哺乳期可以拒絕加班，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長女職工工作時(shí)間。一、哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、哺乳期可以拒絕加班嗎哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒2022-09-09151人看過 -
調(diào)崗從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。一、超過工傷認(rèn)定時(shí)限的還能主張工傷賠付嗎超過工傷認(rèn)定時(shí)限的不能主張工傷賠付。工傷職工只能與用人單位協(xié)商解決。用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。二、職業(yè)病是否可以認(rèn)定為工傷職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷;職業(yè)病診斷可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。如果屬于2023-02-23299人看過
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法律綜合知識一、員工是否有權(quán)力拒絕用人單位單方降低工資員工是有權(quán)力拒絕用人單位單方降低工資。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗降薪怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起2023-10-02237人看過 -
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2024-01-20 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-16
#調(diào)崗
相關(guān)咨詢
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用人單位強(qiáng)制收取員工工資，員工可以拒絕嗎，用人單位調(diào)崗是否合法山東在線咨詢 2022-01-26勞動者是廠商派駐的促銷員，其在上班期間被超市安排收銀的工作是違反勞動法的，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用 -
員工能否拒絕強(qiáng)制調(diào)休？遼寧在線咨詢 2025-01-24根據(jù)我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī),對勞動者加班做出了明確規(guī)定。這些規(guī)定包括:必須是在確因工作需要,并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下,方可適當(dāng)延長工作時(shí)間。同時(shí),延長工作時(shí)間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條 -
公司對員工崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工是否有權(quán)拒絕？青海在線咨詢 2024-11-21當(dāng)公司單方面調(diào)整員工崗位且超出了勞動合同規(guī)定和合理范疇時(shí),勞動者享有保障自身合法利益的權(quán)利,并且有權(quán)拒絕企業(yè)實(shí)施的強(qiáng)制性調(diào)崗措施。從勞動法規(guī)的角度來看,崗位變動被視為勞動合同的更改行為。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,對于這種勞動合同更改,必須經(jīng)過勞資雙方的充分協(xié)商并采用書面形式確認(rèn)后才能視為合法更改。 在我國現(xiàn)行的勞動法律制度中,崗位變動主要可以分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩大類別。約定 -
員工拒絕未協(xié)商調(diào)崗，單位能嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-17公司在標(biāo)準(zhǔn)原工資待遇不變情況下，甚至提高工資待遇的，那么勞動者拒絕調(diào)崗的，公司可以解除勞動合同，但要按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于公司違法調(diào)崗的，勞動者可以反映到就業(yè)局解決，要求公司取消決定，甚至申請賠償。 -
員工被調(diào)崗位后，員工可以拒絕嗎以及用人單位是否可以單方面調(diào)崗呢甘肅在線咨詢 2022-01-24可以拒絕。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕
