1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司破產(chǎn)時(shí)如何賠償職工,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果公司破產(chǎn)后對(duì)職工進(jìn)行賠償,在用人單位工作滿(mǎn)一年的,需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第二,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,違約金原則上不能在勞動(dòng)合同中約定。因此,在一般勞動(dòng)合同中,非法終止勞動(dòng)合同的,用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
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如何在勞動(dòng)法下賠償?shù)归]的公司?
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勞動(dòng)法公司倒閉賠償員工可不可以主張?
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員工員工公司倒閉了,如何補(bǔ)償?
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公司倒閉員工賠償款不足如何辦
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探討:公司倒閉如何賠償懷孕員工?
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo); 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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工廠(chǎng)倒閉,根據(jù)勞動(dòng)法怎樣賠償員工?山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16工廠(chǎng)倒閉,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的員工可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。員工承包部門(mén)是需要判斷所承包部門(mén)員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系,員工簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是誰(shuí)來(lái)判定。如果承包部門(mén)員工是和單位簽訂勞動(dòng)合同,那么同樣是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;如果是承包人和單位簽訂的合作合同即存在的勞?wù)關(guān)系,按照合同約定處理即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研
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倒閉如何賠償員工?最新公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)勞動(dòng)法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
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勞動(dòng)法倒閉的員工如何賠償,倒閉員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-18根據(jù)勞動(dòng)法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證
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如何賠償公司倒閉產(chǎn)期員工青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-07公司應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。對(duì)于公司倒閉的情況,法律法規(guī)對(duì)產(chǎn)期女職工并無(wú)特殊規(guī)定,所以和普通職工一樣,按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。