孕期合同續(xù)簽權(quán)問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 14:45:03
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由于合同已到期，公司不續(xù)約并不違法。公司必須等到孕期、分娩期、哺乳期結(jié)束，才能夠終止勞動合同。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，除嚴重違反用人單位的規(guī)章制度外；嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響竣工的除外單位的工作任務(wù)，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，用人單位不得解除勞動合同。
孕期合同到期怎么不續(xù)簽
孕期合同到期不續(xù)簽的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
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