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如果員工婚前懷孕，單位是否可以解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:15:28 129 人看過

如果員工婚前懷孕，公司能否終止勞動合同？

否。雇主不得因懷孕而減少工資、解雇、終止勞動或雇傭合同，女職工分娩、哺乳

相關法律規(guī)定：

勞動合同法

（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任該工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，且用人單位與員工協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

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