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勞動(dòng)仲裁能夠申請(qǐng)什么賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-26 21:46:28 317 人看過

一、勞動(dòng)仲裁能夠申請(qǐng)什么賠償

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)?jiān)趺刺岢?/p>

首先申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng);

其次再提交申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料,如:仲裁申請(qǐng)書,身份證明,能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)等材料及復(fù)印件;

再次申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

然后仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

最后經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。

勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,能夠口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。

對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人能夠就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議仲裁法》第三十條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

三、勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)行政復(fù)議

勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)仲裁裁決不服的,能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益;

依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度。

《行政復(fù)議法》第六條

有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織能夠依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議:

(一)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;

(二)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的;

(三)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;

(四)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;

(五)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營自主權(quán)的;

(六)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同,侵犯其合法權(quán)益的;

(七)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的;

(八)認(rèn)為符合法定條件,申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書,或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng),行政機(jī)關(guān)沒有依法辦理的;

(九)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé),行政機(jī)關(guān)沒有依法履行的;

(十)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi),行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放的;

(十一)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:\n(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;\n(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;\n(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;\n(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;\n(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;\n(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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    一、能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)有哪些用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;二、工資拖欠多久可以申請(qǐng)仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,
    2023-03-31
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng)),怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng)),怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?(一)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本申請(qǐng)人:XXX,性別,漢族,1XXX年XX月XX日出生,現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話:XXXXXX。被申請(qǐng)人:XX有限公司,住所地:XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話:XXX。法定代表人:XXX,職務(wù):XXX請(qǐng)求事項(xiàng):(一)裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元(月平均工資xxx)。(二)裁決被訴人向申請(qǐng)人支付XXX年x月至XXX年x月加班費(fèi)共xxxx元,其中:延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)xxxxxx元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元;休息日加班費(fèi)xxxxx元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元。以上二項(xiàng)合計(jì):XXX元。事實(shí)與理由:申請(qǐng)人于XXXX年xxx月進(jìn)入被訴人單位工作,xxxxx。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)
    2023-06-09
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  • 什么糾紛能夠申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁
    可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的糾紛:一、合同糾紛;二、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;三、房地產(chǎn)糾紛;四、產(chǎn)品質(zhì)量問題引發(fā)的侵權(quán)糾紛;五、涉及著作權(quán)的侵權(quán)糾紛;六、涉及工業(yè)產(chǎn)權(quán)的專利、商標(biāo)侵權(quán)糾紛。一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛能打官司嗎知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛能仲裁。《中華人民共和國仲裁法》第二條規(guī)定,除婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議以外,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。二、經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公安機(jī)關(guān)管轄嗎經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公安機(jī)關(guān)管轄。經(jīng)濟(jì)犯罪類的案件一般會(huì)讓公安經(jīng)濟(jì)犯罪偵查部門管轄。如果是民事關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)糾紛,不屬于公安關(guān)系范圍,協(xié)商不成可以訴至法院解決。經(jīng)濟(jì)糾紛有兩類:一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛;一是經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛。合同糾紛當(dāng)事人一般協(xié)商調(diào)解,申請(qǐng)仲裁,也可以向法院提起訴訟。而侵權(quán)的經(jīng)濟(jì)糾紛,雖然也可以協(xié)商申請(qǐng)仲裁,調(diào)解等。處理經(jīng)濟(jì)糾紛,要依照法律。三、跟房東有糾紛
    2023-06-23
    53人看過
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠起訴索賠嗎
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠起訴索賠嗎?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能夠起訴索賠。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件仲裁是前置程序,即必須先仲裁,對(duì)裁決不服,才能起訴。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的爭議,法院應(yīng)依法不予受理;未經(jīng)仲裁的某項(xiàng)仲裁請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況,對(duì)于不可分的仲裁請(qǐng)求,能夠在起訴后追加,可分的仲裁請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)依法另行申請(qǐng)仲裁。二、違法辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該怎么寫?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
    2023-06-16
    165人看過
  • 不離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要求賠償嗎
    不離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求賠償。但是不離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償?shù)模枰鶕?jù)具體情況要求賠償。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,安排加班不支付加班費(fèi)的情形下;勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、低于工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未
    2024-05-20
    336人看過
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后是否能夠撤銷?
    申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解,并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議,那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后,可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件:1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;2、申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議;如果不是勞動(dòng)爭議,而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛,或者是勞動(dòng)保障行政糾紛,仲裁委員會(huì)將不予受理;3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;5、有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù);6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由,申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);7、申請(qǐng)書及相關(guān)材料齊備并符合要求。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件
    2023-07-06
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  • 能否申請(qǐng)賠償,不交保險(xiǎn)的勞動(dòng)仲裁?
    不交保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)補(bǔ)償。員工在公司工作的時(shí)候,公司應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社保,如果員工辭職之后是可以申請(qǐng)仲裁要求支付補(bǔ)償金的,但是一定要在一年之內(nèi)。仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁的補(bǔ)償金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,
    2023-07-17
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    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的賠償怎么辦,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何作賠償
      天津在線咨詢 2022-08-02
      直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。 1、適用; 2、應(yīng)當(dāng)提前30天通知,可以要求其支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、可以要求公司為你補(bǔ)繳社保費(fèi); 4、領(lǐng)取后,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是你應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這很關(guān)鍵。
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      貴州在線咨詢 2022-07-15
      勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的, 首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3.調(diào)解。4.開庭與裁決
    • 2022年勞動(dòng)仲裁能夠網(wǎng)上申請(qǐng)嗎
      福建在線咨詢 2022-11-11
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能在網(wǎng)上申請(qǐng),需要當(dāng)事人親自或委托代理人到當(dāng)?shù)刂俨梦峤簧暾?qǐng)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息 2、提交手續(xù)后,5個(gè)工作日仲裁委予以立案,然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)兩方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書
    • 如何才可以能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      山西在線咨詢 2022-11-05
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者
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      云南在線咨詢 2022-06-28
      申請(qǐng)仲裁的意思是:指平等主體的公民、法人和其他組織就他們之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,根據(jù)雙方當(dāng)事人之間自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議,提請(qǐng)仲裁協(xié)議中選定的仲裁委員會(huì)通過仲裁方式解決爭議的行為