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民法典勞動合同糾紛能夠仲裁嗎,怎么申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 09:14:20 208 人看過

一、民法典勞動合同糾紛能夠仲裁嗎

民法典對勞動合同糾紛能不能申請勞動仲裁沒有作出規(guī)定，而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議能夠申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。

二、怎么申請勞動仲裁

1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；

決定不予受理的，說明理由，申請人能夠就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，能夠在開庭三日前請求延期開庭。

是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人能夠缺席裁決。

6、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠延期，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；

但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

通過上述分析能夠知道，民法典對勞動合同糾紛能不能申請勞動仲裁沒有作出規(guī)定。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，出現(xiàn)勞動合同糾紛，不能協(xié)商解決的，能夠申請勞動仲裁。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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在哪里申請勞動糾紛仲裁合適

一、在哪里申請勞動糾紛仲裁合適勞動爭議案件的仲裁管轄機(jī)構(gòu)是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。如果雙方當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來負(fù)責(zé)處理。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、申請勞動仲裁的條件有哪些申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；2．當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞

2023-11-17

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勞動仲裁
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁問題

勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎這個問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合勞動合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個人與個人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關(guān)系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。勞務(wù)合同糾紛一般怎么處理？勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：1、勞務(wù)合同糾紛處理首先是雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；2、無法達(dá)成一致意見時，約定了仲裁協(xié)議的，可以采取仲裁向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3、

2023-08-04

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