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能否申請賠償，不交保險的勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 22:54:37 481 人看過

不交保險勞動仲裁可以申請補償。員工在公司工作的時候，公司應該給勞動者繳納社保，如果員工辭職之后是可以申請仲裁要求支付補償金的，但是一定要在一年之內。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。

勞動仲裁的補償金

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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一、不交保險勞動仲裁一般如何賠為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，因用人單位原因未給勞動者依法繳納社會保險，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇，用人單位應當向勞動者承擔賠償責任。勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

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不交社保勞動仲裁索賠

入職不買社保勞動仲裁如何賠償因不購買社會保險而申請勞動仲裁的,勞動仲裁機構會責令用人單位購買社會保險,逾期不繳納的,處欠繳保險費數(shù)額1-3倍贓款。一、沒交工傷保險怎么辦沒交工傷保險的處理方式：若單位是應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二、用人單位不交社保，不簽合同應該怎么賠償？公司不簽合同不交社保的賠償問題：1.公司不簽合同賠償問題：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.公司不交社保的賠償問題：社會保險費征收機構會責令用人單位限期繳納或者補足，未按時足額繳納社會保險費的的欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。三、公司沒給

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社保繳納與勞動仲裁的關系：能否申請？

1．立案提供相關證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。2．開庭勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。3。審限仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁流程勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲

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 經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一－年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的知，向其支付經濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動仲裁程序：（一）制作《工傷保險待遇請求清單》；（二）與用人單位聯(lián)系，可否調解；（三）向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料；（四）準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；（五）參加庭審；（六）庭后和解或調解。需要材料單位和個人申請工傷鑒定須提供：1．工傷認定申請表；2．受傷害職工的身份證復印件；3．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4．醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次

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工傷保險是社會保險的一種。勞動者因工作而致傷殘、死亡或患職業(yè)病后，由國家和社會給予補償，以減免其所遭受的損失。工傷保險待遇賠償可以申請仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動仲裁是什么勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行

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1、勞動爭議仲裁時效是多長？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這里的一年，不包括時效中斷時或中止時的時間，如權利被侵害6個月后，因某些原因時效開始中斷或中止，延續(xù)7個月后，仲裁時效仍然沒有過。從時效中斷時起，仲裁時效按一年重新計算；時效中止后，從時效中止的原因消除開始，繼續(xù)計算仲裁時效。（1）發(fā)生時效中斷后仲裁時效重新計算的情形是：當事人一方主動向對方當事人主張權利，仲裁時效中斷；向有關部門請求權利救濟，仲裁時效中斷；對方當事人同意履行義務，仲裁時效中斷。（2）發(fā)生時效中止后仲裁時效繼續(xù)計算的情形是：因不可抗力，如發(fā)生不能預見、不能避免、不可克服的客觀情況；有其他正當理由，如除不可抗力以外，其他阻礙權利人行使請求保護權利的障礙或原因。特別注意的是，仲裁時效一年的限制，不包括勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議勞動者申請的仲裁，即

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用人單位未繳納養(yǎng)老保險，勞動者可以這樣來申請勞動仲裁：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內去申請；其他。一、勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、仲裁申請與受理需注意的要點1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的

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單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當?shù)厣绫C構等依據(jù)《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。簽了勞動合同可以隨時離職嗎？簽了勞動合同可以隨時離職嗎無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權。勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》

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單位沒有交社保，申請勞動仲裁不能得到經濟補償。單位不給繳納社保，勞動仲裁后由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，但并不會對勞動者進行經濟補償。一、社保補繳滯納金是什么意思社保補繳滯納金是指用人單位必須如期為勞動者繳納社保保險，如果未按期繳納的，可以補交，但是需要繳納滯納金，這個滯納金便是社保補繳滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。二、用人單位未按時繳納養(yǎng)老保險金要怎么辦用人單位未按時繳納養(yǎng)老保險金的處理方式為：由社會保險費征收機構責令其限期繳納；逾期仍未繳納，社會保險費征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。三、不按時交保險

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