沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職單位不給開(kāi)離職證明員工如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-04-03 10:32:51
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用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：
一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
并沒(méi)有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。
一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)繳保險(xiǎn)嗎？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，不會(huì)繼續(xù)交保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁賠償項(xiàng)目有哪些？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁賠償清單都包括的項(xiàng)目：
1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
8、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
9、加班工資；
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
11、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
12、補(bǔ)交社保：不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象；
13、低于最低工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
14、克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、離職時(shí)單位沒(méi)有開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明怎么辦勞動(dòng)者沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)合同，那么建議勞動(dòng)者與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明，才能終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明書又稱終止解除勞動(dòng)合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料。為了避免日后與勞動(dòng)者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。若用人單位拒絕開(kāi)具此證明的，可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用2022-05-27264人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。另外,如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,則自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 違 反 勞 動(dòng) 合 同 法 ： 不 簽 無(wú) 固 定 期 限 合 同 的 單 位 需 賠 多 少 錢 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，一些用人單位為規(guī)避責(zé)任，與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。針對(duì)這種行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2023-08-31347人看過(guò) -
舉證責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動(dòng)離職，員工無(wú)法得到賠償。此時(shí)，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅(jiān)守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動(dòng)合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。被單位勸退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勸退屬于提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動(dòng)者要能證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系還可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證2023-07-15398人看過(guò)
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離職證明茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20年01月01日至20年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱(加蓋公章)20年月日一、離職的辦理程序1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按2023-03-26171人看過(guò) -
勞動(dòng)合同是限定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的文書。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，否則將會(huì)受到法律處罰。那么單位不簽勞動(dòng)合同職工有權(quán)辭職嗎？用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有選擇去留的自由，且有要求獲得賠償?shù)臋?quán)利。員工拒簽勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位拒簽勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)2023-03-17186人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同離職員工可以向公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，單位和個(gè)人各持一份，如果用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向單位索要，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。主動(dòng)離職員工勞動(dòng)合同怎么辦離職后勞動(dòng)合同可以不用拿走。一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后，原勞動(dòng)合同效力即作廢，所以不拿也沒(méi)有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會(huì)給員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。員工入職時(shí)，用人單位會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人2023-07-06105人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讀者：我在一個(gè)單位工作3年多了，一直就沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。但上個(gè)月單位把我辭退了。由于先前沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，所以也沒(méi)有買保險(xiǎn)，現(xiàn)在老板說(shuō)沒(méi)跟我簽訂勞動(dòng)合同，我到哪兒告他都不怕，我想問(wèn)一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保？律師解答：沒(méi)有簽合同沒(méi)關(guān)系，如果是你在這個(gè)單位工作了，只要工作一個(gè)月以上，用人單位就應(yīng)該跟你簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同那是違法的。特別是單位沒(méi)有給你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這更是違法。就算沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，但同樣也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你這個(gè)問(wèn)題提出仲裁意見(jiàn)一樣是有法律依據(jù)的，就是說(shuō)即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要是你在一個(gè)單位工作了，并領(lǐng)取了勞動(dòng)報(bào)酬，這就已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2023-04-22238人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果勞動(dòng)者在丟失勞動(dòng)合同后，原用人單位沒(méi)有幫忙補(bǔ)救，那么勞動(dòng)者可以先與原用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以依法向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者在丟失勞動(dòng)合同后，原用人單位沒(méi)有幫忙補(bǔ)救，那么勞動(dòng)者可以先與原用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以依法向法院提起訴訟。 原 單 位 不 補(bǔ) 辦 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 解 決 ？如果您與單位未簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過(guò)以下方式來(lái)解決：1. 在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與單位訂立書面勞動(dòng)合同。2. 如果您的用人單位在用工前就與您訂立了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系將自用工之日起建立。3. 如果您的用人單2023-09-26439人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。打架開(kāi)除員工怎么賠償損失因打架而開(kāi)除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致2023-07-17141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同不給員工可以離職嗎實(shí)際操作時(shí)，勞動(dòng)合同得給所有員工發(fā)啊。無(wú)論是簽合同時(shí)，還是后來(lái)有變，公司和員工各留一份。要是公司簽完合同不給員工，那就找勞動(dòng)局幫忙糾正；如果因此造成損失或傷害，公司得負(fù)責(zé)賠償。除了找勞動(dòng)局，員工還有其他辦法要回合同：先試著跟公司好好聊聊；或者找公司所在地的工會(huì)幫忙；再不行，就去勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，就去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴；最后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還能依法起訴到法院?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可不可以當(dāng)然可以，所謂自動(dòng)離職，即員工基于自身以及所屬企業(yè)的實(shí)際情況自行決定退出勞動(dòng)崗位，強(qiáng)行解除與公司之間的勞動(dòng)契約關(guān)系的行為。在某些情況下，例如辭職未得到批準(zhǔn)或者合同解除申請(qǐng)未能獲得2024-07-12169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的員工自動(dòng)離職用人單位是要如何賠償未簽勞動(dòng)合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同職工怎樣要求賠償用人單位不簽勞動(dòng)合同職工要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，法律還要求用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人2024-02-04270人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)單位不給員工開(kāi)離職證明,可以要求賠償嗎可以。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠?！吨腥A2022-10-0671人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位拖欠離職員工工資如何維權(quán)公司拖欠勞動(dòng)者的工資是違法行為，這時(shí)候勞動(dòng)者的辦法就是及時(shí)進(jìn)行維權(quán)。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。公司拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時(shí)按照應(yīng)付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘?，勞動(dòng)者依法直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)），對(duì)仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟（勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10元／件，法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?個(gè)月內(nèi)審結(jié)）打官司。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老2023-09-23121人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給離職員工開(kāi)嗎遼寧在線咨詢 2022-10-05應(yīng)該依法開(kāi)具離職證明，不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十二 -
離職后員工不去如何給員工開(kāi)離職證明江西在線咨詢 2022-11-15用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任： 一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 并沒(méi)有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。 二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。 -
單位只給解除勞動(dòng)合同證明,不給離職證明江西在線咨詢 2024-04-29用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
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原單位不給開(kāi)離職證明如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁河南在線咨詢 2022-10-08申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 -
單位騙員工簽自愿離職如何維權(quán)四川在線咨詢 2023-06-17在現(xiàn)實(shí)生活中，單位騙員工簽自愿離職，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
