單位不給簽勞動合同員工被辭照樣可維權(quán)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:40:47
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讀者：我在一個單位工作3年多了，一直就沒簽訂勞動合同。但上個月單位把我辭退了。由于先前沒簽訂勞動合同，所以也沒有買保險，現(xiàn)在老板說沒跟我簽訂勞動合同，我到哪兒告他都不怕，我想問一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保？
律師解答：沒有簽合同沒關(guān)系，如果是你在這個單位工作了，只要工作一個月以上，用人單位就應該跟你簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同那是違法的。特別是單位沒有給你購買社會保險，這更是違法。就算沒有簽定勞動合同，但同樣也可以申請勞動仲裁，你這個問題提出仲裁意見一樣是有法律依據(jù)的，就是說即使沒有簽訂勞動合同，但只要是你在一個單位工作了，并領(lǐng)取了勞動報酬，這就已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系。
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合同內(nèi)容一、簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎簽勞動合同員工那份單位必須要給員工，同時用人單位自己留存一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)挠嬎闶且悦吭掳l(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。三、勞動合同無效的情形有哪些1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家2023-04-14404人看過 -
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。單位不簽勞動合同不買社保如何維權(quán)？1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，2023-04-26169人看過 -
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公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護。若是公司既不簽勞動合同，又不支付經(jīng)濟賠償，那么員工可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動合同被辭退的賠償盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等2023-06-10396人看過 -
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仲裁委員會可以和單位協(xié)商，要求單位簽定合同，同時向社保投訴要求單位繳納各種保險。勞動者也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用2023-05-04167人看過
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