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2022單位不給員工開離職證明,可以要求賠償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-10-06 01:41:07 71 人看過

單位不給員工開離職證明,可以要求賠償嗎

可以。

《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動者入職時(shí)要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。

因此，勞動者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條

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2023-08-16

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2023-03-05

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2023-05-04

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2023-03-29

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一、被迫離職單位需要開離職證明嗎在探討被迫離職單位是否需要開具離職證明的問題時(shí)，我們首先需要明確的是，離職證明是員工離職后，用人單位出具的證明員工離職的重要文件。1．無論是員工主動離職還是被迫離職，單位都有義務(wù)為員工開具離職證明。這是因?yàn)殡x職證明對于員工日后的就業(yè)和勞動權(quán)益保障具有重要意義。2．由于離職原因的不同，離職證明的開具可能存在一定的差異。若員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失而被辭退，公司可能需要在離職證明中注明相關(guān)情況。3．但無論如何，單位都應(yīng)當(dāng)確保離職證明的開具符合法律法規(guī)的要求，并充分保障員工的合法權(quán)益。二、賠償金及計(jì)算方式關(guān)于賠償金及計(jì)算方式，主要依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。1．若公司無合法理由辭退員工，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式為每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，工資標(biāo)準(zhǔn)以員工離職前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。2．若公司存

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2023-03-20

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離職前單位是否需要給予工傷員工賠償？

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只要勞動者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。單位給員工申請工傷需要哪些手續(xù)勞動者或者其親屬申請工傷認(rèn)定，需要填寫《工傷認(rèn)定申請表》。另外，還要提交下列材料：（一）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明材料，如《勞動合同書》復(fù)印件（二）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）傷者居民身份證或死者居民身份證；（四）見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。（五）傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認(rèn)定的還應(yīng)提交1、律師事務(wù)所函2、傷者或死者家屬的授權(quán)委托書《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基

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