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一、員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同能否領(lǐng)失業(yè)金

員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金。

勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的具體情形包括：

（一）終止勞動(dòng)合同的；

（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（三）因用人單位不按限定提供勞動(dòng)要求，提議解除勞動(dòng)合同的；

（四）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段逼迫勞動(dòng)，提議解除勞動(dòng)合同的；

（五）因用人單位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提議解除勞動(dòng)合同的；

（六）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則或者集體合同商定的薪水準(zhǔn)則支付薪水，提議解除勞動(dòng)合同的；

（七）因用人單位扣押身份、資格、資歷等資料，提議解除勞動(dòng)合同的；

（八）因用人單位未依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提議解除勞動(dòng)合同的；

（九）法律、法規(guī)另有限定的。符合非本人意愿中斷就業(yè)的人員，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年以上的人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、解除勞動(dòng)合同書

甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

（一）自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

（二）甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

（三）甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。

（四）甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

（五）乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

（六）乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

XX年XX月XX日XX年XX月XX日