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員工因違規(guī)被拘留，公司是否有權(quán)解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-23 11:10:08 132 人看過

如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留, 但最終被定罪量刑的, 單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)將其開除; 若員工最終未被判有罪, 則單位不得以此為由將員工開除。若員工被司法拘留或行政拘留, 則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定該行為屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度范疇的, 否則單位不得因此開除員工。

如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最終被定罪量刑的,單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)將其開除;若員工最終未被判有罪,則單位不得以此為由將員工開除。若員工被司法拘留或行政拘留,則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定該行為屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度范疇的,否則單位不得因此開除員工。

【法律規(guī) 定】員工被拘留，單位開除是否有法律依據(jù) ？

根據(jù)素材，公司不能因勞動者被拘留而解除合同，但勞動者符合其它解除合同條件的可以解除合同。若勞動者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)停止勞動合同的履行。在停止履行期間，公司不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。若勞動者被證明錯誤拘留，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任。若勞動者被追究刑事責(zé)任，可以按規(guī)定解除勞動合同。若勞動者被拘留，被拘留的原因?qū)儆趪?yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，或者是嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按規(guī)定解除合同。因此，公司需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，不能一概而論。

據(jù)上述內(nèi)容可知,如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最終被定罪量刑的,單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)將其開除; 若員工最終未被判處刑罰,公司不能因此解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)停止勞動合同的履行。在停止履行期間,公司不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。若勞動者被證明錯誤拘留,由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。若勞動者被追究刑事責(zé)任,可以按規(guī)定解除勞動合同。若勞動者被拘留,被拘留的原因?qū)儆趪?yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的,或者是嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以按規(guī)定解除合同。因此,公司需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理,不能一概而論。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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