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用人單位可以提前解除勞動合同的情況包括：在試用期間不符合錄用條件、違反公司規(guī)定、對公司的損失造成、與其他用人單位簽訂勞動合同后影響自己工作、以及依據(jù)法律規(guī)定其他情形。

以下是幾種改寫用人單位提前解除勞動合同的情況:

1.在試用期間不符合錄用條件；

2.違反公司規(guī)定；

3.對公司造成損失；

4.在與其他用人單位簽訂勞動合同后,影響自己工作；

5.依據(jù)法律規(guī)定其他情形。

a.提前解除勞動合同的情況

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以提前解除勞動合同的情形有：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動合同的其他情形。

另外，《勞動合同法》還規(guī)定了用人單位不得依照本法規(guī)定提前解除勞動合同的情形，包括勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，用人單位在提前解除勞動合同時需遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合法合規(guī)。對于不符合提前解除勞動合同情形的勞動者，用人單位不得強制解除勞動合同。

用人單位在提前解除勞動合同時需遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合法合規(guī)。對于不符合提前解除勞動合同情形的勞動者，用人單位不得強制解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。