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不發(fā)工資員工可以申請公司破產(chǎn)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-05 12:11:20 465 人看過

一、不發(fā)工資員工可以申請公司破產(chǎn)嗎

要視具體情況而定：

首先，若公司對員工所應(yīng)支付之工資款項規(guī)模極為龐大且該企業(yè)符合我們所規(guī)定的破產(chǎn)標準的話，那么便有權(quán)利依法申請啟動企業(yè)破產(chǎn)程序；

其次，如果公司拖欠的員工工資款項數(shù)額較小并且該企業(yè)并不滿足我們所規(guī)定的破產(chǎn)標準時，則不能夠提出破產(chǎn)申請。

企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

二、不發(fā)工資條可以索賠嗎

不發(fā)工資條可以索賠。

1、如果用人單位不發(fā)工資條或勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，不服的，可提起訴訟。

2、不發(fā)工資條會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“不發(fā)工資員工可以申請公司破產(chǎn)嗎”，我們每個人都有責任和義務(wù)去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

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法律綜合知識
員工上班一天，公司可以不發(fā)工資嗎

1、工作一天就應(yīng)當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。（一）有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)結(jié)清工資并辦結(jié)離職手續(xù)。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費

2024-04-03

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