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試用期期間可以簽訂勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 21:42:37 438 人看過

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過這個期限，用人單位要支付每個月二倍工資給勞動者。

一、沒簽試用期合同也是違法的嗎？

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽訂試用期合同違法嗎?其實試用期合同沒有單獨的合同，基本都是簽訂的勞動合同，在勞動合同里面約定相應(yīng)的事項。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

二、試用期沒有工資合法么

試用期沒有工資不合法。試用期的工資不得低于基本工資的80%，同時不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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