辭職后工資能否按法律規(guī)定領??？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:13:54
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急辭給單位帶來損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因身體有病緊急辭職可以嗎
因身體有病緊急辭職不符合勞動法規(guī)定。勞動者急需辭職的，可以通過遞交辭職申請并附病歷報告，與老板或者直屬上司溝通解決；領導拒絕的，應當在三十天后辦理離職；堅持急辭給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔相應的賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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