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離職后能否合法地領(lǐng)取老板的工資？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-19 12:50:10 344 人看過

本文介紹了員工離職的相關(guān)規(guī)定和注意事項。員工離職無需經(jīng)過批準(zhǔn)，只需提前三十天向公司提交書面通知即可。如果在試用期間，提前三天書面通知用人單位即可。如果老板扣發(fā)工資的，可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。辭職自由是員工的法定權(quán)利，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。

在公司離職并不需要經(jīng)過批準(zhǔn)，只需提前三十天向公司提交書面通知即可。如果在試用期間，提前3天書面通知用人單位即可。如果老板扣發(fā)工資的，可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

辭職自由是員工的法定權(quán)利，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。

3. 工資拖欠如何維權(quán)：勞動監(jiān)察大隊或仲裁機構(gòu)？

工資拖欠是勞動者常見的問題,可能導(dǎo)致員工的日常生活和家庭經(jīng)濟狀況受到嚴(yán)重影響。對于工資拖欠,勞動者可以采取多種方式進行維權(quán),其中包括向勞動監(jiān)察大隊或仲裁機構(gòu)投訴。

勞動監(jiān)察大隊是勞動監(jiān)察工作的主管部門,負(fù)責(zé)維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位的工資拖欠問題進行查處和處理。如果勞動者認(rèn)為自己的工資拖欠,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,并提供相關(guān)證據(jù),勞動監(jiān)察大隊會進行調(diào)查并采取相應(yīng)的行動。

仲裁機構(gòu)是解決勞動爭議的機構(gòu),對于工資拖欠問題也有仲裁權(quán)。如果勞動者與用人單位之間存在工資拖欠糾紛,可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。仲裁機構(gòu)會進行調(diào)解和裁決,維護勞動者的合法權(quán)益。

在維權(quán)過程中,勞動者應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù),如工資單、工資發(fā)放記錄、郵件或短信記錄等,并及時向勞動監(jiān)察大隊或仲裁機構(gòu)提供。同時,勞動者應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù),與用人單位協(xié)商解決問題,避免因維權(quán)過度造成不必要的麻煩。

離職自由是員工的法定權(quán)利，單位應(yīng)尊重員工的權(quán)益。如果單位扣發(fā)工資，員工可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或仲裁機構(gòu)投訴。勞動監(jiān)察大隊和仲裁機構(gòu)將維護勞動者的合法權(quán)益，解決工資拖欠問題。勞動者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，了解權(quán)利和義務(wù)，與用人單位協(xié)商解決問題，避免因維權(quán)過度造成不必要的麻煩。

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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