節(jié)假日加班費(fèi)是另行計(jì)算三倍嗎
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時(shí)間： 2023-02-21 19:21:00
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1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資／21．75天／8小時(shí)＊300％。
2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、職工加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21．75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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張彤等7位女工于2006年1月進(jìn)入蚌埠某醫(yī)院工作，與醫(yī)院簽訂了一份從2006年1月到2008年底為期3年的書面，合同中未約定的具體數(shù)額。2008年11月，醫(yī)院分別向7位女工發(fā)出《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，其中載明：自2009年1月1日起，終止雙方現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系，工資等費(fèi)用結(jié)算至2008年12月31日。7名女工在辦妥工作移交手續(xù)后，分別收到了醫(yī)院支付的700~800元不等的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7位女工以被聘用期間未獲得3倍節(jié)假日費(fèi)和醫(yī)院未全額支付工資為由，向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，調(diào)解未果后，以醫(yī)院工資支付符合《》規(guī)定且無(wú)拖欠、無(wú)證據(jù)證明節(jié)假日加班等為由，駁回了7位女工的請(qǐng)求。7名女工遂訴至蚌埠市蚌山區(qū)法院。庭審中，醫(yī)院稱，原告是2006年1月1日與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同，合同期滿后，醫(yī)院有權(quán)，終止合同時(shí)已經(jīng)依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方還簽訂了終止勞動(dòng)合同協(xié)議，對(duì)有關(guān)事宜都進(jìn)行了處理。原告要2023-06-10235人看過(guò) -
從今年開始，我國(guó)公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的法定節(jié)假日三薪已經(jīng)悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費(fèi)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)額外支付三倍的加班費(fèi)。實(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資。他舉例說(shuō)，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每2023-06-07260人看過(guò) -
休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。雙休日怎么算加班工資按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)＝加班時(shí)間每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。如果用人單2023-07-18308人看過(guò) -
在實(shí)習(xí)期以內(nèi)，實(shí)習(xí)生與用人單位并不是建立勞動(dòng)關(guān)系，節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。一、母親節(jié)上班有三倍工資嗎?母親節(jié)上班沒有三倍工資，母親節(jié)不屬于全體公民享受的法定節(jié)假日。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。二、不放節(jié)假日清明違法嗎？如果未與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不放清明假是違法的。用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才能安排加班，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，責(zé)令其加付賠償金。三、加班費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)是什么？支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：用人單位2023-06-28113人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)的確如此。企業(yè)中員工在法定節(jié)假日以延長(zhǎng)工作時(shí)間為代價(jià)的加班行為，關(guān)于其加班薪酬的計(jì)算，并不需要從基本工資中扣除，而是應(yīng)該按照相應(yīng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍進(jìn)行支付。而對(duì)于一些僅僅在休息日進(jìn)行勞動(dòng)付出的員工來(lái)說(shuō)，他們的加班費(fèi)用則應(yīng)由雇主提供雙倍工資。若雇主在員工加班后未對(duì)其予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償休息時(shí)間，那么還應(yīng)當(dāng)額外負(fù)擔(dān)適當(dāng)雙倍的薪水作為加班報(bào)酬。至于在常規(guī)工作日中的加班，只需依照法律規(guī)定給予1．5倍的工資即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-06141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工作日加班費(fèi)用計(jì)算方式如下：首先將員工的月工資進(jìn)行計(jì)算，然后將其除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。接著，將每日平均工資乘以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也就是每天8小時(shí)，最后再乘以1．5倍，就可以得到加班所應(yīng)獲得的額外薪酬。休息日加班費(fèi)用的計(jì)算方法則是：先將員工的月工資除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。然后，將每日平均工資乘以2倍，即可得出休息日加班所應(yīng)獲得的額外薪酬。至于法定節(jié)假日加班費(fèi)用的計(jì)算方式，同樣是先將員工的月工資除以該月的計(jì)薪天數(shù)，得出每天的平均工資。然后，將每日平均工資乘以3倍，便可得出法定節(jié)假日加班所應(yīng)獲得的額外薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的2024-05-05363人看過(guò) -
一、節(jié)假日三倍工資算夜班補(bǔ)助嘛國(guó)家規(guī)定只要是在法定節(jié)節(jié)假日上班的，都要支付三倍工資，沒有規(guī)定什么崗位。所以倒班人員也應(yīng)享有三倍工資。法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8×300%。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)2023-03-31180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果用人單位在休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作工作。這期間的加班費(fèi)是怎樣規(guī)定的？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者有完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)）。一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給2023-12-0490人看過(guò)
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不管是勞務(wù)派遣工還是其他臨時(shí)工，都應(yīng)該和單位的正式工同工同酬，但勞務(wù)派遣工的薪資并不是用人單位支付，而是由勞務(wù)派遣公司支付。用人單位只需要發(fā)福利的時(shí)候考慮到勞務(wù)派遣工就行了。雖然規(guī)定勞務(wù)派遣工節(jié)假日加班也享受同等待遇，但實(shí)際上能做到這一點(diǎn)的少之又少，愿意去舉報(bào)的勞動(dòng)者更是寥寥可數(shù)。不少用人單位在實(shí)際發(fā)放福利的時(shí)候，都會(huì)將正式職工和勞務(wù)派遣人員的福利待遇分開發(fā)放，勞務(wù)派遣人員只能眼睜睜的看著單位其他人領(lǐng)取福利。法定節(jié)假日三倍工資包含基本工資嗎法定節(jié)假日三倍工資不包含基本工資，節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣2023-07-17400人看過(guò) -
國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者每小時(shí)或者每天的工資，并且按照百分之三進(jìn)行支付費(fèi)用。國(guó)家節(jié)假日一共十一天，分別是國(guó)慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等。一、國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算國(guó)國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%二、國(guó)家節(jié)假日一共幾天國(guó)家節(jié)假日一共11天，國(guó)家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天2023-04-26175人看過(guò) -
一、端午節(jié)加班三倍工資端午節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日，正常加班需要支付員工三倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加2023-03-27461人看過(guò) -
國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（150％日工資報(bào)酬）；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（200％日工資報(bào)酬）；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（300％日工資報(bào)酬）；第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（100％帶薪）。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（3652023-07-1959人看過(guò)
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一、值班是不是加班根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的相關(guān)規(guī)定，下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班；或者單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可休息的，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的工作，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動(dòng)者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。所以，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。二、節(jié)假日如何計(jì)算工資根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日2023-04-10285人看過(guò) -
節(jié)日加班不給三倍工資，不合法。法定節(jié)假日屬于休息時(shí)間，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，必須以不少于三倍工資的數(shù)額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。法定節(jié)假日加班的三倍工資計(jì)算方式是，基本工資除以21．75天除以8小時(shí)乘以300％。2022法定節(jié)日加班工資計(jì)算方法根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以2023-08-09343人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算重慶在線咨詢 2022-03-05加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資 -
節(jié)假日加班公司是按幾倍工資來(lái)計(jì)算江蘇在線咨詢 2022-07-221、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算 -
員工節(jié)假日加班費(fèi)是按加班日算的嗎廣東在線咨詢 2022-11-061、只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。 2、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。 3、按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受 -
勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工資如何計(jì)算，節(jié)假日加班工資是否應(yīng)該加倍支付廣東在線咨詢 2022-03-08關(guān)于節(jié)假日加班工資計(jì)算的問(wèn)題，在節(jié)假日加班是要支付比平時(shí)多要高的工資的。 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，2010年清明節(jié)放假安排為： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天。其中，4月5日(清明節(jié))為法定節(jié)假日，4月3日、4日照常公休。由此，有關(guān)部門解釋說(shuō)，今年4月5日清明節(jié)當(dāng)日，企業(yè)若安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;3日(
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請(qǐng)假三倍工資和假日加班工資計(jì)算陜西在線咨詢 2022-06-09法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
