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加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅?！敬汗?jié)加班，你有加班費(fèi)嗎？】春節(jié)假期快要結(jié)束了，很多上班族們都在春節(jié)期間值班了，按照國(guó)家法律規(guī)定，除夕、初一、初二加班的要發(fā)放三薪，其他加班時(shí)間可以調(diào)休。根據(jù)政策及每年的福利，加班費(fèi)是從02月09日開始算得，行政放假也是從除夕開始放的，所以除夕開始就計(jì)算加班費(fèi)了。新年、春節(jié)十天都加班至少可領(lǐng)1210元加班費(fèi)國(guó)務(wù)院辦公廳昨日下發(fā)2013年部分節(jié)假日安排的通知，明年7個(gè)節(jié)假日共放假29天。離現(xiàn)在最近的就是新年和春節(jié)假期，一

法定節(jié)假日和周休日是兩種性質(zhì)不同的假期。所謂休息日，簡(jiǎn)單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時(shí)間;而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，國(guó)務(wù)院新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日過去包括元旦、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)和春節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國(guó)人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日，法定節(jié)假日由國(guó)家或政府立法明確規(guī)定。平常的周休息日是勞動(dòng)者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動(dòng)力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國(guó)家專門規(guī)定。但周休日的具體時(shí)間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實(shí)際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。目前，

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工追索加班費(fèi)需舉證，企業(yè)與職工須協(xié)商加班嗎員工追索加班費(fèi)需舉證，企業(yè)與職工須協(xié)商加班?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的

一、應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班費(fèi)加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(

春節(jié)期間，由于各種原因一些人要堅(jiān)守工作崗位。針對(duì)勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費(fèi)如何計(jì)算的問題，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒說，春節(jié)期間在節(jié)日和假日的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)防用人單位一概而論。按照規(guī)定，用人單位對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。但江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳介紹說，平時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標(biāo)準(zhǔn)就低不就高，變相侵占勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒說，按有關(guān)規(guī)定，節(jié)假日有兩個(gè)含義，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間，初一到初三為法定節(jié)日時(shí)間，用人單位如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付300%的工資，不能安排補(bǔ)休;初四到初七為假日時(shí)間，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門特別提醒說，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)300%

一、五一法定節(jié)假日加班費(fèi)算幾天關(guān)于加班費(fèi)用的核算標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際加班天數(shù)所決定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)期間（具體日期涵蓋5月1日至5月5日），所有的加班行為都應(yīng)給予相應(yīng)的加班費(fèi)報(bào)酬。其中，只有在5月1日這一天工作，才能享受三倍薪酬待遇；而其余加班時(shí)段（即從5月2日至5月5日），均按兩倍工資進(jìn)行支付。值得注意的是，五一勞動(dòng)節(jié)的假期時(shí)間包含了國(guó)家法定節(jié)假日以及補(bǔ)假休息日，只有法定節(jié)日中的單一一天才享有三倍工資的待遇。若發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未能依照上述規(guī)定發(fā)放基本薪資，員工可向相關(guān)部門提出投訴與查證。此外，至2024年五一勞動(dòng)節(jié)期間，假期時(shí)間設(shè)定為2024年5月1日起至2024年5月5日止。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端

一、有哪些節(jié)假日國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組從2007年11月9日起，公開在網(wǎng)上征集對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案的意見。根據(jù)這一方案，2007年12月，國(guó)務(wù)院將國(guó)家法定節(jié)假日由10天增加為11天，三個(gè)黃金周保留兩個(gè)，取消一個(gè)，同時(shí)將除夕、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)四個(gè)民族傳統(tǒng)節(jié)日納入國(guó)家法定節(jié)假日。二、哪些節(jié)假日有加班費(fèi)1、以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，

國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者每小時(shí)或者每天的工資，并且按照百分之三進(jìn)行支付費(fèi)用。國(guó)家節(jié)假日一共十一天，分別是國(guó)慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等。一、國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算國(guó)國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%二、國(guó)家節(jié)假日一共幾天國(guó)家節(jié)假日一共11天，國(guó)家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天

春節(jié)加班的加班費(fèi)是本人工資的3倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)

一、休假日與休息日有什么不同?徐州律師表示，雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國(guó)就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。二、200%與300%如何確定?“用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。徐州律師表示，簡(jiǎn)單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

一、怎么對(duì)十一長(zhǎng)假加班費(fèi)計(jì)算人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。二、其余加班工資怎么算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

單位實(shí)行計(jì)件工資制，如果安排勞動(dòng)者在工作日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)150％的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)200％的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)300％的報(bào)酬。雙休日加班費(fèi)怎么計(jì)算？休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時(shí)工資＝日工資8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日

深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定，已經(jīng)省十一屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn)，今天新聞媒體將公布決定全文，自公布之日起施行。修改后的條例將有關(guān)“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說法統(tǒng)一調(diào)整為“正常工作時(shí)間工資”，并規(guī)定員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。原《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為“標(biāo)準(zhǔn)工資”，但何謂“標(biāo)準(zhǔn)工資”，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費(fèi)時(shí)資方可以不把雙薪和住房補(bǔ)貼納入基數(shù)，而勞動(dòng)者則認(rèn)為應(yīng)按實(shí)際收入為基數(shù)來計(jì)算?，F(xiàn)在，新條例將“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說法全部調(diào)整為“正常工作時(shí)間工資”，即員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中