遞交辭職報(bào)告后一定要一個月才能離開么
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時間： 2023-02-24 14:30:32
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遞交辭職報(bào)告后一般是不需要一個月才能離開的，但是試用期的勞動者辭職的，三天就可以。
一、辭職多長時間可以去要離職報(bào)告
遞交辭職報(bào)告后的離職時間是：如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。
二、領(lǐng)了辭職信就上班了么
交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動關(guān)系馬上就解除，在試用期內(nèi)交了辭職信的，要在３天后，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系才正式解除；在其他勞動合同期限內(nèi)交了辭職信的，要在３０天后雙方的勞動關(guān)系才正式解除，所以在交了辭職信后，單位不同意馬上解除的，是要上班３天或者３０天的。依據(jù)《勞動合同法》第３７條的規(guī)定，勞動者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
三、我辦理的離職申請滿一個月了，可以走嗎？
離職申請滿一個月是可以走的，公司結(jié)算完勞動者工資并開具相應(yīng)的離職證明，勞動者不需要支付賠償費(fèi)用。勞動者離職提前三十天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部，領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。在三十天內(nèi)完成工作交接，三十天后，無需單位同意，即可離職走人。
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用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。且用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。一、勞動合同到期了不給離職怎么辦？1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2.申請勞動仲裁依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你2023-03-3192人看過 -
廠里辭職不是必須一個月后才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。一、口頭可以解除勞動合同的嗎？解除勞動合同一般需要書面材料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是勞動者解除合同，需要提前一個月以通知用人單位，用人單位準(zhǔn)許的，可以口頭通知。二、需要簽字確定勞動關(guān)系終止嗎勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書需要勞動者簽字確認(rèn)。如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動者，能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理2023-03-05263人看過 -
1.提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r還有一個月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。2.如果不進(jìn)行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。一、在我國一年勞動合同辭職怎么辦理第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的2023-06-21169人看過 -
一、遞交辭職報(bào)告公司不批怎么辦遞交辭職報(bào)告公司不批的處理辦法首先是先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。遞交辭職報(bào)告公司不批，這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。二、遞交辭職報(bào)告后必須等30天嗎遞交辭職報(bào)告后不是必須等30天，實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護(hù)，而不是員工。在勞動法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。三、遞交辭職信2023-04-11344人看過
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員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門]投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、從公司離職后社保怎么辦從公司離職后，社會保險(xiǎn)是會被轉(zhuǎn)移的。用人單位在和員工解除勞動合同時，應(yīng)該為勞動者出具解除勞動合同的證明，并且在15日內(nèi)，幫勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者有新單位的，轉(zhuǎn)移到新單位，沒有新單位的，辦理停繳手續(xù)的，有新單位后，再由新的單位幫勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此從公司離職后，不用擔(dān)心社保問題，用人單位是會在法定時間內(nèi)為勞動者辦理轉(zhuǎn)移登記的。二、公司口頭說辭退員工是否有效企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)2023-03-03213人看過 -
提交辭職報(bào)告一個月后不辦離職手續(xù)不算離職，但是不上班會構(gòu)成自動離職。沒辦離職手續(xù)直接走的后果是會被作為自動離職處理，造成單位損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、提交辭職報(bào)告一個月后不辦離職手續(xù)算離職嗎離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。二、沒辦離職手續(xù)直接走有什么后果沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞2023-06-05381人看過 -
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解除勞動關(guān)系如果提出離職申請一個月，是可以直接離職的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。離職報(bào)告該寫離職申請還是離職報(bào)告辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體。其實(shí)這兩者本質(zhì)上是一樣的，都是勞動者單方解除勞動關(guān)系的書面通知，只是說法不一樣而已，因此離職寫辭職申請或者辭職報(bào)告都可以?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動2023-07-05193人看過
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提交辭職報(bào)告后不到一個月是不可以走的，但出現(xiàn)了單位與勞動者協(xié)商一致、試用期提出離職及其他法律允許提前離職的情形時可以不滿一個月走。提交辭職的程序一般是由勞動者提前一個月提出辭職請求，經(jīng)過審批后經(jīng)過一定時間后辦理離職移交手續(xù)。一、提交辭職報(bào)告后不到一個月可以走嗎提交辭職報(bào)告后不到一個月一般是不可以走的，滿足以下情形提出離職后不滿一個月可以走：1．在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下可以隨時離職；2．在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；3．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、提交辭職的程序是什么提交辭職離職的一般程序：1．提前1個月提交辭職請求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4．員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手2022-07-27392人看過 -
不一定，辭職有不需要提前通知的情形。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位有沒有按照勞動保護(hù)勞動條件的、沒有及時支付報(bào)酬、損害勞動者權(quán)益或者是有其他違法情節(jié)的話，那么員工是可以直接辭職走不用提前通知等一個月再走。一、正式員工離職提前一個月是法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定正式員工離職需要提前一個月通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前三天通知用人單位；但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先發(fā)出通知：未及時足額支付勞動報(bào)酬的；依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。二、醫(yī)院簽合同辭職可以嗎只要提前30日通知即可辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。不需要征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用2023-04-05385人看過 -
交了辭職信不是必須等一個月才能離職，可以和用人單位協(xié)商離職時間，協(xié)商完成后，可以辦理離職手續(xù)。正常情況下是要提前一個月申請的。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系離職申請?zhí)峤缓筮€需要工作嗎（一）依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。（二）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（三）第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保2023-07-07314人看過 -
一、遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒有批一個月后是不是可以直接離職提出辭職申請領(lǐng)導(dǎo)不批一個月后可以走人。因?yàn)閯趧诱咛崆叭鞎嫱ㄖ萌藛挝晦o職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動者要保留好自己提出離職的書面申請，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動者維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)沒批到期是不是可以離職員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動離職。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。2024-02-06169人看過
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勞動者在合同到期時離職的，并不需要遞交辭職報(bào)告。在合同到期時離職屬于終止勞動合同，直接與單位辦理終止勞動合同的手續(xù)即可；而辭職屬于解除勞動合同的一種方式，一般是在合同到期前采用的。一、提了離職還能請婚假嗎提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關(guān)系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應(yīng)予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關(guān)系的手續(xù)則還與用人單位存在勞動關(guān)系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩余的婚假不屬于該單位應(yīng)給予的假期。二、餐飲過年辭職不批該怎么辦餐飲過年辭職不批，只需提前30天，試用期內(nèi)提前3天，以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動者辭職的步驟如下，具體如下：1、提前1個月提交辭職請求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；42023-02-21424人看過 -
一、勞動合同未到期，交辭職報(bào)告后一個月就可不可以離職了簽了勞動合同未到期可不可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。此時是否提前通知都可不可以。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。二、勞動合同到期，公司就可不可以辭退員工勞動合同到期，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可不可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十2024-01-23365人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職報(bào)告交了一個月后還要上班嗎江西在線咨詢 2022-03-25如果您有相應(yīng)證據(jù)證明已經(jīng)提交離職手續(xù)，提交一個月后您是可以不用去上班的，并且有權(quán)要求公司結(jié)算工資，如果公司不結(jié)工資，您可以申請勞動仲裁維權(quán)，因?yàn)閯趧又俨眯枰峤幌鄳?yīng)的證據(jù)材料，所以您之前有沒有保存相應(yīng)的證據(jù)很重要。如果沒有保存，您可以進(jìn)行證據(jù)材料的補(bǔ)充，比如與經(jīng)理談話進(jìn)行錄音，將提交的時間再說下，問什么時候可以離職，或者再次提交辭職通知并且做好證據(jù)保存與收集工作。公司有沒有和您簽訂書面的勞動合同呢 -
剛遞交辭職書還要一個月才能拿到工資嗎？湖南在線咨詢 2022-10-21要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 -
辭職報(bào)告上交不到一個月重慶在線咨詢 2022-08-30正常來說，是完全沒有問題的。但你必須提前三天遞交辭職申請。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機(jī)錄下你主管不肯批的原話，或者以郵件方式發(fā)送他的郵箱（請?jiān)诎l(fā)件箱上保留），三天后仍不批，打電話到當(dāng)?shù)貏趧泳?。由?dāng)?shù)貏趧泳殖雒?。如果他扣押你的工資，你同樣可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?如果你的主管非常難纏，拖你的話，可能會拖很長時間。那你可以同樣上班不干活。等到一個月后，他同你簽合同時，你不同他簽合同。讓其主動 -
離職報(bào)告交一個月后，還可以離開公司嗎北京在線咨詢 2022-02-06勞動者辭職報(bào)告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動
