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（一）用人單位依法設立的分支機構如何與勞動者訂立勞動合同？

答：《條例》第四條規(guī)定，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，如法人依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構、中國人民銀行、各專業(yè)銀行設在各地的分支機構、中國人民保險公司設在各地的分支機構等機構可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以直接作為勞動合同中的用人單位。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，只能受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同，即勞動合同中的用人單位只能是設立該分支機構的單位，不能將分支機構直接列為用人單位。

（二）如用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《條例》第五條的規(guī)定，用人單位可以與其終止勞動關系。但同時，也給用人單位設立了書面通知勞動者簽訂勞動合同和終止勞動關系的義務。因此，用人單位在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)。

（三）自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。如勞動者本人拒絕補訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但需為此支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償。

（四）自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《條例》第七條的規(guī)定，用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。

（五）勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當從何時起算？

答：按照《條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限。

（六）勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同?

答：按照《條例》第十一條的規(guī)定，當勞動者符合勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同時，如果勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。

（七）公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？

答：按照《條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級以上地方政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（八）用人單位與勞動者是否可以隨意約定勞動合同終止條件？

答：按照《條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。即，勞動合同終止必須法定，不能約定。

（九）勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當如何履行？

答：按照《條例》第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。如果雙方在服務期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。