雇員工傷后可以向第三方起訴嗎
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時(shí)間： 2023-05-23 19:42:01
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一、雇員工傷后可以向第三方起訴嗎
1、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。而如果雇員受的傷屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，就不可以向第三方起訴。
2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、工傷賠償項(xiàng)目有哪些
1、治(醫(yī))療費(fèi)；
治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
4、康復(fù)治療費(fèi)；
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
5、輔助器具費(fèi)；
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
6、停工留薪期工資；
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、生活護(hù)理費(fèi)；
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
8、一次性傷殘補(bǔ)助金；
標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
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鑒定結(jié)論工傷過(guò)了3年不可以起訴了，因?yàn)楣鹪V期是1年，傷者也必須在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。工傷糾紛訴訟，其中工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起一年內(nèi)，工傷待遇的訴訟時(shí)效從工傷認(rèn)定決定書(shū)或者傷殘鑒定送達(dá)之后一年，但是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金從離職時(shí)開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間也是一年的。一、超過(guò)工傷判定期限怎么辦我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。律師在此要說(shuō)明的是，這1年的期限，法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，不會(huì)因?yàn)槿魏螘r(shí)候而中斷計(jì)算或者重新計(jì)算，工傷職工如果自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其享受工傷待遇的權(quán)利也隨之滅失，將徹底喪失被認(rèn)定為工2023-03-29205人看過(guò) -
第三者婚內(nèi)出軌男人不可以起訴第三者。需要注意以下問(wèn)題：1、目前法律不支持告對(duì)第三者的這個(gè)訴訟；2、除非是對(duì)外以夫妻關(guān)系長(zhǎng)期同居，構(gòu)成重婚罪；3、法律規(guī)定夫妻二人有履行忠誠(chéng)的義務(wù)，如果夫妻一方當(dāng)事人有出軌行為的，對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人是可以向人民法院主張離婚損害賠償?shù)摹；閮?nèi)出軌無(wú)手段第三者會(huì)怎么處理？法律上對(duì)第三者的處理上沒(méi)有特別的規(guī)定，但有規(guī)定夫妻間有相互忠誠(chéng)的義務(wù)以及與他人同居或重婚的屬于婚姻過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。對(duì)于有配偶與他人同居的，另一方可以提出離婚，人民法院調(diào)解無(wú)效的，可以判決離婚；同時(shí)無(wú)過(guò)錯(cuò)一方可以提出精神損害賠償，賠償數(shù)額根據(jù)傷害程度和過(guò)錯(cuò)方的收入確定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：1、重婚的；2、有配偶者與他人同居的；3、實(shí)施家庭暴力的；4、虐待、遺棄家庭成員的。2023-07-04239人看過(guò) -
一、有第三方的工傷應(yīng)該誰(shuí)去起訴?有第三方的工傷應(yīng)該由勞動(dòng)者去起訴。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)法律文書(shū)等合法有效依據(jù)，確定的醫(yī)療費(fèi)總額與應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)總額比較，不足部分予以補(bǔ)足。其他工傷保險(xiǎn)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。綜上所述，有第三人造成的工傷，可以同時(shí)享受人身?yè)p害賠償和工傷賠償，但是所賠償?shù)捻?xiàng)目不能重復(fù)。二、工傷賠償?shù)某绦蚴鞘裁?1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理2023-06-16480人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)第三者構(gòu)成重婚罪或者破壞軍婚罪導(dǎo)致離婚的可以起訴第三者，對(duì)于一般情況是不能起訴第三者進(jìn)行賠償或者追究其他民事責(zé)任的，因?yàn)榈谌邔?dǎo)致離婚可以向過(guò)錯(cuò)方主張離婚賠償。一、第三者導(dǎo)致離婚的，可以起訴第三者嗎第三者構(gòu)成重婚罪或者破壞軍婚罪導(dǎo)致離婚的，可以起訴第三者，但如果是起訴第三者要求其賠償或者追究其破壞一般婚姻家庭的責(zé)任，這些情況是不可以的。因第三者導(dǎo)致夫妻離婚，可以向過(guò)錯(cuò)方主張離婚損害賠償。二、起訴離婚法院會(huì)傳第三者嗎起訴離婚法院一般不會(huì)傳第三者，人民法院對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)；在開(kāi)庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。三、離婚時(shí)什么情況下可以要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議2023-05-27425人看過(guò)
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賠償權(quán)利人在勞務(wù)關(guān)系雇傭活動(dòng)中被第三人傷害，可以請(qǐng)求第三人也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞務(wù)關(guān)系受傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任根據(jù)法律規(guī)定，平等主體之間形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)的一方如果因勞務(wù)使自己受傷的，會(huì)根據(jù)勞務(wù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)最高人民法院發(fā)布的審理人身?yè)p害賠償案件的司法解釋規(guī)定，雇員受傷賠償糾紛適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說(shuō)不需要考慮雇主主觀上是否存在過(guò)錯(cuò)，雇員在從事雇傭活動(dòng)中自己受傷的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是第三人造成雇員受傷的，雇員可以請(qǐng)求第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、學(xué)生兼職工傷處理人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但明顯形成雇2023-03-25493人看過(guò) -
審計(jì)機(jī)關(guān)第三方審計(jì)不認(rèn)可可以去法院起訴。如果審計(jì)公司審的不合理，可以提出更換審計(jì)公司，沒(méi)有合情合理的審計(jì)依據(jù)，當(dāng)事人可以進(jìn)行起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)作出的有關(guān)財(cái)務(wù)收支的審計(jì)決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)作出的有關(guān)財(cái)政收支的審計(jì)決定不服的，可以提請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)的本級(jí)人民政府裁決，本級(jí)人民政府的裁決為最終決定。委托第三方審計(jì)公司后還需要審計(jì)局嗎如果工程付款是財(cái)政性資金，就必須由審計(jì)局審計(jì)，不然拿錢(qián)麻煩或者拿不到。其實(shí)審計(jì)局也做不了那么多的工程審計(jì)，最后還是由審計(jì)局移交給中介機(jī)構(gòu)審計(jì)，但是經(jīng)過(guò)審計(jì)局這一手，等于就有了合法的保障了。這主要看當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)是怎樣規(guī)定的，不管誰(shuí)審計(jì)重要條件是審計(jì)資格，一般情況下都是由社會(huì)中介組織，或?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)委托的其他單位都可以?！吨腥A人民共和國(guó)審計(jì)法》第四十八條被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)作出的有關(guān)財(cái)務(wù)收支的審計(jì)決定不服的，可以依2023-07-23287人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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雇傭關(guān)系的第三人造成雇員損害后，雇主可以向雇員追償其親屬債務(wù)嗎上海在線咨詢 2022-05-06比較難，除非能夠證明他們是家庭共同經(jīng)營(yíng)的，否則其親屬?zèng)]有這個(gè)義務(wù)，倒是可以考慮以夫妻共同債務(wù)為由向他妻子主張。但更為現(xiàn)實(shí)的是找工程的發(fā)包人或承包的建筑企業(yè)，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償 -
第三方不到庭可以向法院起訴嗎廣西在線咨詢 2022-07-191.第三人不到庭法院進(jìn)行缺席判決。 2.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,人民法院追加第三人參加訴訟的,第三人未出庭審理案件的,不影響人民法院對(duì)案件的審理和依法作出判決。 -
第三人侵權(quán)雇主賠償后可以向第三人追償嗎廣西在線咨詢 2022-02-15第三人侵權(quán)致雇員遭受損害的，雇員可以要求雇主賠償，也可以要求該侵權(quán)第三人賠償。如果要求雇主賠償，雇主賠償后可以向侵權(quán)第三人追償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償
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雇員受害后可以向雇主請(qǐng)求賠償嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-09根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。的法律規(guī)定你是可以向雇主請(qǐng)求賠償?shù)模?/div>
員工解雇后可以做工傷鑒定嗎四川在線咨詢 2023-07-27我的回答是：在做工傷認(rèn)定期間，單位無(wú)權(quán)辭退你。 你在工作過(guò)程中受傷，要求單位給你做工傷認(rèn)定是對(duì)的。現(xiàn)在工傷認(rèn)定還沒(méi)有下來(lái)，單位就要?jiǎng)裢四?，逼你辭職是不對(duì)的。
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