員工擅自離職被判賠償153萬元
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時間： 2023-04-25 21:40:37
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新華社福州7月21日電福建省福州市中級法院日前對一起飛行員辭職案件作出終審判決，曾在廈門航空公司福州分公司擔任飛行員、機長的張某在服務年限尚未到期情況下，擅自離職，構成違約，依法應向廈門航空公司福州分公司支付違約金、賠償培訓費用等共計153萬元。
福州市中級法院審理查明，1994年10月，張某到福建航空公司工作。1995年7月，雙方簽訂《福建航空公司出國培訓人員服務協(xié)議書》，約定福建航空公司派遣張某赴新西蘭北帕默斯頓進行飛行駕駛培訓1年，張某回國后須為福建航空公司服務，服務年限不得少于30年。
1998年9月，張某與福建航空公司簽訂無固定期限勞動合同。經(jīng)中國民用航空局同意，2001年1月，福建航空公司被注銷，在原福建航空公司的基礎上組建廈門航空有限公司福州分公司。
2001年3月，張某與廈門航空福州分公司簽訂《勞動合同變更書》，約定：《福建航空公司實行勞動合同制實施辦法》業(yè)經(jīng)修訂更名為《廈門航空福州分公司勞動合同管理》，作為原勞動合同的有效附件，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。
《廈門航空福州分公司勞動合同管理》規(guī)定，勞動合同當事人一方違反《勞動法》規(guī)定的條件提前解除本合同的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金；除此之外，職工還應賠償分公司實際發(fā)生的招收錄用費、服裝費、學習和培訓費用等。
2003年，廈門航空有限公司聘任張某為機長。
2007年2月，張某致函廈門航空有限公司，要求解除其與廈門航空有限公司的勞動合同關系，并自行離職。同年4月，廈門航空福州分公司向福州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2008年5月，福州市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁決張某應向廈門航空福州分公司支付違約金、賠償金等共計154萬元。張某不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。
福州市中級法院終審認為，張某與廈門航空福州分公司簽訂的勞動合同及變更書是雙方當事人的真實意思表示，合法有效，雙方應按合同約定履行。張某于2007年2月遞交《解除勞動合同通知函》，要求解除勞動合同關系后，沒有辦理任何手續(xù)擅自離職，已構成違約，根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定，勞動者違反法定條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
福州市中級法院終審判決：張某應根據(jù)合同約定向廈門航空福州分公司支付違約金79萬元，賠償培訓費用74萬元。
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