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如何計(jì)算擅自離職員工的工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:03:13 113 人看過

1、員工未經(jīng)授權(quán)的辭職工資

辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)并享受一次性離職費(fèi)，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費(fèi)，歸僑、僑眷因私人原因獲準(zhǔn)離境定居。不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，一次性支付離職補(bǔ)助金。每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費(fèi)總額不得超過24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《國家勞動(dòng)行政管理局關(guān)于職工請假另謀職業(yè)問題的批復(fù)》（[80]勞動(dòng)保險(xiǎn)編字第66號），在1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號）發(fā)布前，要求離崗到城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離崗后，不再給予休假待遇，離職員工未享受離職生活津貼待遇，后續(xù)離職費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，即城鎮(zhèn)員工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個(gè)月的一次性生活津貼，最高6個(gè)月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個(gè)月。此離職費(fèi)僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策法規(guī)的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要執(zhí)行這兩項(xiàng)政策

自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義是相同的，指的是員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動(dòng)離職的工人不享受任何待遇第二，自動(dòng)離職有五種補(bǔ)償方式，這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資；支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工工資

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    一、離職員工年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)離職員工年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、可以把自己的帶薪年假轉(zhuǎn)讓給別人嗎？《勞動(dòng)法》對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性，不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條以及國務(wù)
    2023-06-27
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  • 員工工資自離的計(jì)算方法及規(guī)則
    這段內(nèi)容講述了如果員工因正常勞動(dòng)離崗且未給單位帶來任何損失，仍將獲得工資。但如果員工因個(gè)人原因給單位帶來損失，則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位可扣除其部分工資作為賠償，但每月的扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果員工因正常勞動(dòng)離崗,且未給單位帶來任何損失,則仍將獲得工資。然而,如果員工因個(gè)人原因給單位帶來損失,則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位可扣除其部分工資作為賠償，但每月的扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 員 工 離 崗 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工離崗工資的計(jì)算方法有以下幾點(diǎn)：1. 如果員工主動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
    2023-09-08
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  • 如何應(yīng)對員工擅離職行為
    員工擅自離職的處理有：1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；2、當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)；3、如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，要求員工賠償損失。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。二、用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況如下：1、勞動(dòng)者患病或者因
    2023-06-30
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      澳門在線咨詢 2023-03-14
      員工擅自離職應(yīng)該有工資但是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      山東在線咨詢 2022-04-05
      根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。換句話說，如果勞動(dòng)者沒有提前30日以書面的形式通知用人單位，這屬于勞動(dòng)者擅自離職。但即使勞動(dòng)者擅自離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者與用人單位辦理相關(guān)交接手續(xù)，但不能扣除工資，干了多久就發(fā)多久的工資，否則要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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      遼寧在線咨詢 2022-04-16
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      河南在線咨詢 2022-05-04
      員工主動(dòng)申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
    • 員工擅自離職怎么處理員工擅自離職怎么處理？
      重慶在線咨詢 2022-03-29
      如果員工沒有按照勞動(dòng)合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話，公司是可以追究其法律責(zé)任的。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。