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未簽勞動合同多久能離職，能夠拿到雙倍工資和社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 14:42:42 252 人看過

未簽訂勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以要求支付未簽訂書面合同的雙倍工資和補繳社保。用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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