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離職員工能否要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 08:20:24 69 人看過

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。

自愿離職可以申請雙倍工資嗎

自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年的時間內，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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針對工資問題,可以嘗試與上司協(xié)商解決,若無法解決,可以考慮向當?shù)貏趧泳稚暾堅O立勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁返還工資。不過,需要考慮各種方案的風險和成本,并確保能夠解決問題。問題：幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當?shù)貏趧泳稚暾堅O立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資。分析：1、與上司協(xié)商解決：此方案較為直接，但需要考慮上司的回應，可能存在一定風險。2、向當?shù)貏趧泳稚暾堅O立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資：此方案較為正式，但需要一定的時間和成本，同時也需要確保勞動仲裁委員會能夠解決問題。解答：根據(jù)上述分析，我們可以得出幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當?shù)貏趧泳稚暾堅O立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資。這個程序是為了解決勞資糾紛，效果好，不需要支付任何費用3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。沒簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》

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一、簽訂空白勞動合同是雙倍工資嗎簽訂空白勞動合同是屬于沒有規(guī)定勞動合同的情形，所以勞動者是可以依據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限

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勞動合同員工自己不簽,離職要求雙倍工資怎么辦

1)如果是他自己要求離職，不存在賠償問題；2)如果是公司開除他，他沒犯錯誤，那公司是需要賠償；3)如果他給工作造成了影響損失，公司開除他也不用賠償；4)沒簽勞動合同法律不予保護，可以找勞動仲裁。一、我因公司不簽勞動合同而辭職，能要求雙倍工資嗎？1、公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。3、由于是事實勞動關系，員工可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。二、未簽勞動合同的雙倍工資補償期限有多長？目前的用工實

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未簽訂勞動合同，后補簽是不是應支付未簽合同期間的雙倍工資

一、未簽訂勞動合同，后補簽是不是應支付未簽合同期間的雙倍工資自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，補簽后也應當依法支付未簽合同期間的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同是不是需要給雙倍工資公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應當訂立無固定期限勞動合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合

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未簽勞動合同是否違法，雙倍工資是否應該支付？

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