公司拖欠員工工資未足額出資股東沒有責(zé)任。

公司有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,以公司財(cái)產(chǎn)對(duì)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
股東僅以認(rèn)繳的出資為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,但股東違反法律、行政法規(guī)和公司章程,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
公司拖欠員工工資處理方法:
1、員工可以與公司協(xié)商,要求其及時(shí)發(fā)放工資;
2、協(xié)商不成的,員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);
3、向仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁;或者依法向法院起訴;
4、找公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo),把實(shí)際情況向公司的有關(guān)部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問,通過(guò)詢問來(lái)了解未發(fā)工資的原因,雙方就此事進(jìn)行協(xié)商,以此來(lái)解決工資拖欠的問題若協(xié)商未果,若公司有工會(huì)部門,找工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)從中進(jìn)行調(diào)解,三方進(jìn)行充分的協(xié)商,最后解決拖欠工資的問題。若以上協(xié)商均無(wú)果,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門給予解決。填寫仲裁申請(qǐng)書,仲裁部門有相關(guān)的統(tǒng)一的文本格式,你可以到仲裁部門領(lǐng)取申請(qǐng)書,按申請(qǐng)書的要求填寫仲裁申請(qǐng)書。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)公司法》第二十條
公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,依法行使股東權(quán)利,不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。
出資期限未到期時(shí)認(rèn)繳股東責(zé)任承擔(dān)
按照公司章程的規(guī)定,公司股東認(rèn)繳的資金的實(shí)際出資期限未到,債權(quán)人能否要求未出資股東承擔(dān)責(zé)任
新《公司法》規(guī)定公司出資期限由股東自行決定,這是法律賦予股東的權(quán)利,因此,公司章程只要符合法律規(guī)定,其約定內(nèi)容就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法有效。同時(shí),因在工商登記過(guò)程中,已將公司章程提交給工商登記部門并可供他人查閱,因此,公司章程中出資期限約定內(nèi)容不但對(duì)公司以及股東具有約束力,而且對(duì)作為案外人的債權(quán)人具有抗辯效力。此時(shí),債權(quán)人不能因?yàn)閷?duì)公司享有到期債權(quán),而以股東認(rèn)繳資金未支付為由要求該股東承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是關(guān)于新《公司法》注冊(cè)資本與認(rèn)繳實(shí)繳兩者之間的區(qū)別,以及關(guān)于新《公司法》認(rèn)繳出資的相關(guān)規(guī)定。由上面可以看出,如果股東認(rèn)繳出資后在規(guī)定的期限內(nèi)沒有出資的話,就會(huì)被追究相關(guān)的法律的侵權(quán)責(zé)任,還要賠付一定的延遲違約金。
-
未到出資期限股東未足額出資是不是承擔(dān)責(zé)任
334人看過(guò)
-
股東是否應(yīng)該為公司拖欠工資負(fù)責(zé)?
392人看過(guò)
-
未足額出資的股東公司無(wú)權(quán)取消其股東資格
148人看過(guò)
-
公司拖欠員工的工資,能要求公司股東支付嗎
52人看過(guò)
-
有限責(zé)任公司中未足額出資股東的權(quán)利
102人看過(guò)
-
公司拖欠工資,員工應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任?
68人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
未到出資期限股東未足額出資是否承擔(dān)責(zé)任?重慶在線咨詢 2023-10-05依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,出資期限未屆滿的,股東不屬于出資違約,股東對(duì)公司債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任,但如果公司破產(chǎn)清算的,視為未履行出資,要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二十八條規(guī)定,股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的,應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的,除應(yīng)當(dāng)向公 -
股東未足額出資時(shí)的公司債務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)?湖北在線咨詢 2022-10-14股東未足額出資時(shí),公司債務(wù)仍由公司承擔(dān)。 1、公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 2、有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。 3、公司債權(quán)人可以請(qǐng)求未履行或者未全面履行出資義務(wù)的股東在未出資本息范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。 -
公司拖欠員工工資,員工工資仲裁股東資產(chǎn)是什么?安徽在線咨詢 2022-08-11用人單位拖欠工資的,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;用人單位和員工對(duì)工資有爭(zhēng)議的??梢缘絼趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以,立案后,你去找新工作,不耽誤什么。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)監(jiān)察部門不予處理或難以解決的,員工可到法院起訴單位;員工有工資欠條的,可直接向法院申請(qǐng)下達(dá)支付令。 -
-
股東未足額出資股東權(quán)利受限?重慶在線咨詢 2023-11-27我國(guó)法律制度中并沒有明確規(guī)定股東未足額出資的情況下是否要限制股東權(quán)利,但《公司法》明確規(guī)定,股東在約定的期限內(nèi)沒有完成出資義務(wù)的,除了要補(bǔ)足出資,還需要對(duì)其他已經(jīng)足額出資的股東承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,股東對(duì)公司是負(fù)有法定出資義務(wù)的。




