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在單位受傷是否算作工傷?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 17:11:27 120 人看過

在單位受傷是否算工傷,要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件,滿足的算工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的;

4、患職業(yè)病的。

醉酒傷亡算是工傷嗎

醉酒傷亡不能算是工傷。醉酒導(dǎo)致傷亡的情形排除認(rèn)定為工傷的范圍之外,主要醉酒是一種個(gè)人行為,國(guó)家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作,如禁止酒后駕車等。因此,由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制,引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動(dòng)者在工作應(yīng)酬期間喝醉酒導(dǎo)致傷亡,或者被用人單位強(qiáng)迫導(dǎo)致醉酒傷亡,根據(jù)法律規(guī)定是不能認(rèn)定工傷的,可根據(jù)情形請(qǐng)求相應(yīng)的賠償。

工傷保險(xiǎn)條例

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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    如果是單位安排的其他事務(wù),就算不在崗位也是工傷?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合,因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上班漏打卡公司作曠工處理可以投訴嗎?為核實(shí)員工按時(shí)到崗情況,現(xiàn)在公司都會(huì)設(shè)置打卡機(jī),員工上下班都要打卡確認(rèn)。但是,有些員工以為只要準(zhǔn)時(shí)到公司就不在意打卡,所以可能會(huì)導(dǎo)致上班漏打卡。并且,漏打卡后公司又做曠工處理,那么將會(huì)導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛,員工可能會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)投訴處理。首先,員工上班漏打卡,公司對(duì)此做曠工處理時(shí),需要先確定公司是否依照規(guī)章制度處罰,并且規(guī)章是否具備相應(yīng)條件。其次,按規(guī)定,公司的規(guī)章制度應(yīng)該具備以下條件:1、制定規(guī)章制度有民主程序具體地,公司在制定規(guī)章時(shí),經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)同意,或者已經(jīng)向全體員工征求意見,不是自
    2023-08-11
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  • 2021年,職工在單位食堂被燙傷是否算工傷?
    不算工傷。認(rèn)定工傷其實(shí)就是圍繞三個(gè)要素,一工作時(shí)間,二工作原因,三工作地點(diǎn)。這個(gè)問題可以說有點(diǎn)爭(zhēng)議,在食堂被燙傷,說明是用餐時(shí)間,也就是午休時(shí)間。比如在沒有食堂的企業(yè),員工出去吃午餐被燙傷,這也是很難被認(rèn)定為工傷的。職工上下班途中摔傷算工傷嗎職工上下班途中發(fā)生事故認(rèn)定為工傷或視同工傷,只有兩種情形,一是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;二是參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一,不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工
    2023-07-14
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  • 教師在家中批改作業(yè)時(shí)因工作受傷是否算作工傷?
    老師在家加班批改作業(yè)時(shí)死亡,應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工為了單位的利益,在家加班工作期間,也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”,老師在家加班批改作業(yè)時(shí)死亡,無論是經(jīng)搶救無效死亡,還是未經(jīng)搶救死亡,視為工傷的關(guān)鍵是在“工作時(shí)間和工作崗位”上突發(fā)疾病死亡,通常理解“工作時(shí)間和工作崗位”應(yīng)當(dāng)是指單位規(guī)定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn),而職工為了單位利益,在家加班工作期間,也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”在單位規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡視為工傷,為了單位的利益,將工作帶回家,占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作,其間突發(fā)疾病死亡,其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。工地上因病死亡算工傷嗎1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、可以認(rèn)定視同工傷的規(guī)定,如果職工在上班時(shí)間,并且在工作崗位上發(fā)生疾病死亡,應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定依照視同工傷辦理,3、如果不是在崗位上死亡,即使在工作時(shí)間,
    2023-07-22
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#醫(yī)療知識(shí)
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    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

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      北京在線咨詢 2023-03-25
      新的工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主
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    • 退休后在工作單位受傷,不算,那算什么
      香港在線咨詢 2022-10-23
      屬提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛,可起訴用工方要求賠償,民事賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害方可在提起民事賠償訴訟的同時(shí)請(qǐng)求
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      青海在線咨詢 2022-10-31
      如因工作原因受到傷害的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。