簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的細(xì)節(jié)問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-06-04 21:31:51
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一、勞動(dòng)合同簽訂之法律要求及利弊
（一）法律對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的要求
按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的法律要求歸納為以下三點(diǎn)：
1、用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同；
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，若終止勞動(dòng)關(guān)系的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且應(yīng)該補(bǔ)簽合同。
（二）簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊分析
用人單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅可以避免視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，防范雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，防止用人單位在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)處于被動(dòng)地位，更有利于企業(yè)對(duì)員工的控制和有效管理。對(duì)于用人單位來(lái)講，其益處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、通過(guò)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工約定一定的試用期限和錄用條件，對(duì)員工進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)用人單位的招聘目的。若直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
2、通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。若不簽到勞動(dòng)合同，職工及技術(shù)人員可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，也無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用和賠償給用人單位造成的損失，法律無(wú)法追究其責(zé)任。
3、通過(guò)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，可以與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，一旦員工離職，企業(yè)的很多商業(yè)機(jī)密很可能會(huì)泄漏。
4、通過(guò)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，可以對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。禁止高技能人才在職期間或離職后一定期限內(nèi)，經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)，從而維護(hù)企業(yè)自身的利益。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和規(guī)避
（一）協(xié)商、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（二）應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
（三）如何規(guī)避無(wú)固定期限合同
1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，選擇合理期限。首次勞動(dòng)合同可以約定期限2-4年，合同期滿前，應(yīng)對(duì)其能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，慎重決定是否續(xù)簽合同，避免二次合同期滿后的無(wú)固定。如果值得續(xù)簽，二次合同期限應(yīng)當(dāng)盡量長(zhǎng)一些。
2、引導(dǎo)員工力主訂立固定期限合同，用人單位可以書(shū)面形式征詢勞動(dòng)者訂立何種形式勞動(dòng)合同，促其自愿堅(jiān)持簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并保存員工力主之證據(jù)，避免雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。
3、適當(dāng)運(yùn)用合同變更規(guī)定。只要協(xié)商一致，固定可以變?yōu)闊o(wú)固定，無(wú)固定可以變?yōu)楣潭?。工作?nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等，均可在企業(yè)發(fā)生困難時(shí)協(xié)商一致變更。
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簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的損失a>勞動(dòng)合同法不簽訂合同的處罰是什么1.雙薪處罰如果雇主超過(guò)一個(gè)月未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雇員兩倍的工資。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)面臨信用風(fēng)險(xiǎn)，即用人單位已與員工達(dá)成口頭協(xié)議，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果雇主最終未能滿足員工的某些需求，員工可以隨時(shí)向勞動(dòng)部報(bào)告，并要求支付雙倍工資，因此，企業(yè)還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，以降低運(yùn)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)2.如果雇主一年以上未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，則確定建立無(wú)固定期限合同關(guān)系，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有人曾將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆。他們認(rèn)為既然沒(méi)有固定期限，他們可以隨時(shí)終止合同。這是錯(cuò)誤的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此也有期限，但不易統(tǒng)一；當(dāng)然，即使簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不是鐵飯碗。2023-05-0795人看過(guò) -
合同風(fēng)險(xiǎn)我們必須懷著敬畏之心面對(duì)細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)既是天使又是魔鬼。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中需要特別注意以下問(wèn)題。（一）避免隨意用工由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定非常容易，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任又非之大。在《勞動(dòng)合同法》框架下，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可能要支付雙倍工資。所以，用人單位首先就要杜絕因理解分歧而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：特別是要讓所有的實(shí)際用工部門(mén)清楚事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系給用人單位可能帶來(lái)的危害，而通過(guò)相關(guān)制度禁止各部門(mén)的隨意用工，對(duì)用工管理進(jìn)行必要的統(tǒng)一、規(guī)范管理。（二）避免因疏忽、過(guò)失而不簽訂勞動(dòng)合同如果不簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣ぷ鞯氖韬觥⑦^(guò)失或者是推托而造成的，則相當(dāng)遺憾。有些用人單位的用工主管部門(mén)已經(jīng)及時(shí)并催促辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，而出現(xiàn)具體用工部門(mén)的拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的到期時(shí)間不一致，情況眾多，而造成未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。為此，2023-06-09103人看過(guò) -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題是合同內(nèi)容本身的合理性，企業(yè)工作規(guī)章制度的合法性以及要對(duì)合同的妥善保管。勞動(dòng)合同簽訂的效力是可以約束用人單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注哪些問(wèn)題在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題如下：1．勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。2．簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度。3．勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管。二、勞動(dòng)合同簽訂的效力如何勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就2022-07-23295人看過(guò) -
工時(shí)在簽訂裝修合同之前,需要明確一些細(xì)節(jié)問(wèn)題,包括裝修工期、付款方式、增減項(xiàng)目收費(fèi)、施工過(guò)程中的水電費(fèi)以及裝修完畢后的售后保修。雙方需要在合同中達(dá)成一致,以避免不必要的糾紛和費(fèi)用。在簽訂裝修合同之前,以下是一些需要注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題:1.確定裝修工期:在合同中明確裝修的完工時(shí)間,以確保雙方在工期的安排上達(dá)成一致。2.確定付款方式:在合同中確定付款的時(shí)間和方式,以避免任何可能的誤解或不必要的糾紛。3.明確增減項(xiàng)目的收費(fèi):在合同中清晰地說(shuō)明是否可以增加或減少項(xiàng)目,以及相應(yīng)的費(fèi)用。4.確定施工過(guò)程中的水電費(fèi):在合同中確定施工過(guò)程中的水電費(fèi)用的承擔(dān)方,以避免任何可能的糾紛或不必要的費(fèi)用。5.明確裝修完畢后的售后保修:在合同中明確售后保修的時(shí)間和內(nèi)容,以確保裝修質(zhì)量得到保障。簽訂裝修合同前應(yīng)了解哪些事項(xiàng)？在簽訂裝修合同前,了解以下事項(xiàng)非常重要:1. 合同雙方:確認(rèn)雙方的身份、姓名、聯(lián)系方式以及是否具有簽訂合2023-11-12306人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償2023-07-22429人看過(guò) -
細(xì)節(jié)一：約定裝修工期裝修需要花費(fèi)的時(shí)間，一般在一到兩個(gè)月左右。對(duì)于80平米大小的兩居室來(lái)說(shuō)，如果只是進(jìn)行一些簡(jiǎn)單、基本的裝修，需要花費(fèi)的時(shí)間在一個(gè)月的樣子。但裝修公司對(duì)于工期的規(guī)定，會(huì)放寬不少。如果業(yè)主比較趕時(shí)間，對(duì)于裝修的工期存在異議，可以和裝修公司進(jìn)行溝通，雙方商量好后，一定要記得修改合同中的工期時(shí)間。細(xì)節(jié)二：決定付款方式工程款項(xiàng)怎么結(jié)算，是業(yè)主們關(guān)心的重點(diǎn)項(xiàng)目。簽訂合同前，先了解裝修公司的收款方式以及收款方，工程款項(xiàng)最好是能夠直接交到裝修公司的財(cái)務(wù)部門(mén)處，而不是交到工長(zhǎng)或是某個(gè)工作人員的手中。其次，不管是轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金支付，業(yè)主都應(yīng)要求裝修公司提供發(fā)票和收據(jù)。為了保障自己的利益，在與裝修公司了解了這些細(xì)節(jié)后，可以將這些細(xì)節(jié)都寫(xiě)到合同中。細(xì)節(jié)三：增減項(xiàng)目的收費(fèi)裝修過(guò)程中，難免會(huì)有一些項(xiàng)目的增減，這些增減項(xiàng)目的費(fèi)用如果沒(méi)有提前和裝修公司商量好，很容易在結(jié)算款項(xiàng)的時(shí)候，和裝修公司產(chǎn)生糾紛。因2023-06-15335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)兩年未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的問(wèn)題應(yīng)對(duì)兩年未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的問(wèn)題如下：1．尋求法律援助：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律援助機(jī)構(gòu)或律師，了解您的權(quán)利和法律程序。他們可以為您提供有關(guān)勞動(dòng)法方面的建議和指導(dǎo)。2．收集證據(jù)：如果您有證據(jù)表明您曾經(jīng)與雇主有過(guò)工作關(guān)系，例如：工資單、工作記錄、電子郵件或聊天記錄等，這些證據(jù)可以支持您的案件。3．提交申訴：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申訴，說(shuō)明您的情況和要求，并請(qǐng)求他們協(xié)助解決問(wèn)題。4．尋求幫助：您可以向當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助，他們可以為您提供就業(yè)指導(dǎo)和支持，幫助您重新就業(yè)。二、集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別在哪1．目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用2023-10-0361人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同要關(guān)注這些細(xì)節(jié)問(wèn)題：1、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意，法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。新人入職簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些細(xì)節(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方最有利的保障，是處理勞資糾紛的重要依據(jù)之一。因此，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和員工都是至關(guān)重要的，所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，然后注意以下這些細(xì)節(jié)。首先，一定要保證勞動(dòng)合同是在勞務(wù)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強(qiáng)迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項(xiàng)：第一，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)時(shí)限員工進(jìn)入用人單位一個(gè)月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找員工簽訂勞動(dòng)合同。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話，用人單位需要給員工支付兩倍的工資。第二，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同已滿10年，可簽訂無(wú)固定期2023-08-10440人看過(guò)
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勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂2023-02-2185人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年。入職一周沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦入職一周沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依2023-07-08330人看過(guò) -
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。而在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 離職有工資嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不享有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的工資待遇。2023-08-26387人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位要依法與勞動(dòng)得簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍的工資，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。臨時(shí)工因傷致殘是否算工傷「案由」申訴人：某工程局第三建筑安裝公司法定代表人：彭某，系某土程局第三建筑安裝公司總經(jīng)理。委托代理人：邵某，系某工程局第三建筑安裝公司勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)，全權(quán)代理被訴人：王某，另，系某工程局第三建筑安裝公司原綜合處（現(xiàn)更名為路橋分公司）溫州攪拌站臨時(shí)工被訴人王某1996年6月28因工造成有眼元光感，醫(yī)療終結(jié)后，申訴人某工程局第三建筑安裝公司多次與被訴人協(xié)商其待遇問(wèn)題，被訴人均提出不賠償30萬(wàn)元不能解決，并經(jīng)常糾纏申訴人工作人員，影響單位正常生產(chǎn)和工作秩序。1997年6月13日申訴人某某工程局第三建筑安裝公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求對(duì)被訴人因工負(fù)傷醫(yī)2023-07-0471人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同1勞動(dòng)者被公司辭退是否有賠償需要具體分析。2用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-03-01289人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間的要求：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間是多久勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞2023-07-27467人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些江西在線咨詢 2022-04-05簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題： （1）勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。 （2）簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必 -
勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題, 應(yīng)注意哪些問(wèn)題福建在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等 -
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