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簽訂勞動合同還能簽三方嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 21:40:27 378 人看過

沒簽勞動合同前簽三方協(xié)議可以，沒有正式畢業(yè)之前公司就不會簽勞動合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動關(guān)系的重要書面憑證。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

一、單位與員工簽訂勞動合同要具備哪些條件

職工跟單位簽訂勞動合同需要具備以下條件：1、達到合法的勞動年齡，未達到合法的年齡的不能簽勞動合同。2、當事人可憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力，喪失勞動能力的人由社會救濟解決，不存在訂立勞動合同的問題?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、培訓協(xié)議是否視為勞動合同

只簽訂培訓協(xié)議，無勞動合同是否合法要視具體情況而定：

1、如果雙方間是于勞動關(guān)系的，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方最遲應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果只有培訓協(xié)議而無勞動合同是不合法的，職工可以向勞動部門投訴，并可以要求最多11個月的雙倍工資。

2、如果雙方不是勞動關(guān)系而只是單純的培訓關(guān)系的，則無需簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞動合同的簽訂日期規(guī)定

勞動合同簽訂日期規(guī)定用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，用人單位和勞動者可以根據(jù)實際用工情況選擇簽訂哪種?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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